Цитата |
---|
Елена - Северодвинск пишет: А как оно положено официально? Главный инженер хочет создать комиссию и просто присвоим ему сразу 5 разряд, я за то, чтоб сначала присвоить 4-ый. Но его можно переубедить только ссылкой на НПА. так вот как дело обстоит в действительности? ни когда ранее на нашем предприятии разряды не повышали. |
Лена! Этого делать нельзя.Ты же не переходила в школе с первого класса в 10? Открой ЕКТС и требования по профессиям конкретно по разрядам для данной профессии. А так же наверное у вас в России есть нормативный документ о профессиональной подготовке кадров.
Если профессиональная подготовка работника проходит на базе предприятия, то на специалиста, отвечающего за нее, часто возлагают ответственность за обеспечение необходимых условий для проведения экзаменов:
- разработку проекта положения о квалификационной комиссии;
- сбор заявлений от работников об обучении;
- ведение протокола и т.п.
Работа квалификационной комиссии
Попытаемся последовательно проследить работу квалификационной комиссии предприятия на примере рассмотрения вопроса о присвоении более высоких разрядов рабочим.
Основанием к началу ее функционирования является подача:
- заявления работником и
- представления (характеристики, ходатайства) на сотрудника руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.
Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.
За 2 недели до начала экзамена претенденту выдается мастером, начальником цеха наряд-документ, который устанавливает задание на исполнение работ и содержит их перечень, нормы расходования времени на их выполнение и т.д.
В качестве пробных работ выбирают те, которые:
- соответствуют определенным параметрам:
- уровню заявленной квалификации,
- нормам выработки, принятым в организации;
- характерны для данного предприятия;
- по своей продолжительности не превышают 1 смены и т.д.
Прежде чем работник приступит к квалификационной работе, мастер должен разъяснить порядок и условия ее выполнения. После этого в наряде записывается время ее начала. После ее выполнения фиксируется окончание.
Задания рабочему должны даваться в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) в разделе «Примеры работ». При этом, если в нем предусмотрено несколько видов работ по одной и той же профессии, проба производится по той, которую выбрал работник.
Решение по кандидатуре принимается по нескольким основаниям:
- по результатам устных ответов на вопросы из раздела ЕТКС «Должен знать» в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой;
При проведении квалификационного экзамена по присвоению разряда токарю комиссия может поинтересоваться:
- какой режим резания использовался при выполнении пробной работы;
- из какого металла сделаны сверла;
- по какому классу обрабатывались поверхности, какие инструменты и приборы применялись в процессе.
Обычно главным показателем того, что претендент профессионально подготовлен, является его умение читать чертежи. Экзаменуемый должен объяснить комиссии, какая деталь изображена на чертеже, из чего она сделана и т.п.
Учитываются также знания рабочим:
- технологии,
- маркировки применяемых материалов,
- норм расхода горючего,
- правил перемещения и складирования грузов,
- правил техники безопасности,
- правил внутреннего трудового распорядка, а также
- иного необходимого теоретического материала.
- по качеству выполнения квалификационной (пробной) работы;
- с учетом характеристики мастера, который дает оценку по следующим параметрам:
- выполнялась ли норма выработки,
- как овладел экзаменуемый умениями и навыками,
- насколько быстро и точно выполняет рабочие приемы по обслуживанию машин, агрегатов и т.д.
Квалификационный экзамен считается не сданным:
- если работник не продемонстрировал навыки и знания, требуемые квалификационной характеристикой;
- если не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
- если был допущен брак по вине экзаменуемого;
- если были нарушены требования безопасности труда или отсутствовали знания о них.
Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки производственного обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.
Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в заключение и протокол. Отделом кадров подготавливается проект приказа о присвоении разряда, и после его подписания руководителем организации вносится запись в трудовую книжку.
Леночка! Ты сможешь разработать эту программу обучения? Такая программа в корне отличается от программы обучения по ОТ.