Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Допуск сотрудника к нехарактерным работам

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Допуск сотрудника к нехарактерным работам
 
#1
0
18 октября 2019 10:26
Добрый день.
Прошу помощи. Ситуация такая: Есть 2 рабочих места. РМ1 механика(кут 2), и РМ2 оператора станка с ЧПУ(кут 3.1.). Ранее механик работал на РМ2 у него были все допуски и обучения. Теперь он переведен на должность механика. Фирма небольшая и при болезни/отпуске оператора станка, его заменяет механик. Фактически все время работает на станке.
Вопрос. Как правильно допустить механика до работ на РМ2.
Сообщение  
 
 
#2
0
18 октября 2019 11:36
Цитата
Gofra написал:
Как правильно допустить механика до работ на РМ2.
сделать ему:

Цитата
Gofra написал:
все допуски и обучения.

точно также как у него это было, когда он:

Цитата
Gofra написал:
Ранее механик работал на РМ2
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#3
0
18 октября 2019 11:42
Павел,Спасибо! А в рамках допуска по вредности? как по бухгалтерии это провести? и в документах отдела персонала отразить
Сообщение  
 
 
#4
0
18 октября 2019 12:15
Gofra, Основание - приказ о переводе
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#5
0
18 октября 2019 12:43
Цитата
Gofra написал:
в рамках допуска по вредности?
допсоглашение в труд договору на 0,75 ставки...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#6
1
18 октября 2019 14:22
Цитата
Gofra написал:
Как правильно допустить механика до работ на РМ2
или перевод на другую работу временно, или доплата за увеличение объема работ, или внутреннее совмещение
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#7
0
18 октября 2019 18:29
Цитата
Павел написал:
допсоглашение в труд договору на 0,75 ставки...
Думаю не обязательно. Приказом, с согласия, оформить как производственную необходимость и всё. Ну и, соответственно, на это время привязать все доплаты и компенсации. Хотя, % доплат в данном случае посчитать можно, а вот как при 3,2 и выше посчитать отпуск.... :dontknow:
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#8
0
18 октября 2019 19:40
Цитата
Кирясоff написал:
Приказом, с согласия, оформить как производственную необходимость и всё.
чего? на какую статью ТК сошлетесь?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#9
0
18 октября 2019 20:27
Павел, Кадровики 72 статью подвязывают. Но это у нас (электростанция). На конфетной фабрике такое вряд ли прокатит. Извиняюсь
Изменено: Кирясоff - 18 октября 2019 20:36
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
Сообщение  
 
 
#10
0
18 октября 2019 21:31
Цитата
Кирясоff написал:
72 статью подвязывают
это совсем о другом... оставьте кадрам кадрово...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#11
0
20 октября 2019 19:29
Дополнительное соглашение к ТД и совмещение с доплатой через приказ. Вы же меняете его трудовую функцию, точнее приходите с ним к соглашению о новой функции. Доплату за КУТ расчитать пропорционально отработанному времени. Ну и допуски само собой.
I don't know how to do your job, but my book says you're doing it wrong
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход