Здравствуйте уважаемые обитатели этого форума!
Смиренно прошу принять меня в Вашу компанию
В должности специалиста по охране труда нашего района я только 3 месяца и вот пришел и ко мне трудный случай 
Очень помощи прошу... Завтра до 10 часов надо отписаться, а чего писать - ну прямо ума не приложу 
Итак вводные данные - привлекла меня прокуратура к проверке рабочего места инвалида (заквотированного, так как на предприятии более 100 человек), инвалид 3 группы, есть приказ о квотировании, указана должность и количество мест. В индивидуальном плане написано может работать главным сантехником - а он им и работает! Никаких специальных рекомендаций по рабочему месту нет. Ну съездили - кабинет, стол, стул, аттестации рабочих мест нет, в должностной инструкции сплошной "Контроль за...". То есть сидит человек на месте и пишет бумаги, ну выйдет на производство, поматериться там...
Приехала домой нашла СанПин по организации места инвалиду - ну... выполнить нереально...
Вопрос - чего прокуратуре написать - удовлетворяет ли рабочее место требованиям или нет?
Не хочется наказывать предприятие - уволят ведь этого инвалида... Как бы витиевато написать, чтобы не наказать? Является ли приказ о квотировании автоматическим приказом о создании рабочего места или надо отдельно приказ о квотировании, а еще приказ о создании рабочего места?
Заранее спасибо всем!
Смиренно прошу принять меня в Вашу компанию
В должности специалиста по охране труда нашего района я только 3 месяца и вот пришел и ко мне трудный случай Очень помощи прошу... Завтра до 10 часов надо отписаться, а чего писать - ну прямо ума не приложу Итак вводные данные - привлекла меня прокуратура к проверке рабочего места инвалида (заквотированного, так как на предприятии более 100 человек), инвалид 3 группы, есть приказ о квотировании, указана должность и количество мест. В индивидуальном плане написано может работать главным сантехником - а он им и работает! Никаких специальных рекомендаций по рабочему месту нет. Ну съездили - кабинет, стол, стул, аттестации рабочих мест нет, в должностной инструкции сплошной "Контроль за...". То есть сидит человек на месте и пишет бумаги, ну выйдет на производство, поматериться там...
Приехала домой нашла СанПин по организации места инвалиду - ну... выполнить нереально...
Вопрос - чего прокуратуре написать - удовлетворяет ли рабочее место требованиям или нет?
Не хочется наказывать предприятие - уволят ведь этого инвалида... Как бы витиевато написать, чтобы не наказать? Является ли приказ о квотировании автоматическим приказом о создании рабочего места или надо отдельно приказ о квотировании, а еще приказ о создании рабочего места?
Заранее спасибо всем!
