Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Требования к оборудованию рабочих мест слабо слышащих

Страницы: 1
Требования к оборудованию рабочих мест слабо слышащих
 
Коллеги, всем привет! подскажите, не могу понять вот это требование из приказа №685 Минтруда и социальной защиты.

а) оснащение (оборудование) специального рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, для беспрепятственного нахождения инвалидом по слуху - глухого своего рабочего места и выполнения работы;

Вот у нас офис, не могу примерить это требование на нас. Он и так знает где его рабочее место будет). Он может и глухой, но не слепой). Или это требование применяется когда есть особые сложности в нахождении своего рабочего места? если оно меняется постоянно скажем.
 
для рабочего места, предполагающего работу на компьютере, – оснащение (оборудование) специального рабочего места тифлотехническими устройствами, устройством телетайпной связи, подсоединяемым к брайлевскому дисплею, тифлоорганайзером, с использованием дополнительных периферийных устройств и электронных тифлотехнических средств функционального назначения, обеспечивающими возможность выполнения работы без зрительного и слухового контроля;
Изменено: Инга - 20 сентября 2019 11:14
 
Инга, это для слепых. Для слабослышащих только пункт 7 (а и б). Если б я понимаю, что должно бысть как варианто устройство которое переводит звуки в бегущую строку. То подпункт а не понимаю. Нужно его как-то выполнять, если это обычный офис, просто он работает за компьютером. Он и так без проблем найдет свое рабочее место. Не понимаю этот пункт
 
Специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность его труда, а также работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными илиэмоциональными нагрузками.
Кроме того, в процессе труда на данном рабочем месте необходимо исключить возможность ухудшения здоровья или травмирования работника с инвалидностью.
Нужно смотреть индивидуальную программу реабилитации и выбирать рекомендуемые меры
 
У меня вопрос именно по этому пункту

а) оснащение (оборудование) специального рабочего места визуальными индикаторами, преобразующими звуковые сигналы в световые, речевые сигналы в текстовую бегущую строку, для беспрепятственного нахождения инвалидом по слуху - глухого своего рабочего места и выполнения работы;

Если я работодатель, то как выполнить этот пункт и самое главное зачем?. Глухой сотрудник заходит на первый этаж офиса, садится за компьютер без проблем и работает. Само место оборудовано громкоговрителями бегущей строкой. А вот к чему пункт а не понимаю.
 
Тут вот в чем дело, работодатель должен либо организовать бегущую строку, либо давать задание на бумаге и т.д., чтобы работник который не слышит мог выполнять свои трудовые обязанности. У нас к примеру есть слабо слышащие швеи им задание выдается на бумаге за личной подписью, из специальной программы распечатывается. На случай экстренных ситуаций (эвакуация в случае ЧП) на рабочее место выведена мигающая,красная лампочка.Мастер у себя нажимает кнопку и у работника срабатывает сигнал. Также на каждом месте инвалида у нас сделана кнопка вызова мастера. Если инвалиду плохо он может нажать кнопку и мастер понимает что нужно подойти.

По поводу зачем, а как вы ему задание выдаете на работу? Громко говорите, а если он не расслышит и сделает не так?
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
К нам в гостиницу пришли устраиваться слабослышащие люди. Они хотят устроится на вакансию горничная. Можем ли мы их принять на работу? Или есть ограничения для такого рода инвалидов? Должны ли мы будем как-то оснащать их рабоче места?
Изменено: Александр - 24 января 2022 17:17
 
Цитата
Александр написал:
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
К нам в гостиницу пришли устраиваться слабослышащие люди. Они хотят устроится на вакансию горничная. Можем ли мы их принять на работу?
Ну не устраивайте, в чем проблема?
 
Цитата
Александр написал:
Можем ли мы их принять на работу? Или есть ограничения для такого рода инвалидов?
Карту СОУТ смотрите, там написано должно быть про допустимость труда инвалидов. И ограничения по результатам МО есть какие для них по этой профессии.
Цитата
Александр написал:
Должны ли мы будем как-то оснащать их рабоче места?
Наверное нет, у горничной РМ с территориально меняющимися рабочими зонами, чего тут придумаешь.... лучше их самих слуховыми аппаратами обеспечьте.
 
Цитата
Александр написал:
Или есть ограничения для такого рода инвалидов? Должны ли мы будем как-то оснащать их рабоче места?

Есть требования по уровню звукового давления оповещение СОУЭ при пожаре, если случится пожар и уборщица не услышав оповещения сгорит как думаете кто будет виноват что не обеспечил безопасные условия труда?
 
Цитата
Алег написал:
случится пожар и уборщица не услышав оповещения сгорит
не является
Цитата
Алег написал:
не обеспечил безопасные условия труда
Не обеспечил пожарную безопасность.
 
Цитата
pavelh написал:
пожарную безопасность.

а риски сгореть при пожаре вы в рамках СУОТ не рассматриваете?
 
Цитата
Алег написал:
а риски сгореть при пожаре вы в рамках СУОТ не рассматриваете?
Нет.
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)