На главную
На главную

Как набирать работников без опыта работы, обучать после чего проводить аттестацию и оформлять на работу.

Страницы: 1 2 След.
Как набирать работников без опыта работы, обучать после чего проводить аттестацию и оформлять на работу., прием сотрудников без опыта работы
 
Добрый день.
Нужна помощь.
Ситуация следующая: Нужно расширить штат сотрудников, но по местности лиц имеющих образование и навыки работы набрать не удается, так как специальность достаточно специфичная (радиомонтажник). Принято решение набирать работников без опыта работы самостоятельно обучать после чего проводить аттестацию и оформлять на работу.
Подскажите пожалуйста как это правильно оформлять? Какие процедуры необходимо соблюсти?
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
А с вузами сотрудничать не пробовали? Повесьте обьявления у деканатов, организация практики......
Стажировка и дублирование из электробезопасности.
 
Цитата
Вячеслав написал:
Стажировка и дублирование из электробезопасности.
это немного другое направление.
это монтаж микроэлементов на печатные платы
Цитата
Вячеслав написал:
А с вузами сотрудничать не пробовали? Повесьте обьявления у деканатов, организация практики......
даже если и есть такое обучение в ВУЗах то к нам не едут(
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Ваша организация имеет право обучать и по результатам обучения выдавать диплом? Это даже не повышение квалификации, а обучение на профессию. Наверное, надо в УЦ обучаться, может дистанционно их обучить?
Изменено: Ростовский Серж - 6 Июля 2018 10:46
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Ваша организация имеет право обучать и по результатам обучения выдавать диплом? Это даже не повышение квалификации, а обучение на профессию. Наверное, надо в УЦ обучаться, может дистанционно их обучить?
нет лицензии нет.
выдавать диплом мы не будем
по результатам обучения будем просто принимать на работу.
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Смотрите, чтоб они Вам "брака" не напаяли.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Смотрите, чтоб они Вам "брака" не напаяли.
так вот поэтому сами обучать и будем...
нужно понимать какие процедуры нужны для правильного оформления всего этого дела.
Поэтому и обратился.
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Я свой вариант предложил, думаю, что коллеги еще какие-нибудь варианты подскажут. Я все-таки за обучение в УЦ по профессии и получение диплома. Я понимаю, что Вы хотите пойти по "бесплатному" пути обучения, но как говориться "есть нюансы".
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Я понимаю, что Вы хотите пойти по "бесплатному" пути обучения, но как говориться "есть нюансы".
мы бы с удовольствием пошли по платному пути, если бы были варианты...
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
 
Ram PCH,найдите в интернете учебный центр, который обучает этой специальности, и оформите новичкам дистанционное обучение, фактически обучите этих людей грамотными старыми бойцами - и весь вопрос.
 
Цитата
марк маламут написал:
дистанционное обучение
дистанционное обучение в лучшем случае это лекции...
а практику все равно нам придется проводить...
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Ram PCH написал:
радиомонтажник

а если обозвать его на свое усмотрение? насколько обязательным является требование к квалификации раз сами обучите?
 
Цитата
Влад77 написал:
а если обозвать его на свое усмотрение? насколько обязательным является требование к квалификации раз сами обучите?
дело не в названии должности\профессии...
к обязательным требованиям не придерживаемся.
Повторюсь.
Вопрос заключается в следующем: как правильно организовать прием на работу, если мы сначала хотим взять ученика, обучить, по результатам обучения либо взять на работу, либо нет.
Как это правильно оформить? Какие процедуры соблюсти? и т.д.
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Ram PCH написал:
Вопрос заключается в следующем: как правильно организовать прием на работу, если мы сначала хотим взять ученика, обучить, по результатам обучения либо взять на работу, либо нет.Как это правильно оформить? Какие процедуры соблюсти? и т.д.
Статья 70. Испытание при приеме на работу - это не подходит?
 
Цитата
Влад77 написал:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
сейчас гляну, спасибо
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Ram PCH написал:
Статья 70. Испытание при приеме на работу - это не подходит?
не подходит(((
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
 
Цитата
Ram PCH написал:

Вопрос заключается в следующем: как правильно организовать прием на работу, если мы сначала хотим взять ученика, обучить, по результатам обучения либо взять на работу, либо нет.
Как это правильно оформить? Какие процедуры соблюсти? и т.д.
Может быть рассмотреть вариант прохождения практики. Взять учеников практикантами.
 
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Это из ст. 196. ТК РФ.
Порядок приема на работу, порядок обучения и проверки знаний по охране труда такой же как и для работников имеющих профессиональное образование.
Если есть Консультант+ посмотрите ссылки по статьям главы 32 ТК РФ "Ученический договор" (Консультант+ доступен в интернете в выходные дни).
Составляем программу обучения по профессии. Назначаем наставника. Учим. Создаем комиссию. Если принимаем экзамены, то допускаем к самостоятельной работе.
Ждем плановой или внеплановой проверки ГИТ или прокуратуры.
Доказываем, что федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к профессии радиомонтажник не предъявляются какие либо дополнительные требования или ограничения.
Изменено: gsa-1 - 6 Июля 2018 13:56
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
к такой схеме может и ничего и нет законного...
Цитата
Ram PCH написал:
набирать работников без опыта работы самостоятельно обучать после чего проводить аттестацию
Цитата
Ram PCH написал:
и оформлять на работу.
 
Цитата
Влад77 написал:
к такой схеме может и ничего и нет законного...
понял спасибо, думаю Вы правы
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
"Milky Way" вдвойне вкусней, если это?... "SamoGon"
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)