Допуск работников сторонних организаций на свою территорию

Ну так и не отвечает же правильно! Трудовых договоров с ними у Заказчика не заключено поэтому охрана труда исключается.


Между Заказчиком и Исполнителем работ не заключено трудового договора поэтому охрана труда исключается.

Но ПРОБЛЕМА в том что щас под термином ОХРАНА ТРУДА многие понимают вообще всю безопасность - и охрану трудовых прав работников по ТД и безопасность строительного и иного производства и разобраться что тут правильно а что нет что действует а что нет очень долго.

Вот скажите мне какая польза для безопасности работника если направить его на медосмотр? А получение ... вернее покупка бесчисленных корочек - что это дает в плане безопасности? А написание бесчисленного бреда по ОТ в ППР ? что это дает ?

Вот к примеру с участком производства работ и актом допуска - дураку же понятно что всякие акты допуски и вводные инструктажи НИЧТОЖНЫ ЕСЛИ ОНИ НЕ УКАЗАНЫ в основном договоре или не приложен к нему. Там часто что в договоре есть фиктивный акт допуск а договоре прописано что подписание договора Исполнителем уже и есть передача площадки для выполнения работ.

Если уж говорить о безопасности между Заказчиком и Исполнителем работ - то стоит говорить о комплексной безопасности работников а не охране труда туды ее в корыто. И ориентироваться стоит на Гражданский а не трудовой Кодекс и на ст. 216 УК РФ.

НО ТУТ ОПЯТЬ ВЫЛАЗИТ ПРОБЛЕМА в том что требования безопасности прописаны В ПРАВИЛАХ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И околотрудовых НПА - правилах противопожарного режима ( привет работодатель) и правилах безопасности по промышленной безопасности ( привет эксплуатирующая ОПО организация т.е. опять работодатель)

Более подробнее можете почитать в статье А.Г. Федорца.

Предоставляют подсобников для выполнения работ - первейший вопрос кто будет ими руководить давать задания и следить за ними? ДА НИКТО! Кому нужны подсобники - Исполнителю Работ! Нужны - пусть и нанимает. Так нет же - Заказчик говорит вот у нас есть подсобники возьми наших. Исполнитель их берет и не понимает что может понести теоретическую ответственность по ст 216 УК РФ если не выполнит требования правил по охране труда в которых написано -- медосмотр, инструктаж, обучение, СИЗ, наряд допуск и туды ее в корыто.

Выполнит или не выполнит вот в чем вопрос - но все равно БЕЗОПАСНОСТИ ТО НЕ ДАСТ - тут нужен МЕНЕДЖМЕНТ БЕЗОПАСНОСТИ т.е. нужно знать и смотреть в РЕАЛЕ А НЕ СУОТЫ СТРОИТЬ!

Рассмотрим, как на практике строится работа по предупреждению инцидентов и травматизма на рабочем месте согласно Руководству по управлению профессиональной безопасностью и охраной здоровья.

Рабочий пример: Процесс резки пиломатериалов

Два работника управляют станком поперечной распиловки древесины. Их работа включает в себя загрузку пиломатериала на станок, распиловка древесины, выгрузку распиленной древесины. Они также должны регулярно ремонтировать и обслуживать станочное оборудование, а также менять лезвия станка (внимание: этот пример может быть неприменим к подобной работе на вашем рабочем месте).

Первоначально на рабочее место вызывается инженер по охране труда (HSE менеджер) и совместно с бригадиром, оператором(ами) проводит идентификацию опасностей. Идентификация опасностей проводится не только для самих работников, которые уже имеют обучение работе на соответствующем оборудовании, но и для всех остальных звеньев производственного процесса (мастер, снабженец, механик и т.п.). После анализа остаточного риска, с учётом уже существующего контроля рисков, инженером по ОТ разрабатываются рекомендуемые меры контроля и указывается конкретный исполнитель.

В такой ситуации ознакомление с мероприятиями, которые необходимо выполнить, помогает определить конкретные обязанности каждого работника по обеспечению безопасности, а также юридически закрепляют ответственность исполнителя за их невыполнение. Теперь каждый работник, занятый в процессе, чётко осведомлён о том, какие действия он обязан выполнить для обеспечения безопасности своей и других работников. Так СУОТ (OSHMS) работает на предупреждение инцидентов и травматизма среди работников.

Берем подсобного рабочего - какие риски у него могут быть?

Но конечно этого не будет. Компетенции ни СОТа ни РСП не хватит. А будет перекладывание забот друг на друга договорами.


Что мешает весь акт допуск запилить тупо в договор подряда текстом или таблицей непонятно. Ведь юридические отношения же и поэтому договор можно как угодно дополнять.


Кроме наряда допуска еще есть содержание наряда допуска на который очень часто забивают по причине отсутствия компетенции и желания.


Рассказать вам сколько этих фиктивных агенств в нашем городе? Плевать они хотели на всякие аккредитации.