Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Работник направляется на работы к другому юридическому лицу.

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3
Работник направляется на работы к другому юридическому лицу.
 
#41
0
11 февраля 2020 9:59
Цитата
FCK написал:
Но ведь перед тем, как направить к юрлицу №2, работодатель юрлицо №1 должно выполнить свои обязанности в соответствии со ст. 212.
Вы гл 53.1 прочитали?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#42
0
11 февраля 2020 10:00
Прочитал. Но смысл ее не понял, хоть убейте.
Сообщение  
 
 
#43
0
11 февраля 2020 10:05
Цитата
FCK написал:
Прочитал. Но смысл ее не понял
читайте второй раз... возьмите карандаш...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#44
0
11 февраля 2020 10:07
Цитата
FCK написал:
Но смысл ее не понял, хоть убейте.
Тогда поймите, что если работник командируется к другому РБТДЛ (№ 2) выполнять работу под руководством своего руководителя, который состоит в штате организации (РБТДЛ №1), то его РБТДЛ № 1.
Если он передается в распоряжение руководителя от РБТДЛ №2, то обязанности РБТДЛ №1 переходят к РБТДЛ №2, т.е. на этот промежуток времени его РБТДЛ становится №2
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#45
0
11 февраля 2020 10:08
Цитата
Павел написал:
читайте второй раз...
и еще ст. 56.1, до кучи!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#46
0
11 февраля 2020 10:15
Лёлька,спасибо!

Допустим, юрлицо №1 провел медосмотр, выдал СИЗ и отправил к юрлицу №2. Может ли юрлицо №2 проводить обучение работников юрлица №1 по ОТ, ПТМ, ЭБ? Если в штате юрлица №1 нет аттестованной комиссии по ОТ?
Сообщение  
 
 
#47
0
11 февраля 2020 10:18
Цитата
FCK написал:
Может ли юрлицо №2 проводить обучение работников юрлица №1 по ОТ, ПТМ, ЭБ?
Должно, если работники поступают в его распоряжение. Но должен выдать и СИЗ, и провести МО (если иное не оговорено в договоре между № 1 и №2).
В противном случае (не поступают в распоряжение), все обязанности на юр. лице №1
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#48
1
11 февраля 2020 10:24
Лёлька, низкий Вам поклон. Вроде, теперь разобрался. Главное юридически правильно сделать договор между юрлицом №1 и юрлицом №2.
Сообщение  
 
 
#49
0
11 февраля 2020 10:24
если "почти пожизненно", оформить переводом из одной организации в другую
Чем больше узнаём мы, тем лучше понимаем, как много не знаем (М.Й.)
Сообщение  
 
 
#50
0
11 февраля 2020 17:54
Цитата
FCK написал:
Лёлька , низкий Вам поклон. Вроде, теперь разобрался. Главное юридически правильно сделать договор между юрлицом №1 и юрлицом №2.
Значит не разобрались ......
Вы не передадите персонал - Вы требованиям не соответствуете!!! У Вас Трудовые договора не по той форме заключены и уставняк у Вас наверняка не лям.
Сообщение  
 
 
#51
0
11 февраля 2020 18:11
Цитата
FCK написал:
Прочитал. Но смысл ее не понял, хоть убейте.

ТК РФ Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.
Сообщение  
 
 
#52
0
11 февраля 2020 18:39
Цитата
Велемут написал:
устанавливаются федеральным законом.
Шедеврально, не так ли? :beer3:
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход