Здравствуйте, подскажите пожалуйста порядок ввода в эксплуатацию нового оборудования (гаражный подъемник) и как правильно составить приказ о назначении лиц, ответственных за его техническое состояние и правильную эксплуатацию. Спасибо
29 января 2016 10:32
Если Ваш подъемник не кранового типа, то на него не распространяются специальные требования Правил безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения. С общими требованиями можно ознакомиться в Межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. № 28. Порядок ввода в эксплуатацию, а также требования к самой эксплуатации и техническому обслуживанию отражены в руководстве завода-изготовителя на данное оборудование. В любом случае перед вводом в эксплуатацию подъемник должен пройти техническое освидетельствование. Письменное разрешение на пуск в работу должен дать работник, назначенный приказом ответственным лицом по надзору за подъемником. Он же должен убедиться, что имеется обученный персонал для работы с подъемником, персонал по его ремонту и техническому обслуживанию, ответственные лица за безопасное производство этих работ, производственные инструкции, таблички и пр..
Изменено: |
|
|
|
29 января 2016 16:14
области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения", утвержденные приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533 |
|||
|
|
29 января 2016 16:36
Удалите пожалуйста несколько последних постов и не засоряйте!Мы ждём ответов ОТТУДА, а не нас же с вами!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
29 января 2016 17:58
|
|||
|
|
29 января 2016 19:19
|
|||
|
|
29 января 2016 19:31
Кликни Модератора!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
29 января 2016 19:32
Или дайте мне право вести эту тему...моя тема...
я один из мастеров-джедаев неприятно,вместо свеженького видения "про всех в УЦ" от ересиарха Сергеева имеем непонятно что
Изменено:
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
29 января 2016 20:11
|
|||
|
|
2 февраля 2016 7:10
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях". В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя. В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
4 февраля 2016 19:44
|
|||
|
|
4 февраля 2016 20:14
|
|||||
|
|
4 февраля 2016 20:17
|
|||
|
|
4 февраля 2016 20:27
|
|||||
|
|
5 февраля 2016 9:41
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
5 февраля 2016 9:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
5 февраля 2016 11:39
А вот следовать рекомендациям ФСТЗ для определения соответствия степени охлаждения человека допустимым величинам, указанным в Методических рекомендациях "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемом помещении" - сплошной бред. Более менее толково они отражены в новом проекте СанПиН "Гигиенические требования к физическим производственным факторам"
Изменено: |
|||
|
|
5 февраля 2016 11:45
|
|||
|
|
5 февраля 2016 14:13
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
5 февраля 2016 15:28
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |