Всем доброго времени суток .
Хотелось бы обсудить вопрос ответственности по охране труда в командировках. Имею ввиду командировки, цель которых выполнить какие-либо работы, а не "улучшить или углубить свои знания".
Положение о служебных командировках имеется, но в нем в основном вопросы материального характера, про охрану труда ни слова, но ведь организационные вопросы тоже должны прописываться:
- кто главный (ответственный, в том числе и за охрану труда);
- какими требования руководствоваться при выполнении тех или иных работ;
- порядок выполнения работ.
Где все это прописывать, в положении, или в отдельном приказе каждый раз стряпать? Но работы могут выполняться совершенно различные, все не пропишешь. Может есть у кого алгоритм этих организационных моментов.
У меня ситуация такова:
Едут в командировку: 1 ИТР из отдела сервиса и 2 рабочих из цеха. Цель- провести гарантийный ремонт емкости. Рабочие этому ИТР не подчиняются. Я хочу назначить этого ИТР- ответственным там в командировке за соблюдение требований ОТ при выполнении работ. Обучение у него есть нашей местной комиссией. Как поменять подчинение рабочих этому ИТР? И может ли такой ИТР отвечать за ОТ, если в принципе он мало чего соображает в ОТ например при выполнении слесарных работах. Или может назначить самих работников?
Очень жду ваших версией про командировки.
Хотелось бы обсудить вопрос ответственности по охране труда в командировках. Имею ввиду командировки, цель которых выполнить какие-либо работы, а не "улучшить или углубить свои знания".
Положение о служебных командировках имеется, но в нем в основном вопросы материального характера, про охрану труда ни слова, но ведь организационные вопросы тоже должны прописываться:
- кто главный (ответственный, в том числе и за охрану труда);
- какими требования руководствоваться при выполнении тех или иных работ;
- порядок выполнения работ.
Где все это прописывать, в положении, или в отдельном приказе каждый раз стряпать? Но работы могут выполняться совершенно различные, все не пропишешь. Может есть у кого алгоритм этих организационных моментов.
У меня ситуация такова:
Едут в командировку: 1 ИТР из отдела сервиса и 2 рабочих из цеха. Цель- провести гарантийный ремонт емкости. Рабочие этому ИТР не подчиняются. Я хочу назначить этого ИТР- ответственным там в командировке за соблюдение требований ОТ при выполнении работ. Обучение у него есть нашей местной комиссией. Как поменять подчинение рабочих этому ИТР? И может ли такой ИТР отвечать за ОТ, если в принципе он мало чего соображает в ОТ например при выполнении слесарных работах. Или может назначить самих работников?
Очень жду ваших версией про командировки.