Ориентирующиеся люди, помогите пожалуйста!!!
Ситуация такая...
Сфера деятельности - реализация нефтепродуктов через сеть АЗС. Реализация производится непрерывно. Работники, осуществляющие реализацию - операторы АЗС. В августе этого года проведена аттестация их рабочих мест, по итогам которой все рабочие места признаны с допустимыми условиями труда, т.е. не вредные.
Сейчас у них режим работы - день/ночь-48. Суммированный учет рабочего времени с периодом - год.
Но работники очень просят график сутки-рабочие, трое - выходной. Наш ИОТ категорично сказал, что смену больше 12 часов делать нельзя. Начали разбираться - почему, выяснилось, что ограничений вроде нет. Решили на всякий случай уточнить у гос.инспекции охраны труда. На что гос.инспекция нам сказала, что смену более 8 часов нужно согласовать с роспотребнадзором на основании примечания раздела 3 руководства Р 2.2.2006-05. Обратились в роспотребнадзор. Они в согласовании отказались: пишут, что осуществляют лишь контроль и в их службе вообще отсутствуют акты, которые бы регламентировали подобное согласование.
Пошли снова в гос.инспекцию. Теперь там стали говорить, что делайте какой хотите график, но в среднем превышать 40-качасовую недельную норму нельзя. Т.е. вот придет он нас проверять (это как инспектор мне говорил), возьмет за год отработанные часы, разделит на количество отработанных недель и получит переработки - накажет.
Вопрос тогда возникает такой....а как же все работают на подобных графиках?! Да и сейчас действующий у нас график будет выдавать переработки даже свыше допускаемых 120 часов по году. А у нас к тому же руководство при этом ещё и переработку (ну сверхурочные я имею в виду) велит не допускать! И работников больше набирать не вариант. Но при этом же многие работают по таким системам! Как тогда отработанные часы в норму "укладывают"?
Ситуация такая...
Сфера деятельности - реализация нефтепродуктов через сеть АЗС. Реализация производится непрерывно. Работники, осуществляющие реализацию - операторы АЗС. В августе этого года проведена аттестация их рабочих мест, по итогам которой все рабочие места признаны с допустимыми условиями труда, т.е. не вредные.
Сейчас у них режим работы - день/ночь-48. Суммированный учет рабочего времени с периодом - год.
Но работники очень просят график сутки-рабочие, трое - выходной. Наш ИОТ категорично сказал, что смену больше 12 часов делать нельзя. Начали разбираться - почему, выяснилось, что ограничений вроде нет. Решили на всякий случай уточнить у гос.инспекции охраны труда. На что гос.инспекция нам сказала, что смену более 8 часов нужно согласовать с роспотребнадзором на основании примечания раздела 3 руководства Р 2.2.2006-05. Обратились в роспотребнадзор. Они в согласовании отказались: пишут, что осуществляют лишь контроль и в их службе вообще отсутствуют акты, которые бы регламентировали подобное согласование.
Пошли снова в гос.инспекцию. Теперь там стали говорить, что делайте какой хотите график, но в среднем превышать 40-качасовую недельную норму нельзя. Т.е. вот придет он нас проверять (это как инспектор мне говорил), возьмет за год отработанные часы, разделит на количество отработанных недель и получит переработки - накажет.
Вопрос тогда возникает такой....а как же все работают на подобных графиках?! Да и сейчас действующий у нас график будет выдавать переработки даже свыше допускаемых 120 часов по году. А у нас к тому же руководство при этом ещё и переработку (ну сверхурочные я имею в виду) велит не допускать! И работников больше набирать не вариант. Но при этом же многие работают по таким системам! Как тогда отработанные часы в норму "укладывают"?