Цитата |
---|
Анатолий Афанасьев пишет:
Цитата |
---|
Наталья Морозова пишет:
Взяли на работу на склад новую уборщицу. А ей понадобилось 2 кипятильника, чтобы греть воду. Сижу в задумчивости, разрешить или нет. Интуиция подсказывает, что не надо, а обосновать интуицию нечем, документов, запрещающих уборщице пользоваться кипятильником, не нахожу. В инструкции по охране труда для уборщицы про кипятильник ни слова. Причем уборщица, работавшая до этой, прекрасно обходилась без кипятильника. Как быть? |
Наталия, так что, если отвечать на Ваш исходный вопрос после проведенного обсуждения...................... Ну, а дальше (после Вашего запрета, как ответственного по ОТ) события должны развиваться следующим образом. Если горячая вода действительно нужна для работы уборщицы, для работы с требуцемым качеством (хочу особо подчеркнуть, что не Вам это решать), то начальник, в подчинении которого находится уборщица должен все организовать должным образом для выполнения этого техпроцесса (необходимого для качественного выполнения работ, производимых уборщицей), в том числе и написать технологическую инструкцию, в которой будет раздел ТБ. Вам же останется этот раздел только согласовать. |
Техпроцесс и технологическая инструкция для уборщицы, да ещё с разделом ТБ -это круто!
-----------------
СПРАВКА,
Должностная инструкция.
В Трудовом кодексе данное понятие не раскрывается, поэтому обратимся к экономическим словарям.
Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. Как видно из данного определения, основной акцент делается на определение круга
трудовых обязанностей, которые возлагаются на конкретную должностную единицу.
В Письме Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0 сказано, что это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.
В должностной инструкции определены обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего конкретную должность, начиная с заместителей руководителя подразделения. Что касается руководителя, директора организации и их заместителей, то их круг прав и обязанностей определен в уставе, а руководителей подразделений - специальными положениями. Такой порядок позволяет работодателю эффективнее распределить обязанности между работниками.
Основные требования к содержанию и оформлению должностной инструкции содержатся в ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" <1>. В этом же документе приводится ее типовая структура. Но в условиях рыночной экономики постоянно расширяются сферы деятельности организаций, вводятся все новые должности, поэтому при составлении должностной инструкции кадровая служба должна учитывать не только существующие стандарты, но и специфику задач и функций организации или предприятия. Структура и содержание данного документа могут иметь свои особенности.
--------------------------------
<1> Постановление Госстандарта России от 03.03.2003 N 65 "О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации".
Также требования к содержанию должностной инструкции сформулированы в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти <2> и Методических рекомендациях "Унификация текстов управленческих документов" (в соответствии с ОКУД ОК 011-93 <3>). Должностная инструкция должна быть изложена лаконичным языком, состоять из предложений с минимальным количеством слов и максимальной смысловой нагрузкой.
------
.... Я посмотрел эти документы и нигде на нашел про кипятильник и чайник, да еще про то, что нужно составить технологическую инструкцию, каким способом (методом) нагревать воду, и как выкручивать половую тряпку для "леворуких" и "праворуких" уборщиц.