Цитата |
---|
pavelh написал: В процедурах не расписано кто и как их реализует. |
ОК добавлю указание что ФИО реализаторов указываются в отдельных приказах.
Цитата |
---|
pavelh написал: В политике нет обязательства работодателя совершенствовать СУОТ . |
Что такое понятие "совершенствование СУОТ?" И как работодатель может его совершенствовать?
Смотрим определение из ТКРФ
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Что это за элементы не ясно. Если понимать совершенствование СУОТ как пересмотр положения СУОТ и корректировка процедур то это можно описать гораздо более русскими и понятными словами. И нафига приписывать это работодателю как еще одна обязанность если это и так очевидно?
Цитата |
---|
pavelh написал: снижать уровни рисков. |
Уровни каких рисков? А что значит их снижать? Если работодатель труд охраняет то уровни этих рисков и так снижаются.
Итого - эти слова минтрудовская демагогия.
Цитата |
---|
pavelh написал: Нет процедуры санитарно-бытового обеспечения работников. |
Ок .Перепишем.
Цитата |
---|
pavelh написал: Нет процедуры выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов. Нет процедуры обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием. |
Добавим.
Цитата |
---|
pavelh написал: Нет процедуры обеспечения социального страхования работников. |
Что там можно такого на процедурить если вся процедура заключается в том что рабль платит взносы в ФСС?
Цитата |
---|
pavelh написал: Нет процедуры обеспечения соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. |
Тут если обобщать можно расписать бла бла и прочее. Ведь основной НПА по СУОТ это ТК РФ а если переписывать весь ТКРФ то ого ого документ выйдет.
Ясно читаю что положение о СУОТ это систематизированное изложение неких положений ТК РФ (охрана труда + некоторые статьи про труд). В ТК РФ то расписано для юристов - статья такая и то такая статья. Простой работник то не юрист - ему надо попроще изложить и конкретно по месту.