На главную
На главную

Иные представители работников (при отсутствии профсоюзной организации)

Страницы: 1 2 След.
Иные представители работников (при отсутствии профсоюзной организации), Уважаемые коллеги, поделитесь опытом работы на преприятиях и организациях в которых отсутствует профсоюз.
 
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом работы на предприятиях и организациях в которых отсутствует профсоюз. Интересен практический опыт создания и оформления "иных представителей" избираемых работниками. А так же интересен перечень документов/ситуаций требующий этих представителей при отсутствии профсоюза (комиссия по расследованию НС, Акт Медосмотра, инструкции ОТ).
 
Предварительно согласовали кандидатов (с самими же кандидатами)нарисовали бюллетень.Собрали собрание,одолжили переносной ящик у избирательной комисии,проголосовали,оформили протокол-вот и готовы наши представители трудового коллектива.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
собрали собрание,одолжили переносной ящик у избирательной комисии,проголосовали,оформили протокол-вот и готовы наши представители трудового коллектива.

Спасибо за ответ, а можно поподробнее. Наверное положение выпустили о них, да и вопрос - выбрали в крупных подразделениях, в прочих, а главу, руководящий орган или как правильно назвать, по аналогии с профсоюзом, председатель подписывает бумаги по организации в целом.
Ну и вторая часть вопроса по нормативке по прежнему интересна.
 
Дело в том что у нас офис+транспорт...Мы их и выбирали только для того чтоб было кому подписывать на законном основании
Цитата
Павел пишет:
комиссия по расследованию НС, Акт Медосмотра, инструкции ОТ
Они не комитет, и не союз ...(5 чел) выбранные трудовым коллективом положение дополнительно к типовому не разрабатывали, вот теперь думаю надо бы...
Да наш опыт в данном случае не "образец для подражания" shuffle: просто закрыли вопрос.Нужен "иной представитель"-нате имеется.Для чего нужен, для того и получите.
Изменено: Oks@n@ - 11 Октября 2011 22:52:27
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Нужен "иной представитель"-нате имеется.
А нужен ли?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Цитата
Oks@n@ пишет: Нужен "иной представитель"-нате имеется.
А нужен ли?
Действительно хороший вопрос, а нужен ли? И кому нужен и когда нужен? Статья 8 ТК РФ говорит о том, что этот "представитель" может быть (где имеется). А где не имеется, то значит может и не быть. Дальше интереснее, каждый по своему читает ТК РФ. Известный наверно многим Цветков в библиотеке инженера по ОТ в номере 9 за этот год, утверждает, что при расследовании н/сл такой представитель обязательно должен быть и ссылается на соответствующую статью. Лично мне так не думается, поскольку есть статья 8 в ТК РФ
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
поскольку есть статья 8 в ТК РФ
Вот этой статьёй и пользуюсь.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Я у себя создала СТК (совет трудового колектива), протокол собрания об избрании кандидатов в СТК - 5 чел. , затем протокол избрания председателя среди этих 5 чел. Он мне все бумаги согласовывает ( как то замена спецодежды, выдачу смывающих средств до получения результатов аттестации р.м. и т.п.)
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
Я у себя создала СТК
Да, кем только ИОТ не бывает!
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
 
И шнец, и жрец, и на дуде игрец))))))
 
подскажите пожалуйста, обязательно нужно согласовывать документы по охране труда с профсоюзом? можно ли как то без него обойтись? Дело в том что я, как руководитель службы охраны труда не дружу с "богом" нашего профсоюза на предприятии. По его словам вся работа по охране труда построена неправильно.
 
Цитата
Андрей написал:
подскажите пожалуйста, обязательно нужно согласовывать документы по охране труда с профсоюзом?

Обязательно при его наличии. И его хотении. Может не согласовать.

Цитата
Андрей написал:
Дело в том что я, как руководитель службы охраны труда не дружу с "богом" нашего профсоюза на предприятии.

У вас профсоюз или представитель труд коллектива? Взносы принимаются?

Цитата
Андрей написал:
По его словам вся работа по охране труда построена неправильно.

Нахрен он тогда нужен, извините за лексикон. Если построена неправильно пусть изложит все письменно как неправильно почему и кто виноват. Нефиг воздух молоть! Изложит и будем работать по созданию правильной охраны труда. Или у вас профсоюз это цепная собачка работодателя? Т.е. как обычно профсоюз-пассив в России когда нужны профсоюз-активист, которому взносы платишь и он работает а не создает видимость работы.

Хотите создать СУОТ - согласовывайте все с профсоюзом. Хотите создать бюрократию - не согласовывайте. В таком случае проблем не решите.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
у нас профсоюз и взносы собирают. Но по факту председатель профсоюза ничего не делает, даже кол.договора нет. Вот я и думаю, как мне его обойти.
Письменно изложить ничего не может, ума не хватает, а портить жизнь устно, нравоучениями и поиском запятых в документах - это он умеет.
 
Цитата
Андрей написал:
у нас профсоюз и взносы собирают. Но по факту председатель профсоюза ничего не делает, даже кол.договора нет.

А вы взносы платите? Тоже ведь работник.
Собирать подписи надо с работников чтобы выбрать другого председателя ПК. Нужен профсоюзный активист.

Проверки по охране труда проводятся? Председатель профсоюза или его представитель участвуют в проверках?
Чего он на вас взъелся? Вы же простой СОТ и нифига не решаете. СУОТ он знает?
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
я не член профсоюза. На предыдущем месте работы я сам был председателем профкома и знаю изнутри всю эту работу.
проверки по охране труда провожу только я, т.к. все остальные сильно заняты.
СУОТ на данном предприятии еще нет., да и вообще здесь мало что есть из документов.
взъелся он на меня из-за того, что якобы неправильно провели СОУТ, хотя он был там в комиссии.
по истечении времени сейчас бог профсоюза утверждает,что соут неправильная, а виновник этого- охрана труда. Никаких письменных обоснований того,что СОУТ проведена неправильно от него не поступало.
вообщем считает себя умнее остальных.
 
Цитата
Андрей написал:
обязательно нужно согласовывать документы по охране труда с профсоюзом?
нет.... только учитывать мнение...

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Андрей написал:
хотя он был там в комиссии.

Подписи хоть поставил?

Цитата
Андрей написал:
Никаких письменных обоснований того,что СОУТ проведена неправильно от него не поступало.

И к чему тогда обвинения?

Цитата
Андрей написал:
вообщем считает себя умнее остальных.

В данном случае поможет докладная Руководству . Напишите ему что де председатель профсоюза мутит воду считает СОУТ неправильной, но ничего не пишет. Документы не согласовывает. Может Руководство поговорит с ним и он напишет что нибудь.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
подпись профсоюза везде стоит по СОУТ.
по поводу согласований документов получается, что без подписи профкома некоторые документы будут оформлены неправильно? (например перечень профессий, которым выдаются сиз,мыло и т.д)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Андрей написал:
обязательно нужно согласовывать документы по охране труда с профсоюзом?
нет.... только учитывать мнение...

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
т.е. я направляю профсоюзу документ, чисто для ознакомления? "СОГЛАСОВЫВАТЬ" с подписью профкома не нужно?
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)