Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Допуск работников сторонних организаций на свою территорию

Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 След.
Допуск работников сторонних организаций на свою территорию
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Берем другое предприятие - УК в жилом доме нанимает подрядчика чтобы почистить снег на крыше.
Ну вот у меня УК есть .... не очень богатые, тем не менее:
1. Есть случаи когда жильцы нанимают верхолазов: они подают заявку в УК, верхолаз приходит в УК и расписывается в журнале для сторонних, идет вместе с нашим челом на крышу и определяют места крепления и обговаривают нюансы. Производят работу .... наши приходят осматривают кровлю в месте крепления, если все ок - закрывают чердак.
2. Если мы нанимаем на чистку крыш, хоть ИП, хоть ООО: договор, А-Д, списки работников, корочки и приказы, ППР (конечно фигня из инета, но хоть что то...). В А-Д все прописываем вплоть до выставления внизу смотрящего, ограждения и т.д. Так же роспись в нашем журнале для сторонних....

Как то так....
 
п.с. некий регламент пытался делать по работе с подрядчиками, понял что кроме меня он никому не нужен.... ограничился приказами и памятками.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Возьмем большое предприятие Роснефть. Большой строит объект. Требуют списки работников чтобы оформить пропуск на этот объект. Также оформляют акт допуск АЖ на 9 страницах.Вопрос: А нафига это им все надо ведь за ОТ отвечает работодатель же?
угу, только списки они требуют)) Ахахах)) Те списки идут в охрану на оформление пропусков.
Охрана труда таких компаний требуют: все допуски, актуальные обучения, промку, медицину, инструктажи, спец. одежду, спец. оборудование, лицензии и т.п. и т.д.) А у вас одни списки в голове.. Ну что сказать.. Нет слов)
А требуют они это потому, что у них такая политика в сфере охраны труда, так они хотят, так они управляют рисками.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
культурно это все РАСПИСАТЬ чтобы в СУОТ вставить?
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037)
Цитата
49. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, ответственность подрядчика и порядок контроля со стороны работодателя за выполнением согласованных действия по организации безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.
Это то, на чем я и настаиваю! Не контроль за работой подрядчика, а контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных актом-допуском по подготовке РМ!

При организации работ подрядчика необходимо:
Цитата
50. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей подрядчиков или поставщиков по соблюдению требований работодателя, включая требования охраны труда:
а) оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;
б) эффективная связь и координация с уровнями управления работодателя до начала работы;
в) информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у работодателя, имеющихся опасностях;
г) подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики деятельности работодателя;
д) контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований работодателя в области охраны труда.
Все расписано подробно и понятно, что еще надо?!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
а контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных актом-допуском
:up4:
 
Цитата
Лёлька написал:
контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных актом-допуском по подготовке РМ!
Однозначно! Это наше всё - А-Д!
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
 
Цитата
Лёлька написал:
Все расписано подробно и понятно, что еще надо?!

Цитата
Лёлька написал:
а) оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;

Ни о чем.

Цитата
Лёлька написал:
б) эффективная связь и координация с уровнями управления работодателя до начала работы;

Какого работодателя? Какой работы?

Цитата
Лёлька написал:
в) информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у работодателя, имеющихся опасностях;

Каких условиях труда?

Цитата
Лёлька написал:
г) подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики деятельности работодателя;

Тоже ни о чем.

Цитата
Лёлька написал:
д) контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований работодателя в области охраны труда.

Каких требований? Любых?

Цитата
- написал:
угу, только списки они требуют

Не только списки. В акте допуске же все расписано.

Цитата
rubik14 написал:
Как то так....

Все наобум?
Цитата
Лёлька написал:
49. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией работодатель исходя из специфики своей деятельности

Выход за пределы регулирования - охраны труда.
 
Александр ГЕС,
Цитата
Александр ГЕС написал:
Ни о чем
Пожалела, что откликнулась, забылась, с кем дело имею :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
С форума соседней страны

Вопрос 12 янв 2021
Гражданин проник на объект организации и попросил у рабочих помочь им поработать, рабочие дали ему работу.
Во время работы Гражданин получил травмы не совместимые с жизнью и погиб на месте.
С погибшим договор (трудовой, подряда, контракт и т.д.) не заключался.
Директор и должностные лица организации, погибшему поручений, заданий, работу не давали.
Инспектор провёл расследование с составлением заключения на основании объяснительный рабочих которые дали погибшему работу.
Директор организации несчастный случай не признаёт, так как он не попадает под расследование на производстве.
Какие дальнейшие действия Директора?

один из ответов 13 янв 2021
Поражает градус идиотизма, который установился в инспекции труда. Когда девочка убирает колхозное поле и гибнет под колёсами МАЗа, то случай непроизводственный, а тут инспектор сам провёл расследование и даже составил заключение.
У нас была такая ситуация. Женщина (кладовщик) попросила своего мужа (не работника фирмы, просто ждал её с работы), налить воды из одноосного прицепа в бочку для нужд котельной. Обычно это делал кто-то из слесарей, но в этот раз она не хотела их ждать, а сделать работу побыстрей, чтобы пойти домой. Муж взял шланг, залез на прицеп, тот опрокинулся под его весом и насмерть придавил его к стене. В опросе СК женщина не отрицала, что лично попросила мужа помочь ей. Никакого расследования по Правилам, кроме составления акта произвольной формы об инциденте на территории предприятия, и что данный н/с не попадает под действие Правил. В вашем случае СК должен будет установить "кто заказывал музыку", т.е. кто собирался заплатить деньги за работу. Наверняка человек не собирался работать просто из любви к труду. Вряд ли инспектор это выяснил, как и факт допуска к работе и наличия трудовых отношений с работодателем. Всё будет зависеть от показаний именно должностных лиц следственному комитету. Что они видели, что предприняли, их действия или бездействие. В любом случае точку поставит суд, если до него дойдет дело. Хотя по имеющейся информации, в виде объяснительных и заключения инспектора - вряд ли.
Ситуация глупая еще и тем что согласно п.78 Правил расследования "Вопросы, связанные с отказом страхователя, организации в составлении актов формы Н-1, формы Н-1АС или формы НП (включая непризнание факта несчастного случая, отказ в проведении его расследования) или несогласием потерпевшего либо лица, представляющего его интересы, лица, допустившего нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведшие к несчастному случаю, страховщика с содержанием указанного акта, рассматриваются по их заявлению непосредственно в суде." А мы ведь предполагаем, что директор не считает, что данная ситуация попадает под действие Правил расследования. Поэтому составьте акт произвольной формы о том, что н/с не попадает под действие Правил расследования и придерживаейтесь своей позиции, если не будет доказано иное новыми фактами.
Изначально, не грамотно повел себя инспектор труда введя в заблуждение и директора и СК своим заключением.
 
Цитата
rubik14 написал:
понял что кроме меня он никому не нужен
Вроде как среди "Процедур, направленных на достижение целей работодателя в области охраны труда" до сих пор присутствуют (заявлены) "процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией"?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Сергей.мозпит написал:
до сих пор присутствуют
да. у меня они описаны приказами .... :beer3:
 
Возвращаюсь к работе по очистке крыши от снега. Почистили уже. Но, вместо приготовленного мной акта-допуск (с мероприятиями и датами начала и окончания работ) наш ответственный за этот снег сделал Акт передачи объекта, с указанной одной датой(передачи), и там даже не было слова крыша, как в моем акте-допуске. Права ли была я настаивая на акте-допуске? Или нет? Ведь строительства и ремонта на крыше не было. Может я не права?
 
При производстве строительных работ допуск подрядчика можно оформить актом-допуском. Как
правильно оформить допуск работников подрядных организаций на объект при
проведении работ по ремонту, обслуживанию, наладке оборудования - не СМР?
 
Цитата
написал:
Какправильно оформить допуск работников подрядных организаций
взять бланк акта - допуска и убрать слово СМР .... я так и делаю.
 
спасибо. вот что нашлось на просторах интернета

N 883н
Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте

N 833н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАЗМЕЩЕНИИ, МОНТАЖЕ, ТЕХНИЧЕСКОМ ОБСЛУЖИВАНИИ И РЕМОНТЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ


других чисел не нашлось что ли
 
Цитата
написал:
других чисел не нашлось что ли
даты другие...
Все будет хорошо!
 
Здравствуйте, подскажите, у нас есть договор на техническое обслуживание охранной сигнализации. Для этих работников нужен ли вводный инструктаж? как в ваших организациях это устроено?
 
Цитата
написал:
Для этих работников нужен ли вводный инструктаж?
пусть будет...
Все будет хорошо!
 
Как оформить, какой приказ, чтобы их направляли ко мне на инструктаж? Понятно, при устройстве нового сотрудника отдел кадров сообщает эту информацию. А как бы при заключении договора?
 
А как они заходят на территорию? Кто их пускает? Вот он пусть и направляет, как отдел кадров.
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)