Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить вводный инструктаж при смене вида договора. Был директор по совместительству, стал директором по основному месту работы. В отделе кадров, это оформили как: уволен по совместительству, принят по основному. И в обратном порядке: там где был по основному месту работы уволен, принят по совместительству. (один человек, две разные должности, два юр.лица)
Подскажите, пожалуйста, нужно ли проводить вводный инструктаж при смене вида договора. Был директор по совместительству, стал директором по основному месту работы. В отделе кадров, это оформили как: уволен по совместительству, принят по основному. И в обратном порядке: там где был по основному месту работы уволен, принят по совместительству. (один человек, две разные должности, два юр.лица)
