положение о СОТ или СУОТ???

надо Положение о СУОТ.... приказ Минтруда России № 438н от 19 августа 2016 г.

Вариант хрень.

Конкретики нет никакой абсолютно. Тупо все слизано с типового.

Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда и процедуры по достижению этих целей.

Что это за элементы? Что за политика?

Положение является руководством по созданию и совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии, а также интеграции элементов этой системы в качестве составной части общей политики и управленческих мероприятий.

Тупейшее предложение ни о чем!

Действие положения распространяется на все подразделения предприятия.

Какие подразделения? Структурные?

1.1. СУОТ является составной частью общей системы управления деятельностью предприятия. Функционирование СУОТ осуществляется посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом принятых на себя обязательств, специфики деятельности предприятия, наилучшей практики и достижений со-временной науки.

Соблюдения кем? Предложение опять набор слов ни о чем!

2.1. Руководством предприятия принята Политика в области охраны труда (далее - Политика), которая является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государ-ственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

И к чему? Почему сразу Политику на расписать? Зачем нужно все с типового гнать?

2.2. Политика по охране труда обеспечивает:

Нихрена она не обеспечивает! Зачем врать то?

2.5. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях предприятия.

Опять ни о чем!

Далее в следующей 3 главе опять набор предложений.

4.1. На предприятии принята трехуровневая структура управления и контроля в области охраны труда:
а) уровень производственной бригады – первая ступень контроля;
б) уровень производственного участка – вторая ступень контроля;
в) уровень работодателя в целом – третья ступень контроля.

Что это за ступени контроля? Нахрена они нужны? Что это за уровень работодателя в целом?

4.4. Бригадир (старший рабочий):
несет ответственность за невыполнение членами производственной бригады тре-бований охраны труда;

С хрена ли несет ответственность ? Какой например бригадир у офисников?

5.2. Подготовка работников по охране труда проводится в соответствии с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда", утвержденным совместным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13 января 2003 года. Для организации данной процедуры устанавливается (определяется):

Откройте Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 и почитайте как там проводится эта подготовка. Нашли?

И каждое чертово предложение в этом вашем Положении о СУОТ набор галиматьи! Если уж работать специалистом по охране труда и разрабатывать ЛНА то надо работать КАЧЕСТВЕННО И ГРАМОТНО И РАСПИСАТЬ ВСЕ АБСОЛЮТНО КОНКРЕТНО И ПОНЯТНО! Для своего предприятия, учреждения или организации.

Нормальный вариант, только не переписывайте слово в слово, а используйте с учетом своей специфики

Должностная инструкция - обязательный документ только в некоторых видах организаций

В простом ООО "МАРОДЕР" вообще достаточно будет раздела в СУОТ об функциях СОТ

273 - ФЗ например, об образовании...медицина 323-ФЗ... там в составе разнообразной документации перечислены и должностные инструкции персонала
а вообще правильно - как в 57 ТК РФ - трудовая функция в ТД

Кстати, гитёныши пытаются таки спрашивать должностную СОТ...
руководствуясь этим



Письмо Роструда от 09.08.2007 г. N 3042-6-0

«О должностных инструкциях работников»

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее.

Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.

Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.

Начальник Правового управления Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец

Недавно был вебинар по СУОТ, где к.т.н, доцент Федорец А.Г. сказал, что Типовое положение по СУОТ это НПА и каждая строчка в нем это по сути предписание и за своевольную переделку можем схлопотать от ГИТа, так что лучше переписать как там есть (вставляя видимо только название своей фирмы) и его и показывать при проверки ГИТ - мол вот какие мы молодцы у нас все есть в рамках закона. А вот если вы хороший СОТ, то надо отдельно разрабатывать (правда не в одни руки) систему менеджмента по безопасности, где и писать всю конкретику: что, кто, зачем, почему и применять для внутреннего пользования, а ГИТу под страхом смерти его не показывать.
Интересно узнать ваше мнение по данному вопросу.

какая разница как это назвать должностные инструкции или положение о СОТ, там прописывается одно и тоже как я понимаю. Служба же может состоять из одного человека.

Под специфику организации его один шут надо переработать.
В маленьких фирмах даже на два уровня контроля сложно наскрести, не говоря уже о трёх.

СУОТ, по сути, это документ, который регулирует, кто что делает, и кто за не_сделанное несёт ответственность.

Очень полезный документ, на самом деле. В особенности, если его никто не читал, но подписи всех стоят.

Че там его переработать? Все же понятно.

Охрана труда это система мероприятий.
Все мероприятия известны. Список привести их в СУОТ. Их расписать только надо в процедурах.
Расписали в процедурах.
Теперь приказами назначаем ответственных за эти мероприятия. Включая СОТа который тоже должностное лицо. Особенно в малых организациях.

Это в идеале. На самом деле ОТ это никакая не система. Хаос.


А нахрен тогда СОТом работать? Мож уйти в вольных хлеба и продавать такие системы менеджмента? Как это делают множество всяких аудиторов.

А вообще то да я сам себе иногда противоречу.