Добрый вечер!
Уверена,что этот вопрос был уже задан, но все же осмелюсь открыть его ещё раз. Возник спор. Ситуация такая. Оформляя сотрудника мы заключаем с ним трудовой договор,в котором есть пункт «условия труда». Все бы ничего, но срок (тогда ещё АРМ) уже давно истёк, и СОУТ будет проведена только в этом году. Не написать про условия труда мы не можем, но и использовать старые данные,как мне сказал юрист мы тоже не можем. Как правильно оформить,подскажите пожалуйста! Спасибо! :-)
Уверена,что этот вопрос был уже задан, но все же осмелюсь открыть его ещё раз. Возник спор. Ситуация такая. Оформляя сотрудника мы заключаем с ним трудовой договор,в котором есть пункт «условия труда». Все бы ничего, но срок (тогда ещё АРМ) уже давно истёк, и СОУТ будет проведена только в этом году. Не написать про условия труда мы не можем, но и использовать старые данные,как мне сказал юрист мы тоже не можем. Как правильно оформить,подскажите пожалуйста! Спасибо! :-)