| Цитата |
|---|
| если есть например организация и там работники а начальник не трудоустроен или он в ИП. Кого назначать ответственным по ОТ и кого вписывать в журналы инструктажей? |
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Про то, кто такой работодатель - ТК РФ Статья 20.
| Цитата |
|---|
| или есть вторая ситуация когда у раба по два -три рукля в линейно -функциональной СУ. Кого вписывать то в журналы? |
Зависит от компетенции руководителей и их основных обязанностей (обязанности распределены между работодателем и руководителями, а также другими работниками - специалистами и рабочими; таким образом работодатель уполномочивает подчиненных работников выполнять отдельные функции организации).
В обобщенном виде основной обязанностью административного (линейного) руководителя является управление временем работников и распорядком их труда, а функционального - управление качеством специализированного труда в зоне его компетенций. А вот обязательным приложением к их основным обязанностям и будет обязанность проведения инструктажей по охране труда, (труда, которым они управляют). Инструктаж работнику на рабочем месте может проводить только лицо, компетентное в какой-либо из сфер деятельности работника и наделенное такими полномочиями (обязанностями и правами). Инструктаж работникам в связи с общими условиями труда проводит линейный (он всегда есть и только один), а в связи со специальными условиями труда - функциональные, которых может быть много, так как для сопровождения основных обязанностей работникам необходимо выполнять и дополнительные (например в зоне компетенций ответственного за электрохозяйство будет инструктаж по I или II группе по ЭБ).
| Цитата |
|---|
| Или есть третья ситуация когда рабо одновременно и ИТР и рабочий и обучен по ОТ как ИТР но работает сам. Кем его считать то? |
Специалист - служащий работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие среднего или высшего профессионального (специального) образования. В сравнении с узким профессиональным трудом рабочего работника, его профессиональный труд может основываться на знаниях, умениях и навыках по нескольким рабочим профессиям, отличается сложностью и всегда содержит интеллектуальный компонент.
Когда у специалиста, воздействующего на предмет труда по средствам труда, нет в подчинении рабочих (помощников), он не является руководителем.
Если же в штате организации есть рабочие работники с профобразованием, то для соблюдения требования ТК РФ и Порядка 1/29 они должны подчиняться специалисту в зоне его компетенций, а сам специалист в этом случае является их непосредственным руководителем (функциональным и линейным в одном лице):
- при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Т.о., существует обязанность работодателя (или уполномоченного им руководителя) и подчиненных работников быть компетентными в их общем труде и обязанность руководителя, находящегося непосредственно над уровнем неуправленческого персонала, инструктировать подчиненных рабочих в зоне его компетенций.
К руководителям также относятся работники рабочих категорий в должности старших у рабочих одной профессии или бригадиров.
Специалист может быть как руководителем, так и выполнять рабочие функции.
Но любой руководитель работ, требующих специальных профессиональных знаний или специальной подготовки, обязан быть профессионалом (или специалистом).
