Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Инвалидность - приговор для "вредного" работника или есть шансы?

Страницы: Пред. 1 2 3
Инвалидность - приговор для "вредного" работника или есть шансы?, Можно ли перевести инвалида - сантехника в сторожа ?
 
Цитата
Елена Пан написал:
Нужна нормативка, которой можно махать перед носом отдела кадров и доказывать, что человек работать сторожем может (ну, или НЕ может, всё равно - нужна)
Статья 96 ТК разрешает работать инвалидам ночью с их согласия, если нет прямого противопоказания к работе ночью
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
На сегодняшний день, эти индивидуальные программы реабилитации инвалидов так написаны, что вся ответственность лежит на работодателя. Хорошо медорганизация "скидывает" свою ответственность. Раньше хоть писали, не рекомендуется тяжести и т.п. А теперь ничего прямо не написано. Надо главное создать ему условия труда. У нас сварщику дали 3 группу инвалидности. Рабочее место, конечно, вредное. Как эти условия создать, если они автоматом "вредными" считаются (льготники). Вот мы должны теперь решать, может ли он там работать, ведь НПА четко не прописано, что инвалиды не имеют право работать на вредных условиях труда.
В карте СОУТ не прописано, вот в последней партии прописали водителям, что инвалидностью не могут работать на этом рабочем месте.
Подскажите, какие НПА надо штудировать, чтобы понять, может ли сварщик-инвалид работать на вредных условиях труда?
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09
Все будет хорошо!
 
День добрый. Вопрос такой: кухонный рабочий в столовой получил 2 группу по онкологии. По СОУТ рабочее место 3.1 по тяжести трудового процесса (рабочая поза 70%). Есть обоюдное желание продолжить сотрудничество. Посоветуйте, что делать?
 
Почитайте ИПР – это индивидуальная программа реабилитации инвалида...
Все будет хорошо!
 
Отправить на медицинский осмотр (Если после прохождения предыдущего медосмотра прошло больше полугода - то на периодический, если меньше полугода - на внеочередной. Какой медосмотр - непринципиально. Лучше, несмотря на сроки - на периодический). Работник, чтобы не затягивать сроки медосмотра, обязан взять с собой все имеющиеся у него документы (выписки по заболеванию (обязательно заключение онколога), справку инвалида, Индивидуальную Программу Реабилитации). На медосмотре по нему примут решение .
Согласно приложению №2 к приказу МЗ №29н при выявлении "Злокачественные новообразования всех органов и тканей. Новообразования in situ." Заключение будет вынесено с учетом: "После лечения решение вопроса о профессиональной пригодности принимается врачебной комиссией с учетом заключения врача онколога".
Если работник будет допущен, то заключение будет звучать: "Медицинские противопоказания к работе не выявлены. Труд согласно ИПР."
Если будут вынесены противопоказания, то заключение должно быть следующим: "Медицинские противопоказания к работе выявлены по п.5.1. Медицинские противопоказания к работе не выявлены по п.23..." Работник будет направлен на экспертизу профпригодности в Центр профпатологии по направлению работодателя. Стоимость экспертизы в районе 10 тыс.
Если работник будет продолжать трудиться, то Вам нужно будет реализовывать требования СП 2.2.9.2510—09 на рабочем месте данного работника.
 
с 01.01.2021: СП 2.2.9.2510-09 утратили силу
 
ГОСТ Р 57958-2017
 
Цитата
написал:
с 01.01.2021: СП 2.2.9.2510-09 утратили силу
Спасибо за уточнение. ГОСТ Р 57958-2017.
 
не люблю эти ГОСТы :mad:

Лучше

С 01.01.2021 года вступило в силу постановление государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», которое заменило постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 20.02.2018 N 26 «О внесении изменений в санитарные правила СП 2.2.9.2510 -09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30».

А в новых СП как раз-таки все упирается в ИПРИ.
 
А у нас работник принес ИПР и справку, где указано, что у него 1 группа инвалидности (онкология). Рабочее место вредное только по шуму, тяжесть - допустимая. В ИПР везде написано, что он не нуждается. Только в одной графе нельзя тяжесть, писхоэмоциоанальные, ионизирующие и т.п. Т.е. про шум там ничего нет. Получается 1 группа в любом случае работать не может? Я в первый раз сталкиваюсь с этим :confused:
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
1-я группа инвалидности - серьезная группа (...11. Критерием для установления первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека с IV степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 90 до 100 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами...)
Если выставляется пункт 4.4 (29н) (Шум), то условия труда по степени вредности и (или) опасности на данном рабочем месте относятся к 3 (вредный) и 4 (опасный) классам.
Согласно ГОСТ Р 57958—2017:
...4.1 Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются: - оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум. вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
... 4.3 Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно: - физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.).
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)