Алёночка! Понятие техника безопасности - это военная тайна. И время над ней не властно. А если серьёзно. Раньше инженеров по ОТ во всю называли инженер по ОТ и ТБ. Потом вроде бы ТБ из классификаторов куда-то делось. И всё же, что это за зверь - ТБ? Как известно инструкции делятся на должностные по охране труда и инструкции по видам работ (сейчас не о вводном и первичном инструктаже). Есть установленные 90-м ГОСТом виды инструктажей, в котором НЕТ инструктажа по технике безопасности, т.е. ТБ. Должностные должны включать в себя весь комплекс работ, с которыми сталкивается работник данной должности (специальности). Причем для ИТР первый раздел "Общие требования" должен быть значительно шире, чем для рабочих специальностей, т.к. они ещё и организаторы работ и ответственные по выполнению мероприятий по ОТ на участке работ. А вот инструкции по видам работ, например, при работе со слесарным инструментом, вот как раз и есть те самые инструкции по ТБ. Можно их так назвать. Инструкцию по по ТБ (по видам работ) нельзя назвать должностной инструкцией, она узконаправленная. А других инструкций не существует. Только тс-с-с! Это страшная тайна и моё мнение! Кстати, в новом ГОСТе 12.0.004-2015, который заменит 90-й с 01.03.2017 может раскроют эту страшную тайну. Хотя вряд ли, она станет ещё страшнее. У нас же получается "как всегда".
Алёна написал: термин техника безопасности сейчас вообще уже не используется?
"ГОСТ 12.0.002-2014. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения" (введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1570-ст)
2.3.12 техника безопасности: Вид деятельности (система организационных и технических мероприятий, защитных средств и методов) по обеспечению безопасности любой деятельности человека, в том числе и трудовой деятельности. Примечания 1 С позиции безопасности труда под термином "техника безопасности" (safety) более узко понимается защита работающих от воздействия опасных производственных факторов. 2 С позиции охраны труда под термином "техника безопасности" понимается защита наемных работников и лиц, приравненных к ним, от воздействия опасных производственных факторов, являющаяся одной из основных частей (occupational safety) охраны труда в целом.
О применении профстандартов в госсекторе. Установлены особенности применения профессиональных стандартов в государственных внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях, в госкорпорациях, госкомпаниях и хозяйственных обществах, более 50% процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Указанные структуры утверждают с учетом мнения представительного органа работников планы по организации применения профстандартов. В них определяется список профстандартов, подлежащих применению. Устанавливается потребность в профессиональном образовании (обучении) и (или) дополнительном профобразовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профстандартах. Также в плане приводится перечень локальных нормативных актов и других документов организации, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом требований профстандартов. Реализацию плановых мероприятий необходимо завершить до 1 января 2020 г. Органам и организациям рекомендуется направлять предложения по актуализации профессиональных стандартов (при наличии) в Минтруд России для организации их рассмотрения в Национальном совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Постановление вступает в силу с 1 июля 2016 г.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Лёлька! Если Вам не трудно, попробуйте этот каламбур из ГОСТа увязать с системой обучения по ОТ из 90-го ГОСТа и пр., т.е. перевести в практическую плоскость. А то на заборе тоже написано... Пункт 3 Примечения: С позиции работника и СОТа -Ты скажи, ты скажи, ты скажи чё те надо...
как утверждают соседи, на регистрации в Минюсте России (по данным информационного сайта КонсультантПлюс) находится
- Приказ Минтруда России от 18.04.2016г. № 170Н "Об утверждении Типового положения о системе управления охранной труда" (дата публикации на сайте 24.06.2016г.);
- Приказ Ростехнадзора от 25.04.2016г. № 157 "Об утверждении формы и порядка оформления акта о расследовании причин аварийной ситуации при теплоснабжении» (дата публикации на сайте 28.06.2016).
Изменено: - 2 июля 2016 13:41
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
так ваши обзоры не приходят... хотя отправил вам и личную и рабочую почту-по приходила рассылка от вас несколько месяцев и несколько разный спам так как адрес был в общем пользовании потом перестало-так думаю у многих
Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"
так ваши обзоры не приходят... хотя отправил вам и личную и рабочую почту-по приходила рассылка от вас несколько месяцев и несколько разный спам так как адрес был в общем пользовании потом перестало-так думаю у многих
Аналогично. Рабочая почта не пропустила несколько обзоров, теперь требует освобождать из карантина .... Не освобождается ничего. А обзоры очень нужны.
О повышении уровня безопасности и охраны труда в угольной промышленности: поправки в законодательные акты. Скорректированы отдельные законодательные акты России в части повышения уровня безопасности и охраны труда в угольной промышленности. В частности, Закон о госрегулировании в области добычи угля дополнен нормой, согласно которой типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда должно утверждаться Ростехнадзором по согласованию с Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Внесены поправки в Закон о промышленной безопасности опасных производственных объектов. Ростехнадзор наделен правом утверждать руководства по промышленной безопасности и рекомендации по их применению. Определено понятие общественного контроля в области промышленной безопасности. Закреплены обязанности общественных инспекторов. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
Ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. Внесены изменения в некоторые акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда. Отдельно закреплены нарушения по выплате зарплаты. Так, за невыплату или неполную выплату этих и иных сумм, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо за установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством, налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на лиц, занимающихся деятельностью без образования юрлица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на организации - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Введена прогрессивная шкала увеличения денежной компенсации за задержку выплаты полагающихся сумм. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в т. ч. в случае неперечисления сумм при увольнении. Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Они будут рассматриваться также по месту жительства работника (ранее - по месту нахождения работодателя). Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после его официального опубликования.
В Уставе автомобильного и городского наземного электротранспорта прописали еще одно основание для внеплановой проверки. Внесены изменения в Устав автомобильного и городского наземного электрического транспорта. Цель – привести его в соответствие с Законом о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. В Уставе закреплено дополнительное основание для проведения внеплановой проверки в отношении видов деятельности, не подлежащих лицензированию. Поводом также является истечение срока исполнения организацией (предпринимателем) ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований.
В России появится система независимой оценки квалификации работников. Принят Закон о независимой оценке квалификации. Он регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работника (претендента) профстандарту либо требованиям к ней. Последние устанавливаются федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Закон не распространяется на госслужащих. Закон предусматривает формирование системы независимой оценки квалификации. Ее координатором является национальный совет при Президенте РФ по профквалификациям. Для развития системы на общероссийском уровне создаются советы по профквалификациям. Они образуются на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и других организаций, представляющих профсообщества. Советы будут в т. ч. отбирать организации для проведения оценки. Последние именуются центрами оценки квалификаций. Практическую деятельность вышеназванных национального совета, советов и центров обеспечивает национальное агентство развития квалификаций. Это автономная НКО, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, профсоюзов и Российская Федерация. От имени последней функции учредителя реализуют уполномоченные Правительством РФ федеральные органы исполнительной власти. Оценка проводится в форме профэкзамена. Соискатель может пройти такую оценку по собственной инициативе на свои деньги либо по направлению работодателя за его счет. При успешном прохождении экзамена выдается свидетельство о квалификации. В обратном случае - заключение о прохождении экзамена с рекомендациями соискателю. Результаты экзамена можно оспорить, подав письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профквалификациям. Сведения о выданных свидетельствах вносятся в специальный реестр. Его ведет национальное агентство. Данные реестра доступные и бесплатные. Примерное положение о совете по профквалификациям, форму бланка свидетельства о квалификации, образец заявления для проведения оценки, требования к центрам оценки квалификаций, положение о вышеназванной апелляционной комиссии, порядок формирования и ведения реестра и др. утверждает Минтруд России. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
О трудовых гарантиях при направлении работника на независимую оценку квалификации. Поправки к ТК РФ обусловлены введением института независимой оценки квалификации. В ходе нее проверяется соответствие работников профстандартам и квалификационным требованиям. Закреплено, что при направлении работника на прохождение такой оценки работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно поправкам за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Ему также возмещаются командировочные расходы. Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Сотрудники (с их письменного согласия) направляются работодателем на прохождение оценки на условиях и в порядке, которые устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работодатель оплачивает прохождение оценки. Перечень необходимых профессий и специальностей для прохождения независимой оценки квалификации определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Право работника на прохождение оценки реализуется путем заключения договора между ним и работодателем. Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2017 г.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Вроде вышел новый ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения. взамен ГОСТа 12.0.004-90. Вступает в действие 1 марта 2017 года. Ни в Консультанте +, не в Гаранте вроде нету, Техэксперт пишет, что есть в профессиональных справочных системах Техэксперта. Возможно, у кого-нибудь есть доступ к базе Техэксперта?
