Согласно статье 99 ТК РФ (Сверхурочная работа) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В этой же статье пункт:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
А если отсутствие сменяющего работника может привести к аварии или катастрофе (к примеру диспетчер аэропортов, диспетчер морских портов ), получается работодатель может привлечь работника и без его согласия, пока не появиться сменщик. Если да, то на какое время и чем оно регламентировано?
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
А если отсутствие сменяющего работника может привести к аварии или катастрофе (к примеру диспетчер аэропортов, диспетчер морских портов ), получается работодатель может привлечь работника и без его согласия, пока не появиться сменщик. Если да, то на какое время и чем оно регламентировано?