Журналы вводного инструктажа по ОТ, ПБ, ГО, ЧС, Э, МО и пр.

В ТК есть статья о том, что работодатель при приеме на работу, а именно до подписания ТД, обязан ознакомить работника с НПА (в т.ч. и в сфере так называемой ОТ), связанными с его предстоящей деятельностью. Для чего? Думаю что, это для того, чтоб дать работнику возможность оценить свои способности на соответствие предстоящим обязанностям и предложенной за их исполнение оплате. И все. Согласен на такие условия? Тогда договорились. Подпиши договор и (покажи к чему готов и на что способен) вперед - на испытание (впервые, а не на первичный инструктаж (что первичный, что вторичный, что вводный, что внеплановый, - один ...) (мысли вслух)).