Понятно Спасибо Но здесь производство, у меня вопросик – если я скачал инструкции по охране труда практически на всех кто мне нужен(административный персонал) – Это они и есть из чего составить Приказ о распределении обязанностей? зы Извиняюсь, что возможно спрашиваю – не читавши Элементарное просто нет времени толком вникнуть, пока нужны результаты на деле – обращаюсь к вам(бывалым).
Я стараюсь делать так- приказы, чтоб я мог потом толком подправить инструкции, положения т.к хорошо сделать любую инструкцию – необходимо время у ИОТа его предполагаю после будет больше, даже зная что работу подкинут. К тому же я еще куратор на два района – работы мама не горюй, в голове должно быть что то . Держите меня семеро. )
[QUOTE]* Марик * пишет: ........ если я скачал инструкции по охране труда практически на всех кто мне нужен(административный персонал) – Это они и есть из чего составить Приказ о распределении обязанностей? ....QUOTE] В смысле? (Какая у вас штатная структура?)
Если у меня есть ИнструкциИ, функциональные обязанности по ОТ(скачал, надо только подредактировать) , для (к примеру) зам. Начальника итд – это и относится к Приказу по распределению обязанностей? Если так. то мне - по штатному прописать кто за что из административного персонала отвечает?
Марат Усманов пишет: Такой вопрос; делаю приказ об организации работы совместной комиссии по ОТ,
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 29 мая 2006 года N 413
Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда
Коллеги составил вот такой приказ, насколько правильно он выглядит?; ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать в ...... совместную комиссию по охране труда в согласованном с профсоюзным комитетом составе: председатель комиссии- ....... члены комиссии со стороны работодателя: -начальник АХО ............. -и.о. зам. Главного врача........... -инженер по ОТ ........ (секретарь) -члены комиссии со стороны трудового коллектива (профорганизации) -председатель профсоюзного комитета ......- сопредседатель -зав. дневным стационаром- уполномоченный профсоюзной организации по охране труда ................ -мед.психолог- уполномоченный профсоюзной организации по охране труда ..........
2. Совместной комиссии по охране труда в срок до «__» __________20_г. разработать «Положение о совместной комиссии ........ по охране труда» и «Положение об уполномоченном (доверенном) лице профсоюзной организации по охране труда»
3. Просить председателя профкома ........ ускорить довыборы уполномоченных лиц в подразделениях .......... 4. Контроль за исполнением приказа принимаю на себя.
Марат Усманов пишет: Создать в ...... совместную комиссию по охране труда в согласованном с профсоюзным комитетом составе:
Обучить в учебном центре надо – всех.
Форумчане Вообще, можно ли создавать комиссию, Если члены комиссии не прошли обучение по ОТ в учебном центре , ведь они будут обучать работников – чему?
* Марик * пишет: Вообще, можно ли создавать комиссию, Если члены комиссии не прошли обучение по ОТ в учебном центре
Цитата
Елена Пащенко пишет: Нет. Все члены комиссии должны пройти обучение в УЦ
А я бы не стала так категорично утверждать. Если так, то в каком качестве эти работники должны проходить обучение в УЦ? Сначала нужно создать комиссию,и когда "просто работники",станут "членами комиссии"-тогда в УЦ.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Oks@n@ пишет: Если так, то в каком качестве эти работники должны проходить обучение в УЦ?
Это важно УЦ? По моему им без разницы!
цитирую п. 3.4. пост 1/29 Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедшихобучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
написано в прошедшем роде, значит, обучение на момент создания уже должно быть пройдено
Елена Пащенко пишет: Это важно УЦ? По моему им без разницы!
УЦ без разницы- иногда члена комисии - не "выпнешь" учиться,доказывая что это не твоя "хотелка".А не исполнение прказа,это уже повод для дисциплинарного воздействия.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Oks@n@ пишет: То протоколы,подписаные ими -не действительны.
как он может осушествлять проверку вообще????
Цитата
Oks@n@ пишет: не "выпнешь" учиться,доказывая что это не твоя "хотелка".А не исполнение прказа,это уже повод для дисциплинарного воздействия.
лучше уж издать приказ о прохождении некоторыми товарисчами обучения в УЦ для создания постоянно действующей комиссии - установить сроки и определить ответственных
Елена Пащенко пишет: лучше уж издать приказ о прохождении некоторыми товарисчами обучения в УЦ для создания постоянно действующей комиссии - установить сроки и определить ответственных
Можно,кончно.Я поделилась своим опытом.Сейчас соображала,а почему делала именно так?А потому что ФСС тогда платил за обучение членов комиссии,и "Приказ о создании комисии" был первичен.
Елена Пащенко пишет: цитирую п. 3.4. пост 1/29 Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
написано в прошедшем роде, значит, обучение на момент создания уже должно быть пройдено
На практике наверно допускается(закрывают глаза) создавать комиссию – если Пока кто то не обучен. Но! обучение не проведешь.
Как раз обучение провести может, а вот проверку знаний нет. Обучать могут и не члены комиссии и даже как правило не члены комссии, а специалисты наиболее грамотные в той или иной области. А вот комссии после её обучения в УЦ дается право проконтролировать, то есть провести проверку знаний под протокол.
Даже самая малая практика во много раз ценнее любой теории (закон Букера)