28.07.2017
В ходе внеплановой проверки в МБОУ ДОД "СТАРО-АТАГИНСКАЯ ДЮСШ ГРОЗНЕНСКОГО РАЙОНА" выявлены следующие нарушения обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. Не заведен журнал присвоения группы электробезопасности неэлектротехническому персоналу - нарушение Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", П.1.4.4.ПЭЭП.
2. Нет разработанного и утвержденного в установленном порядке Перечня профессий и должностей 1 группы электробезопасности – Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", П.1.4.4.ПЭЭП.
3. Не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа. нарушение п.7.3.1. Гост 12.0.004-90.
4. Отсутствует положение о службе охраны труда, разработанное на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.), Утвержденное руководителем организации - нарушение - статьи 217 ТК РФ.
25.07.2017
В ходе плановой проверки, в отношении МУ «Управление образования Урус-Мартановского муниципального района выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже, чем в каждые полмесяца.
2. В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждена работодателем без учета мнения представительного органа.
3. В нарушение 136 ТК РФ оплата отпуска работнику не производится за три дня до его начала.
4. В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
5. В нарушение ст. 123 ТК РФ ежегодный график отпусков на 2017г. утвержден не за две недели до наступления календарного года.
6.В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника не всегда исполняется.
7. В нарушение ст. 68 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с коллективным договором.
8. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с работниками не указанны условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
9. В нарушение ст. 57,59 ТК РФ срок действия трудового договора не установлен в отношении работника в соответствии с трудовым законодательством.
10. В нарушение Постановление Правительства РФ №225 16.04.2003г. не все трудовые книжки работников организации хранятся по месту их работы.
11. В нарушение 56,57,58,67,68 ТК РФ отсутствуют дополнительные соглашения о существенных изменениях условий оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада) к заключенным трудовым договорам, с работниками.
12. В нарушение п.7.2.1. ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»; Утв. Пост. Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 15.11.90. № 2797. ст.225 Трудового кодекса РФ на предприятии не проводится вводный (первичный) инструктаж со всеми вновь принятыми работниками.
13. В нарушение п.7,9 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда не заведен журнал инструктажа на рабочем месте
14. В нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 нет программы проведения вводного инструктажа, на рабочем месте в соответствии требованиям стандартов, правил и инструкций.
15. В нарушение ст. 217 ТК РФ нет освобожденной единицы специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опыта работы в этой области.
16. В нарушение пост. Минтруда и соц.развития РФ и Минобразования РФ№1/29 от 13.01.-03_ГОСТ 12.0.004.90 отсутствуют документы, свидетельствующие об обучении, проверки знаний по охране труда руководителя учреждения , ответственного по обеспечению охраны труда по учреждению, руководителей подразделений ( отделений).
17. В нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
По результатам проверки составлен Акт проверки и выдано Предписание для обязательного исполнения. Также привлечены к административной ответственности юридическое лицо по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ с наложением штрафа в размере 30000руб. выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже, чем в каждые полмесяца.
2.В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждена работодателем без учета мнения представительного органа.
3.В нарушение 136 ТК РФ оплата отпуска работнику не производится за три дня до его начала.
4. В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
5. В нарушение ст. 123 ТК РФ ежегодный график отпусков на 2017г. утвержден не за две недели до наступления календарного года.
6. В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника не всегда исполняется.
7. В нарушение ст. 68 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с коллективным договором.
8. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с работниками не указанны условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
9. В нарушение ст. 57,59 ТК РФ срок действия трудового договора не установлен в отношении работника в соответствии с трудовым законодательством.
10. В нарушение Постановление Правительства РФ №225 16.04.2003г. не все трудовые книжки работников организации хранятся по месту их работы.
11. В нарушение 56,57,58,67,68 ТК РФ отсутствуют дополнительные соглашения о существенных изменениях условий оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада) к заключенным трудовым договорам, с работниками.
12. В нарушение п.7.2.1. ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»; Утв. Пост. Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 15.11.90. № 2797. ст.225 Трудового кодекса РФ на предприятии не проводится вводный (первичный) инструктаж со всеми вновь принятыми работниками.
13. В нарушение п.7,9 "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда не заведен журнал инструктажа на рабочем месте
14. В нарушение ст.ст.212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 нет программы проведения вводного инструктажа, на рабочем месте в соответствии требованиям стандартов, правил и инструкций.
15. В нарушение ст. 217 ТК РФ нет освобожденной единицы специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опыта работы в этой области.
16. В нарушение пост. Минтруда и соц.развития РФ и Минобразования РФ№1/29 от 13.01.-03_ГОСТ 12.0.004.90 отсутствуют документы, свидетельствующие об обучении, проверки знаний по охране труда руководителя учреждения , ответственного по обеспечению охраны труда по учреждению, руководителей подразделений ( отделений).
17. В нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
По результатам проверки составлен Акт проверки и выдано Предписание для обязательного исполнения. Также привлечены к административной ответственности юридическое лицо по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ с наложением штрафа в размере 30000 руб.