5 июля 2018 10:37
Провожу 1 раз.
|
|
|
|
7 июля 2018 12:40
|
|||||
|
|
7 июля 2018 15:52
Вам надо точку зрения или именно НПА?
Никогда. .1)Какой НПА вас это обязывает? Да я понимаю ребята, что написано в известном всем Постановлении но это Постановление основанное на ТК РФ и только разъясняет требования ТК РФ. В ТК РФ в статье 225 нет вообще обязанности работодателя проводить инструктажи третьим лицам! Инструктаж проводится только работникам! Трудоустроенным по трудовому договору. 2)Лицо, выполняющее работу по договору подряда от организации это вообще другое юридическое лицо и нефиг впендюривать в договор подряда то чего там нет! Есть в договоре подряда обязанность Исполнителя работ проходить инструктаж у Заказчика? Нет! И значит Заказчик может идти лесом со своим инструктажом. 3) Да да я понимаю ребята что иногда СОТ 4) Да да я еще раз понимаю ребят что в охране труда
Изменено: |
|||||||
|
|
9 июля 2018 6:08
один раз.
при перерыве в работе более 6 мес. у вас на объекте снова проводить - в 1/29 такого и таких цифр нету даже к своим работникам, тем более еще и про вводный... |
|
|
|
9 июля 2018 10:11
Каждый раз при заключении договора и при изменении состава подрядчиков (новым)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 июля 2018 8:43
Подписи в журнале регистрации водного инструктажа - последний абзац п.2.1.3 |
|||
|
|
12 января 2019 12:00
Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций? Если надо, то запись об инструктаже вносить в уже имеющийся журнал или завести для этой цели новый? Есть ли какие-либо особенности при ведении данного журнала?
ГАРАНТ.РУ: По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию, на территории которого они работают. Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников. Записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке. Обоснование позиции: Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Евсюкова Валентина Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Прибыткова Мария 13 декабря 2018 г. ------------------------------------------------------------------------- P.S. Рекомендуют также ознакомиться с материалами:
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
22 февраля 2019 16:10
|
|||
|
|
22 февраля 2019 16:25
Это вопрос из раздела "обучение" а по этому обучению тапм ногу сломать можно если понять Постановление 1/29. Такое ощущение что его писал Кличко. Есть нормативно правой акт основной а есть подзаконный к нему нормативно правовой акт. Например ТК РФ это основной НПА а Постановление 1/29 подзаконный НПА. Россия правовое государство т.е все отношения организаций и людей в ней должны строиться на праве. На законе. Но не всегда... Если в ст 225 ТК РФ и вообще в ТК РФ ни слова не говорится о охране труда разных подрядчиков и субподрядчиков и обучении и инструктировании работников других организаций. А Постановление 1/29 своим требованием: 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. gолучается противоречит ТК РФ и внедряет охрану труда труда труда где нет труд отношений. И проверочные листы Роструда тоже грешат этим, допуская указание только требования подзаконного НПА но не НПА + подзаконного НПА. И вообще во всем массиве НПА в разных ПОТ 328н и т.д. допускается регулирование охраны труда там где нет трудовых отношений. Т.е налицо вмешательство Минтруда в гражданскую деятельность (ГК РФ Статья 1) двух-трех организаций. Что на ваш вопрос можно ответить?
Вы по всей видимости специалист по охране труда. Ваш работодатель нанял вас ради охраны труда только своих работников. А не всех подряд. Потому у вас есть выбор: 1) Проводить вводный инструктаж подрядчикам 2) Не проводить и разъяснять всем что охрана труда и инструктаж организуется в только трудовых отношениях. Попытайтесь. С учетом того что заказчики плевать хотели на это и прописывают в договорах подряда все, включая спецоценку.
Изменено: |
|||||
|
|
11 марта 2020 13:18
Но и вы должны провести... 1/29: 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. |
|||
|
|
11 марта 2020 13:24
Труд договор что ле заключали чтобы опасность была? У вас опасность только одна - гражданская. ГК РФ Статья 60. Возмещение вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве, сносе объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения. С этой стороны что дает этот вводный инструктаж субподрядчикам? С ППР ознакомлены? Ознакомлены. И что? Кто контролировать то будет соблюдение требований в ППР? Бригадир из банды?
Закона тупо нет.
И она должна быть разная.
Чушь. У вас договор подряда заключен. Гражданское право. Между работодателем и работниками заключены трудовые договора. Трудовое право. Всякие левые акты допуски минуя договора вовсе не должны быть. Акт допуск должен быть в договоре подряда во первых. И слова охрана труда там следует избегать. Только писать - соблюдать вот такие НПА. У сожалению безопасность строит. производства у нас в зачаточном состоянии поэтому кроме ПОТ 336Н и каких то древних СНИП ничего нет.
Я спрашиваю. Что он дает этот рассказ на вводном? |
|||||||||||
|
|
11 марта 2020 13:53
Приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 336н 16. Перед началом строительного производства на территории действующего производственного объекта работодатель и руководство хозяйствующего субъекта, эксплуатирующего производственный объект, обязаны оформить акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории действующего производственного объекта (приложение N 1 к Правилам) (далее - акт-допуск).
|
|||||||
|
|
11 марта 2020 13:59
Если его нет в договоре подряда вас могут послать с актом допуском далеко далеко.
И зачем им знать эту информацию?
Памятку впилите им в договор подряда и все. Подпись и печать поставили - значит ознакомлены. Вы как СОТ их субчикам никто и брать какие то ФИО и вписывать в какой-то журнал это нарушение закона о персональных данных. У них есть работодаатель или наниматель и пусть он и волнуется. |
|||||||
|
|
11 марта 2020 14:05
|
|||
|
|
11 марта 2020 15:44
L S, надо проводить.
|
|
|
|
11 марта 2020 18:56
Так Вы уж определитесь, хотите Вы вводный проводить или нет, под это остальные документы и затачивайте. |
|||||||
|
|
26 ноября 2020 14:55
У меня сейчас тоже встал этот вопрос, т.к. заключаем договор подряда на монтажные работы, вроде и работы лишней не хочется, но и прикрыться бумажками нужно.. Я так понимаю можно использовать общий журнал и отдельный заводить не стоит? |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |