Основные идеи взяты из:
В процедурах положения громадное количество ошибок и недочетов. Поэтому помогите найти недочеты и ошибки!
А.Г. Федорец, учебник "Менеджмент техносферной безопасности"
1.Охрана труда не является системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2.Охрана труда это часть трудового права, часть трудового законодательства, область государственного нормативно-правового регулирования труда, включающая в себя мероприятия, определяемые государственными нормативными требованиями охраны труда, изложенными в нормативно правовых актах.
3.Области нормативного регулирования (требования безопасности) (пожарные, санитарные, промышленные и т.д.) в систему не входят и этими областями нормативного регулирования управляют другие органы и министерства.
4.Особенностью «охраны труда» в Российской Федерации является реализация принципа «государственного управления охраной труда» (ст. 210 Трудового кодекса РФ) и из этого положения следует:
• система управления охраной труда организации является частью государственной системы управления охраной труда, а не частью системы менеджмента предприятия.
•«субъектом управления» или высшим руководством системы управления охраной труда вы-ступает «государство» (ст. 210 Трудового кодекса РФ) в лице Правительства РФ или уполномоченного Правительством РФ федерального органа исполнительной власти (ст. 216 Трудового кодекса РФ) – Минтруда РФ.
•"целью" системы мероприятий «охраны труда» является «сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности».
•в сфере «охраны труда» осуществляется «управление», а не «менеджмент»;
•объектом управления выступает «система мероприятий» охраны труда (ст. 212 ТК РФ);
•в качестве «управляющих воздействии» выступают «государственные нормативные требования охраны труда», содержащиеся исключительно в НПА;
•охрана труда существует только в трудовых отношениях - отношениях между работодателем и работником, регулируемые трудовым договором;
•работники и работодатели в рамках государственной системы управления являются «участниками» (исполняют и обеспечивают соответственно).
•работодатель исполняет только правовые нормы (государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в НПА, ст. 211 Трудового кодекса РФ, и локальные нормы, разработанные на основе государственных требований охраны труда с учетом мнения представитель-ного органа работников, ст. 372 Трудового кодекса РФ);
1.Охрана труда не является системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2.Охрана труда это часть трудового права, часть трудового законодательства, область государственного нормативно-правового регулирования труда, включающая в себя мероприятия, определяемые государственными нормативными требованиями охраны труда, изложенными в нормативно правовых актах.
3.Области нормативного регулирования (требования безопасности) (пожарные, санитарные, промышленные и т.д.) в систему не входят и этими областями нормативного регулирования управляют другие органы и министерства.
4.Особенностью «охраны труда» в Российской Федерации является реализация принципа «государственного управления охраной труда» (ст. 210 Трудового кодекса РФ) и из этого положения следует:
• система управления охраной труда организации является частью государственной системы управления охраной труда, а не частью системы менеджмента предприятия.
•«субъектом управления» или высшим руководством системы управления охраной труда вы-ступает «государство» (ст. 210 Трудового кодекса РФ) в лице Правительства РФ или уполномоченного Правительством РФ федерального органа исполнительной власти (ст. 216 Трудового кодекса РФ) – Минтруда РФ.
•"целью" системы мероприятий «охраны труда» является «сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности».
•в сфере «охраны труда» осуществляется «управление», а не «менеджмент»;
•объектом управления выступает «система мероприятий» охраны труда (ст. 212 ТК РФ);
•в качестве «управляющих воздействии» выступают «государственные нормативные требования охраны труда», содержащиеся исключительно в НПА;
•охрана труда существует только в трудовых отношениях - отношениях между работодателем и работником, регулируемые трудовым договором;
•работники и работодатели в рамках государственной системы управления являются «участниками» (исполняют и обеспечивают соответственно).
•работодатель исполняет только правовые нормы (государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в НПА, ст. 211 Трудового кодекса РФ, и локальные нормы, разработанные на основе государственных требований охраны труда с учетом мнения представитель-ного органа работников, ст. 372 Трудового кодекса РФ);
В процедурах положения громадное количество ошибок и недочетов. Поэтому помогите найти недочеты и ошибки!
