Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Приняли, уволили, приняли. Нужно ли снова проводить вводный инструктаж?

Страницы: 1
[ Закрыто ] Приняли, уволили, приняли. Нужно ли снова проводить вводный инструктаж?
 
Доброго времени суток! Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, если человек устроился на работу совместителем, прошел все инструктажи, а через месяц уволился как совместитель, но устроился на туже должность как основной работник, то нужно ли снова проводить вводный инструктаж? Спасибо
Изменено: Павел - 19 октября 2017 10:04 (Запрещается: 3.12. Cоздавать сообщения и названия тем ЗАГЛАВНЫМИ или заглавными и прописными буквами вперемешку ("вОт ТаКиМ оБрАзОм"), излишнее выделение текста в целях привлечения внимания полужирным шрифтом, курсивом, подчёркиванием, отличным от стандартного для сообщений форума цветом, шрифтом, размером шрифта.)
 
Цитата
Андрей Ефимов написал:
Доброго времени суток! Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, если человек устроился на работу совместителем, прошел все инструктажи, а через месяц уволился как совместитель, но устроился на туже должность как основной работник, то нужно ли снова проводить вводный инструктаж? Спасибо
Если был приказ об увольнении, то ДА.
 
Цитата
Серж Пупкин написал:
Цитата
Андрей Ефимов написал:
Доброго времени суток! Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, если человек устроился на работу совместителем, прошел все инструктажи, а через месяц уволился как совместитель, но устроился на туже должность как основной работник, то нужно ли снова проводить вводный инструктаж? Спасибо
Если был приказ об увольнении, то ДА.
А если был приказ о переводе с совмещения на основное место работы, то нет
Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью.
Ф. Раневская
 
Спасибо
 
Цитата
Андрей Ефимов написал:
нужно ли снова проводить вводный инструктаж?
Лучше перебдеть, чем НЕ добдеть. :umnik: Лично я бы провела (без пристрастия) и в журнальчик бы записала. Жалко, что ли? Мало ли что....
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
Спасибо большое! Я тоже склоняюсь к этой мысли, ведь закон гласит: "...при приеме на работу" и не оговаривает срок перерыва в трудовых отношениях.
 
Мне вот больше интересно как у Вас в организации когда приняли в "А", уволили с "А", сразу же приняли в другую фирму "А-1" ВЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР ПРОВОДИТЕ???
 
Обязательно проводим. А в чем соль вопроса?
 
Татьяна Домрачева, про медосмотр не надо флудить.... см. название темы... :abuse4:
Все будет хорошо!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)