Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Должностная инструкция должна быть или нет? (проверка ГИТ)

Страницы: 1 2 След.
Должностная инструкция должна быть или нет? (проверка ГИТ), Готовлюсь к проверке ГИТ (с нуля, в организации охрана труда до этого не велась).
 
В данной организации в штатном расписании есть слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик, механик.
Так их "обозвали" в отделе персонала потому, что у них разный уровень зп. По сути они делают одно и тоже.
У меня встал вопрос насчет МЕХАНИКА.
Я ведь не могу его ознакамливать с инструкцией слесаря просто заменив слово.
До этого работал на заводе и была практика где в должностной прописывалась фраза о том, что механик в своей работе также должен руководствоваться инструкциями и перечислял.
Вопрос должна ли быть ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ или нет. Желательно с приведение НПА.
 
Должностная инструкция это вопрос СОТа?
Думаю достаточно данную инструкцию указать в программе инструктажа по данной профессии
 
Копирайт из К+
Вопрос: О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 N 15-1. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2007
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
Илья Федоров написал:
Должностная инструкция должна быть или нет?
хозяин барин...
Все будет хорошо!
 
Ознакомление с должностной инструкцией, как и ее наличие это вотчина кадровиков, никак не СОТа...
 
Должностная инструкция может и не быть. Нигде законодательно не прописано, что ДИ должна быть обязательно. Но, здесь нужно иметь ввиду, что если нет ДИ- значит должностные обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре. Не прописаны- надо составить должностную инструкцию. То есть, вся фишка в том, что ГДЕ ТО должны быть прописаны должностные обязанности. Либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции
 
Цитата
Vikavik написал:
ГДЕ ТО должны быть прописаны должностные обязанности.
не обязательно... 8-)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
не обязательно...
Ну, как правило, когда какие то проверяющие органы запрашивают должностные инструкции- а их нет... Начинаются вопросы- а как это? А почему? А вот должна быть... Всегда можно сослаться что должностные обязанности прописаны в ТД. У меня ни разу проблем не возникало. И вопросов у проверяющих в этом случае тоже)
 
Цитата
Vikavik написал:
проверяющие органы запрашивают должностные инструкции- а их нет...
им и коньяк вечно не нравится... обойдутся без инструкций... 8-)
Все будет хорошо!
 
Цитата
Илья Федоров написал:
Я ведь не могу его ознакамливать с инструкцией слесаря просто заменив слово.
Очень многие так делают.
 
Наличие такого ЛНПА, содержащего нормы трудового права, в интересах обоих сторон трудовых отношений. Он может называться и по другому, но в смысл его кроется в текущем положении конкретной должности. Но с положением этим работник не должны быть ознакомлен позднее срока, установленного последним абзацем ст. 68
Изменено: И. о. ответственного за неисполнение обязанностей - 1 июня 2021 22:09
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
Atevs Kihcul написал:
Наличие такого ЛНПА
Такого не бывает в природе вообще...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Под микроскопом удалось обнаружить (:
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ
 
Цитата
Atevs Kihcul написал:
Под микроскопом удалось обнаружить (:
там под микроскопом так и написано должностная инструкция?
я там только внятно про коллективный договор прочитал, и хотя и написано что работодатель обязан ознакомить - а если этого договора нет в организации и не планируется его делать, то как с ним ознакамливать ?)
 
Наши кадровики оформляют должностную инструкцию на ИТР и производственную инструкцию на рабочие специальности, чтобы не перегружать текст трудового договора. . ДИ нужны не только для ГИТов, некоторые ДИ мы обязаны представить в нашу СРО.
 

ТК РФ определено обязательное условие в трудовом договоре с работником, как трудовая функция, включающая в себя работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности и конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ). В каком виде это будит решает работодатель. Так же о необходимости производственных инструкций (должностных инструкций) указано в ПТЭЭП (№6 от 13.01.2003) п.1.2.8, 1.2.6 и др. и в правилах в области пром безопасности.

 
Если брать ПТЭЭП, то тогда лучше п.1.8.1 :D
 
Цитата
Павел написал:
Цитата
Vikavik написал:
ГДЕ ТО должны быть прописаны должностные обязанности.
не обязательно...
п. 2.3.1.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ
от 13 января 2003 года N 1/29
Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций


Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).
 
Вячеслав Личнаровский, должностные обязанности - это обязанности применительно к какой-либо должности, а не должностная инструкция. Обязанности к должности спокойно прописываются в ТД, а можно и в ДИ.
 
Интересно посмотреть трудовой договор куда внесены характеристики работ по трудовой функции "Производитель работ", с учетом требований ЕТКС и Профстандарта.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)