Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Предприятие на котором работаю небольшое, занимается экспертизой промышленной безопасности технических устройств.
На предприятии по трудовому договору бессрочному работают 8 человек, из них четверо имеют свою машину, чтобы не вводить дополнительную должность водителя и быстрее делать все дела, руководство решило заключить с этими работниками договора аренды транспортного средства с предоставлением услуг по вождению.
Вопрос следующий: как правильно оформить все документы, чтобы при проверке такие договора не сочли трудовыми договорами, и какими документами можно урегулировать охрану таких работников.
Из сделанного мною предварительного анализа ситуации, получается ситуация безвыходная:
1. Работники, которые являются арендодателями и управляют т/с - сами же и работники
2. Работодатель должен в течении обусловленного трудового времени обеспечивать безопасность своих работников, следовательно, и в течение того времени, когда работник управляет своей машиной
3. В договоре мы прописали, что арендодатель обязан содержать т/с в исправном состоянии, обеспечивать наличие аптечки, ав. знака, огнетушителя, прописали также время, в течение которого автомобиль арендуется: понедельник-пятница (8.30-12.30; 2.00-18.00)
4. Сделали специальную инструкцию, которую назвали примерно следующим образом: "Инстр. по охране труда для водителей и лиц, сдающих т/с в аренду Обществу и осуществляющих управление сдаваемыми т/с".
При всем этом остается ощущение, что что-то сделано неправильно и что при проверке,либо несчастном случае трудовая инспекция сочтет такой договор неправильно оформленным трудовым договором . В общем как сделать так, чтобы продолжать арендовать т/с и при этом не нести ответственность за работников при их управлении своими т/с и не нарушать закон?
Заранее спасибо, будем очень благодарны в разрешении ситуации...
Предприятие на котором работаю небольшое, занимается экспертизой промышленной безопасности технических устройств.
На предприятии по трудовому договору бессрочному работают 8 человек, из них четверо имеют свою машину, чтобы не вводить дополнительную должность водителя и быстрее делать все дела, руководство решило заключить с этими работниками договора аренды транспортного средства с предоставлением услуг по вождению.
Вопрос следующий: как правильно оформить все документы, чтобы при проверке такие договора не сочли трудовыми договорами, и какими документами можно урегулировать охрану таких работников.
Из сделанного мною предварительного анализа ситуации, получается ситуация безвыходная:
1. Работники, которые являются арендодателями и управляют т/с - сами же и работники
2. Работодатель должен в течении обусловленного трудового времени обеспечивать безопасность своих работников, следовательно, и в течение того времени, когда работник управляет своей машиной
3. В договоре мы прописали, что арендодатель обязан содержать т/с в исправном состоянии, обеспечивать наличие аптечки, ав. знака, огнетушителя, прописали также время, в течение которого автомобиль арендуется: понедельник-пятница (8.30-12.30; 2.00-18.00)
4. Сделали специальную инструкцию, которую назвали примерно следующим образом: "Инстр. по охране труда для водителей и лиц, сдающих т/с в аренду Обществу и осуществляющих управление сдаваемыми т/с".
При всем этом остается ощущение, что что-то сделано неправильно и что при проверке,либо несчастном случае трудовая инспекция сочтет такой договор неправильно оформленным трудовым договором . В общем как сделать так, чтобы продолжать арендовать т/с и при этом не нести ответственность за работников при их управлении своими т/с и не нарушать закон?
Заранее спасибо, будем очень благодарны в разрешении ситуации...