Дистанционные работники и охрана труда

нет... просто расписка, с инструкцией ООО "555" утв. геной 30.02.2012 г. по работе с ноутом ознакомлен, обязуюсь исполнять требования... подпись расшифровка дата... оригинал вам почтой...

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

pavelh,осталось только убедить в этом инспектора. чтобы вопросов не было

Специально для таких работников разработать.
У меня для дистантов отдельная инструкция, в ТД стоит запись - работник ознакомлен с...."

54.
Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте "б" пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

блин, отвертеться не получится, а так хотелось...
ст. 312.7.
...а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
ст. 209 ТК РФ.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
если в вводном надо указывать безопасные методы и приемы выполнения работ (требованиями ОТ), значит, надо знакомить и дистанционщиков, даже если им вводный не проводится.

К сожалению, да, двойное требование очень мешает, потому что наша штатка совершенно "непостоянная", должности вводятся по факту приёма человека, могут вообще выдумываться на ходу, из-за чего заранее не спланировать и не провести СОУТ на "условно вакантных РМ". Раньше просто весь офис был освобожден от ИРМ, а сейчас хотели упростить, а получилось "как всегда".

да, каждый раз готовим допники

По-моему очень четко написано=))
ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников

(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.