Организация работы СОТа в медучреждении

вы там сами у себя разберитесь однако.... И ПРОПИШИТЕ в должностной как следует ....

Спасибо ))))

Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильнее поступить в следующей ситуации:
Во времена прошлого СОТа, был составлен перечень должностей, освобожденных от инструктажа на РМ, но он составлен не корректно. Например есть у нас отдел лабораторной диагностики, где числятся лаборанты, врач-патологоанатом...все эти товарищи не проходили первичный инструктаж, мне кажется это в корне не верным, ибо их трудовая функция явно не попадает под пункт постановления 1/29, который позволяет их освободить.
Что мне нужно сделать? Отменить старый перечень освобожденных от инструктажей, и создать новый? Как обосновать то что раньше они были освобождены?
Завести журналы и провести всем первичный текущей датой? Опять же как грамотно составить об этом приказ.

Еще вопрос по приказам: произошли организационно-штатные изменения (из старого отделения возникли новые) никаких приказов по предприятию по этому поводу выпущено не было. Просто с 01.01.17 изменилось штатное расписание. Не понимаю тогда на что ссылаться при составлении своих приказов.

И еще вопрос по поводу обучения и проверки знаний: в организации действует комиссия по проверке знаний ( 5 человек, все обучены в УЦ), они в свою очередь проверяют знания у всех специалистов ( рабочих должностей в штате нет), соответственно 1 раз в три года. Лица, на которых я хочу возложить обязанности по проведению первичного инструктажа обязательно должны быть обучены в УЦ или будет достаточно обучения и проверки знаний своей комиссией ( у нас своя программа обучения 40 часов) и приказа о возложении обязанностей по проведению инструктажа на РМ. Вопрос связан с нежеланием руководства тратить лишние средства, я бы отправила всех заведующих в УЦ.

Вопрос в том, что этим сотрудникам инструктаж не проводился, потому что их включили в перечень тех, кто от него освобожден. То есть при такой ситуации применим ваш алгоритм: докладная руклю и проводим повторный?

Коллеги поделитесь пожалуйста "рыбой" приказа о внутреннем аудите состояния соблюдения требований ОТ. Положение о СУОТ в организации пока не разработано.В силу неопытности не получается пока красиво и грамотно составлять приказы. Вообще с приказами и выпуском ЛНА все плохо ( Понимаю что должны быть, даже понимаю что в них должно быть, но они "собаки" такие не "рождаются"

Хочу пойти следующим путем: Создать приказ о внутреннем аудите, "провести" его комиссией ( из обученных в УЦ), выявить кучу нарушений, составить план-график устранения этих нарушений и устранять.

Спасибо!

Это все позже. Пока мне нужно как-то выпутаться из того, что все велось ненадлежащим образом. Решила хоть как-то "отбелить" организацию в случае внеплановой проверки, что мол " осознали что все плохо ведем с приходом нового спеца, решили исправиться, вот провели внутренний аудит, вот акт, вот план-график работы над ошибками".

Создала такой приказ, подойдет? Или страх и ужас?

О проведении комплексной проверки

соблюдения требований охраны труда

Для улучшения работы службы охраны труда и минимизацией рисков, связанных с неправильной организацией охраны труда в ООО «ХХХ»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В срок с 01.09.2017-28.09.2017 провести комплексную проверку соблюдения требований охраны труда в отделениях ООО «ХХХХ».

2. В состав комиссии по комплексной проверке соблюдения требований охраны труда включить:

Председатель комиссии:

Генеральный директор - ХХХХХХ

Члены комиссии:

Специалист по охране труда – ХХХХХХ

Руководитель кадровой службы – ХХХХХХ

3. Результаты комплексной проверки оформить актом, содержащим:

- перечень выявленных нарушений требований нормативно-правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

- выводы и общую оценку состояния условий и охраны труда, а также предложения по устранению выявленных нарушений с указанием конкретных сроков выполнения.

4. С приказом ознакомить ответственных лиц.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда ХХХХХ

Павел, а как лучше сформулировать? Так неправильная организация была до моего прихода .

так и пишите:

"В целях осуществления
"

Если по закону то Вам сказали правильно.
Но если из человеческих соображений, то Главная в данном случае пойдет "паровозом" за себя и за старших в случае НС