Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Программа проверки знаний, тб,эб, пб, оказания первой помощи

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Программа проверки знаний, тб,эб, пб, оказания первой помощи
 
Цитата
Veles написал:
Цитата
Igor Fursov написал:
Программа стажировки в обязательном порядке предусмотрена только для электротехнического персонала
И какое это имеет отношение к охране труда?
Цитата
Igor Fursov написал:
Кроме того нужны программы обучения по видам работ, например при работе на высоте и на присвоение 1 группы электробезопасности
Нафига? Обучение по высоте проходит в УЦ так что составлять программы обучения в организации нет смысла. Присвоение первой группы по ЭБ это не вид работы а нормативная хрень из ПТЭЭП, предназначенная специально для тех организаций кто соблюдает ПТЭЭП и присвоение проходит инструктажем а не обучением по ОТ или БМПВР.
Согласно ст. 11 ПОТ на высоте
....делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):
1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее - работники 1 группы);
2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте (далее - работники 2 группы);
3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее - работники 3 группы).
п.12. .....Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.
п.15 Проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте проводится не реже 1 раза в год. Данная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться аттестационной комиссией, создаваемой работодателем.
Проведение проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также работы, выполняемые на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, по решению работодателя может быть совмещено с проведением экзамена по окончании периодического обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
Один раз рабочий обучается в специализированных организаций, а потом ежегодно проходит обучение и проверку знаний в организации

Для вас хрень, а для меня ГОСТ 12.0.004-20153.14.
3.13 подготовка: Краткосрочный вид обучения, не изменяющий уровень образования
3.14 профессиональная переподготовка: Вид обучения, устанавливаемый национальным законодательством в рамках дополнительного профессионального образования, не изменяющий уровень образования, направленный на получение законченного комплекса новых компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

3.15. работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда: Работы в условиях присутствия опасных и (или) вредных производственных факторов с высоким риском травмирования, острого отравления или возможности развития хронического профессионального заболевания, а также работы с повышенной опасностью.

3.16. работы с повышенной опасностью: Работы, выполняющиеся в зонах постоянного или возможного действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, что требует до начала производства этих работ разработать и выполнить дополнительные мероприятия по безопасности для каждой конкретной производственной операции.

4.16. 4.6. Основными формами обучения безопасности труда являются:

  • традиционное аудиторное обучение (лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия);
  • инструктаж;
 
Цитата
Igor Fursov написал:
Цитата
Геваров Че написал:
, а если в процессе ремонта пользуется электроинструментом, то он относится к электротехнологическому персоналу и должен иметь 2 гр.
и я об этом!
Для этого и составляется соответствующий перечень, ваше мнение не исключает, а дополняет мое
Я такого текста не писал.
 
Цитата
Igor Fursov написал:
п.15
... Один раз рабочий обучается в специализированных организаций, а потом ежегодно проходит обучение ... в организации
Такого в п. 15 ПОТ на высоте нет. Так что ежегодное обучение - это Ваш вымысел.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
Igor Fursov написал:
а для меня ГОСТ 12.0.004-2015
а для других ГОСТы - дело добровольное.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
system написал:
Цитата
Igor Fursov написал:
а для меня ГОСТ 12.0.004-2015
а для других ГОСТы - дело добровольное.
Верно, но присвоение 1 группы не фигня. а способ повышения компетенции персонала в области безопасности производственных процессов
 
Цитата
Igor Fursov написал:
присвоение 1 группы не фигня. а способ повышения компетенции персонала в области безопасности производственных процессов
В каком месте таких процессов не уточните?
 
Цитата
Igor Fursov написал:
Верно, но присвоение 1 группы не фигня. а способ повышения компетенции персонала в области безопасности производственных процессов
- японский бог, да больше половины материала из "ПРОГРАММы проведения инструктажа неэлектротехнического персонала на группу I по электробезопасности" - школьная тематика!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- в школе надо-было нормально учиться! А потом в ПТУ\ВУЗе сидеть на лекциях! :abuse4:
 
Ну и что это меняет?
работникам постоянно нужно напоминать об элементарных требованиях электробезопасности
 
Всем привет!
Вопрос по новым Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации. .
Подскажите (п. 41 Правил )
Перечень документов для проверки знаний и объем знаний для проверки по каждой должности (профессии)
, это два разных документа. Вопрос: что должен содержать (какую информацию) объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) ? Мы думали что это одно и тоже, но как выяснилось это разные документы.
Энергетики , помогите разобраться!!!!
 
Цитата
Н написал:
Перечень документов для проверки знаний
Может быть один, например: ПУЭ, ПТЭЭП, ПТЭЭС, ПОТЭЭ, ПРП, Инструкция по применению и испытанию СЗ..., и т.д.
 
Цитата
Н написал:
Вопрос: что должен содержать (какую информацию) объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) ?
Для примера, направил по эл. почте. Вместо ОРП, и т.д. напишите должности (профессии) работников, для которых эта Программа и Перечень предназначены. Сделайте с учетом специфики Вашей организации и проведения работ.
 
Цитата
Veles написал:
по пожарной безопасности тоже пишете положение о СУПБ.
А где такое требование прописано?
 
Серж Ростовский, Не согласна с Вами в п. 41 речь идет о Перечни документов для проверки знаний, это понятно ПТЭ, ПУЭ и тд. и в том же п. 41 еще говорится (в следующем абзаце) Объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) должен определяться на основании должностных обязанностей (трудовых функций), вот что должен содержать этот документ не понятно?. А проверка знаний складывается из Перечня и Объема (об этом говорится в 4 абзаце) Кто разъяснит , где собака зарыта???
 
Цитата
Н написал:
где собака зарыта???
В Перечне документов перечисляются все документы для организации, например, их будет 37. А в объеме для определенной должности их будет уже не 37, а всего 11.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Квинтэссентор, Спасибо!
 
Цитата
Н написал:
Объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) должен определяться на основании должностных обязанностей (трудовых функций), вот что должен содержать этот документ не понятно?
У нас этот документ называется Программой предэкзаменационной подготовки. В которой указаны документы из Перечня, и конкретные главы, разделы, пункты (т.е. объем знаний), которые должен знать работник, чтобы выполнять свои должностные обязанности. Например, у эл.монтера, который занимается ремонтом оборудования и у электромонтера, который занимается ремонтом оборудования и производит оперативные переключения в ЭУ, Перечень документов может быть один и тот же, а главы, разделы НПА, которые надо изучить будут отличаться
Цитата
Н написал:
А проверка знаний складывается из Перечня и Объема (об этом говорится в 4 абзаце) Кто разъяснит , где собака зарыта???

Собака недалеко зарыта, :D т.к. объем проверки знаний складывается из глав и разделов НПА, которые указаны в Перечне.

 
Серж Ростовский, Сергей Владимирович, благодарю!!!
 
Н, Серж Ростовский, А Порядок работы с персоналом по новым правилам разработали? (разрешите полюбопытствовать)
 
Нет, т.к. новые ПРП к нам теперь не относятся.
 
Здравствуйте! Возник вопрос по программам обучения по охране труда для офисных сотрудников (кассир, менеджеры (операторы)) не относящихся к руководителям и специалистам , сколько часов должна быть их программа обучения 40 или 20? И менеджеры вроде бы стоят в ЕКС как руководители, но по факту у нас часть менеджеров выполняет работу операторов можно ли их обучить по программе обучения для офисных сотрудников ?
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)