Уважаемые специалисты, нужна ваша помощь!!В организацию пришла проверка, итог - выдано предписание, в штате позиции сотрудника по ОТ нет и вводить не будут.
Вопрос:если не предусмотрена единица специалиста по ОТ (штат более 100 чел.) и руководство наотрез отказывается вводить - нужно нанимать стороннюю организацию с акредитацией?
Или можно привлечь стороннего специалиста по ОТ (с действующим удостоверением) для выполнения работ по гражданско-правовому договору, а впоследствии обязать кадровика, например, вести этот блок работ (заполнение журналов, приказы и т.д.)..
Вопрос законности, компетенций и естественно оплаты.. голова кругом , кого предпочесть и чтобы законно было....
Вопрос:если не предусмотрена единица специалиста по ОТ (штат более 100 чел.) и руководство наотрез отказывается вводить - нужно нанимать стороннюю организацию с акредитацией?
Или можно привлечь стороннего специалиста по ОТ (с действующим удостоверением) для выполнения работ по гражданско-правовому договору, а впоследствии обязать кадровика, например, вести этот блок работ (заполнение журналов, приказы и т.д.)..
Вопрос законности, компетенций и естественно оплаты.. голова кругом , кого предпочесть и чтобы законно было....
Я исключительно терпелива при условии, что в конце концов выйдет по-моему...