На главную
На главную

Работа инвалида.

Страницы: 1 2 След.
Работа инвалида.
 
Ситуация такая. Работник получил производственную травму. Тяжёлый н\с в результате ампутировали ногу. 3гр. инвалидности. Ходит на протезе.
Работодатель работника за забор не выпроводил.
Организовал рабочее место в офисе. сидит за столом с компом. оформляет бумажки.
Работник молодой человек. имеет высшее образование.
Нарисовалась другая вакансия в отделе. з\п поболее. Работник решил туда податся. Но вот не задача. Работа предполагает ежедневный выход в производство.
работник уже оббил порог, что ему нельзя выходит в цех.
требует от СОТа действий в отношении своего руководителя. Что бы СОТ нашёл основания не отправлять его в цех.
В программе реабилитации сказано - комфортные и благоприятные условия труда.
РМ на которое он претендует - класс 2.0 .
И что ещё можно для него сделать?
Мне кажется нет никаких оснований запрещать руководителю отправлять его в цех.
Ну кроме как понимание со стороны руководителя , что ему достаточно трудно ходить в цех. и пусть себе сидит за столом.
что думаете на сей счёт?
если какие то основания не пускать его в цех?
Изменено: Лариса.С - 25 Января 2018 15:39
 

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Санитарные правила
СП 2.2.9.2510-09
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Лариса.С написал:
Мне кажется нет никаких оснований запрещать руководителю отправлять его в цех.
есть...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Санитарные правила
СП 2.2.9.2510-09

.3. Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.

Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).


Если класс 2.0 - то значит нет значительных перемещений.

 
Цитата
павел написал:
есть...
например?
 
Цитата
Лариса.С написал:
Работа предполагает ежедневный выход в производство.

Фигли ему ежедневно то выходить на производство? Мастер или начальник цеха чтоле? Так обговорить надо все вопросы сразу, расписать, спланировать и все выходы сразу закончить. Или программист станков с ЧПУ и без него никто прогу не наберет?
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Лариса.С написал:
Работа предполагает ежедневный выход в производство
А с какой целью?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Давайте посмотрим на это дело с другой стороны...
Работнику инвалиду работу дали? Дали. Работает? Работает. Это новая вакансия? Да. Может рсп/работодатель изначально не хотят инвалида брать на это р\м. Все его хотелки пусть оставит у себя! Не подходит и все!!! в чем проблема?
Изменено: PCH Ram - 26 Января 2018 8:01
Всё будет?!.
...кобыле легче и волки сыты...
 
Цитата
Лёлька написал:
А с какой целью?
сбор информации об остатках металла , выпуске продукции.
Может быть не ежедневно, но всё равно выход в цех.
Как я понимаю контроль того что происходит в цеху. Так как сейчас из цеха поступает в отдел информация. Но по видимому не всегда корректная. теперь хотят наоборот, что бы отдел сам всё контролировал.
 
 
Цитата
Лариса.С написал:
Ситуация такая. Работник получил производственную травму. Тяжёлый н\с в результате ампутировали ногу. 3гр. инвалидности. Ходит на протезе.
Работодатель работника за забор не выпроводил.
Организовал рабочее место в офисе. сидит за столом с компом. оформляет бумажки.
Работник молодой человек. имеет высшее образование.
Нарисовалась другая вакансия в отделе. з\п поболее. Работник решил туда податся. Но вот не задача. Работа предполагает ежедневный выход в производство.
работник уже оббил порог, что ему нельзя выходит в цех.
требует от СОТа действий в отношении своего руководителя. Что бы СОТ нашёл основания не отправлять его в цех.
В программе реабилитации сказано - комфортные и благоприятные условия труда.
РМ на которое он претендует - класс 2.0 .
И что ещё можно для него сделать?
Мне кажется нет никаких оснований запрещать руководителю отправлять его в цех.
Ну кроме как понимание со стороны руководителя , что ему достаточно трудно ходить в цех. и пусть себе сидит за столом.
что думаете на сей счёт?
если какие то основания не пускать его в цех?
Хотя вчера кино посмотрел -"Любовь с ограничениями" и нахожусь под эфорией данного фильма- реальность- 31.01.2018 у организации суд с работницей которая в 2013 г . травму получила (руку в тестомес засунула-ладно врачи умнички руку спасли-я у рд настаивал чтоб ей и 20 т.р денег дали в помощь и лекарства и системы и питание+ она с фсс получала 1/3 и с нас по полной-т.е зп 130 %). И сейчас хочет от организации лям. В общем получить она по закону вроде должна рублей 80 и если юрист у нас нормальный все расходы наши как раз пойдут на погашение этой суммы, и останется сумма рублей 40-60 как раз оплата юриста. И что работник выиграл? сейчас его работодатель уволит согласно ТК и программы реабилитации.
Проведите СОУТ и решите -но надо ли оно вам
 
Цитата
Лариса.С написал:
сбор информации
Для сбора информации нет необходимости выходить на место, можно организовать её доставку к его РМ

Цитата
Лариса.С написал:
контроль того что происходит в цеху
Это должен делать руководитель цеха и технолог

Цитата
Лариса.С написал:
не всегда корректная
Значит надо просто откорректировать ее конечный результат за счет оплаты труда того, кто поставляет искаженную информацию...
Цитата
Лариса.С написал:
еперь хотят наоборот, что бы отдел сам всё контролировал.
Хотят - их право, значит возлагают соответствующие обязанности и принимают работника, который может с ними справиться, если работник сомневается в своих физических возможностях, ему просто отказывают
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Для сбора информации нет необходимости выходить на место, можно организовать её доставку к его РМ
Для того и выходит офисный планктон, что мастер в цехе занят выше крыши, а эти в отделе сидят и нифига не ведаю что там творится и планируют потом абы как.
Цитата
Лёлька написал:
Это должен делать руководитель цеха и технолог
а нафига технологу остатки металла?
Весь смысл в том как производственный отдел запланирует выпуск продукции. А для того что правильно планировать надо не только на бумажке видеть цифры, а "пощупать" руками.
Цитата
Лёлька написал:
Значит надо просто откорректировать ее конечный результат за счет оплаты труда того, кто поставляет искаженную информацию...
ну вот и хотят сами корректировать.
 
коллеги, вот ещё одна "хня " с инвалидами образовывается.
Есть 2РМ токаря. На них уже много лет работают инвалиды. глухонемые. Инвалиды детства. (кстати очень хорошо работают). МО проходят регулярно. К работе допускаются.
Провели СОУТ.
Класс 3.1 по шуму. Получается нужно увольнять.
эксперт говорит, что так как класс только по шуму , а в письме Минздрава
от 6 ноября 2012 г. N 14-1/10/2-3508 сказано, что
Лица, имеющие ограничение по слуху или имеющие инвалидность по слуху (глухие и слабослышащие с детства), окончившие специализированные профессионально-технические училища, занимающиеся подготовкой квалифицированных рабочих кадров (токарь-универсал, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик-универсал, слесарь-ремонтник промышленного оборудования и т.п.), допускаются к работе в условиях воздействия производственного шума на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся элементы конструкции.

то он пропишет в их картах, что труд инвалидов допускается при условии прохождения МО ( ну или что то типа того).

как вы думаете, коллеги, прокатит такой вариант?
В ПЛ №10 (труд инвалидов) в п. 8 сказано Инвалиду созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
У наших инвалидов нет никакой программы.
 
А в чем вопрос? Инвалиды же

Цитата
Лариса.С написал:
МО проходят регулярно. К работе допускаются.

Что в СОУТ прописать? Так там опять рекомендации эксперты пишут. Не могут они решать допускать инвалидов или женщин до работ. Решает работодатель и врачи. Так в карте и написано

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению"
Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

Но некоторые люди почему то думают что рекомендовано - значит нужно
Изменено: Alex GES - 31 Января 2018 17:51
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Alex GES написал:
Но некоторые люди почему то думают что рекомендовано - значит нужно
Никто не говорит, что нужно. Просто хочется найти какую то лазейку.
Людей жалко. 20 лет проработали, а теперь за забор. У нас в городе работы для них нет. На пенсию инвалида только с голоду не помереть.
Понятно , что не благотворительное общество.
 
Цитата
Лариса.С написал:
Провели СОУТ. Класс 3.1 по шуму.
СДЕЛАЙТЕ КЛАСС 2 ПО ШУМУ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
СДЕЛАЙТЕ КЛАСС 2 ПО ШУМУ...
тут есть проблема. Во первых эксперты на это особо не соглашаются. РМ в цехе. там на всех РМ токарей шум. И во вторых некоторые члены комиссии считают, что сейчас сделаем класс 2.0, а завтра на это РМ придут не инвалиды, а льгот нет.
И вообще есть и другие РМ где работают инвалиды и их придётся увольнять. там ничего не предпринимаем. Что получили - то и имеем. Но там есть уже по возрасту пенсионеры. как бы уже и на отдых пора. А здесь мужикам по 40 лет.
В общем все хотят и рыбку съесть и косточкой не подавиться.
 
Цитата
Лариса.С написал:
он пропишет в их картах, что труд инвалидов допускается при условии прохождения МО ( ну или что то типа того)
С чего это вдруг? Разве на
Цитата
Лариса.С написал:
письмо Минздрава от 6 ноября 2012 г. N 14-1/10/2-3508
есть ссылки в НПА, регулирующих проведение СОУТ?
Думаю, что в карте СОУТ должно стоять нет для инвалидов, однозначно.

Но для оправдания ваших действий по тому, что вы допустили инвалидов к работе в ВУТ это письмо, вернее Методические рекомендации, могут применяться, но при обязательном их направлении их на МО и наличии соответствующего медицинского заключения.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Очередной вопрос по работе инвалидов.
Работник из числа линейных руководителей. мастер.
установлена 3 группа инвалидности (1 степень ограничения) .
Согласно ИПРА инвалида, работник нуждается в трудоустройстве. 1 степень ограничения
подразумевает, что работник может выполнять работу в обычных условиях труда, но
при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема
работы .
По результатам СОУТ на РМ класс условий труда 2.
Напряжённость класс 1.0 .
Тяжесть кл.2.0
Показатель "Перемещение работника в пространстве по горизонтали - 2.0

Как мы можем снизить ему тяжесть ?
Предоставлять дополнительные перерывы?
как это всё оформить?
Изменено: Лариса.С - 26 Марта 2018 11:31
 
Цитата
Лариса.С написал:
Как мы можем снизить ему тяжесть ?
зачем?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)