Добрый день, Ув. форумчане!
1. Срочный трудовой Договор закончился. Заключаем через день новый. Нужно ли заново осуществлять все процедуры (обучение в УЦ (т.к. член комиссии), мед осмотр, инструктажи)? в нормативке фигурирует "при поступлении на работу". Неужели, в рамках существования системы срочных трудовых Договоров, не предусмотрена процедура упрощения?
2. Если устраивается целая бригада, включая отв. мастера (новый объект - новое производство), как организовать стажировку, когда за одним ответственным не более 2-х стажирующихся? (на 6 ответственных - 25 стажеров)
1. Срочный трудовой Договор закончился. Заключаем через день новый. Нужно ли заново осуществлять все процедуры (обучение в УЦ (т.к. член комиссии), мед осмотр, инструктажи)? в нормативке фигурирует "при поступлении на работу". Неужели, в рамках существования системы срочных трудовых Договоров, не предусмотрена процедура упрощения?
2. Если устраивается целая бригада, включая отв. мастера (новый объект - новое производство), как организовать стажировку, когда за одним ответственным не более 2-х стажирующихся? (на 6 ответственных - 25 стажеров)
Непослушную овцу съедает волк, а послушную - пастух