Цитата |
---|
Павел пишет: Пока не прописали можете наказать за неприменение СИЗ, это же уже прописано, а если наказать рублем да сразу несколько работников, то и прописывать не придется, все сразу придет в норму. |
20 января 2012 14:16
|
|||
|
|
20 января 2012 14:18
|
|||
|
|
20 января 2012 14:27
Выход один, увольнять. Решение не популярное, а что делать? ждать когда работник "уволится" на кладбище? Конечно все необходимые процедуры надо соблюсти, что бы потом в суде не просиживать. |
|||
|
|
20 января 2012 15:13
|
|||
|
|
20 января 2012 15:19
|
|||
|
|
20 января 2012 15:21
|
|||||
|
|
20 января 2012 15:23
Вот мастерам то радости будет!:laughroll:Им специально выдали, что бы были на связи всегда а тут глушилка - и никто не достаёт!!! |
|||
|
|
20 января 2012 15:30
Вопрос был "Коллеги, возникла такая ситуация: рабочие во время выполнения производственных заданий очень часто вместо того, что бы следить за оборудованием разговаривают по телефону....В результате могут получить травму. " И тут-же "Вот мастерам то радости будет!" а как-же - "Про производительность труда молчу" 8) |
|||
|
|
20 января 2012 15:45
|
|||
|
|
21 января 2012 7:43
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Выводы: надо иметь комиссию или уполномоченного, надо запрет на использование мобильной связи включить в ИОТ, в те, где это фактически необходимо по условям работы. И увольняйте спокойно. Достаточно будет с одним расправится. остальные поумнеют быстро. |
|||||
|
|
21 января 2012 11:00
Все просто, не ищите проблем.
|
|||
|
|
21 января 2012 22:35
В рабочее время, работник должен исполнять свои должностные обязанности. И использование "мобилы" может стать одной из косвенных причин возникновения несчастного случая. Для того, чтобы цивилизованно решить данный вопрос, необходимо внести соответствующие требования в правила внутреннего трудового распорядка или в должностную инструкцию. Можно в инструкцию по охране труда. А формулировка должна быть следующая: "Запрещается использовать мобильный телефон во время исполнения должностных обязанностей". Наверное, это самая верная фраза. После внесения соответствующих поравок в местное законодательство, в целях воспитательной работы надо оказать на нарушителей воздействие дисциплинарного характера. Отнимать "мобилы" на проходной - это не гуманно. И, наверное, противозаконно. А вот за их использование в процессе труда надо наказывать...
|
|
|
|
21 января 2012 22:40
Уважаемые Господа! Не относитесь так предвзято к своим сотрудникам. Потом будете разбираться, если что...
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
22 января 2012 9:22
Все просто, не ищите проблем.
|
|||
|
|
22 января 2012 10:02
Изменено: |
|||||
|
|
22 января 2012 12:53
|
|||
|
|
22 января 2012 13:40
Все просто, не ищите проблем.
|
|||
|
|
22 января 2012 14:53
|
|||
|
|
23 января 2012 10:44
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |