Цитата |
---|
Изюменка пишет: Предлагают написать заявление о переводе в другой отдел, только потом будет уведомление |
Вообще-то все должно быть наооборот: при вручении Вам уведомления, сообщают что ваш отдел будет переименован и/или должность будет сокращена, тут же должны предложить вакантные должности (если имеются в учреждении). Затем в случае согласия/не согласия стороны подписывают уведомление.
Цитата |
---|
Изюменка пишет: Директор глаза закрывает на происходящее. |
А Вашего Директора не пугает административная и уголовная ответственность за нарушение тр. законодательства (может он не в курсе, что она существует, тогда надо его проконсультировать).
Цитата |
---|
Изюменка пишет: Так по поводу документов, приложить обе, старую и новую и вперед? |
Излагаете в заявлении все обстоятельства, в принципе можете приложить обе штатки (хуже не будет).
Кстати, мне как-то сказали, что инспекция по труду принимает и анонимные заявления (по закону должны среагировать).
Цитата |
---|
Изюменка пишет: Вообще, плановая проверка должна быть в гос. учреждении? |
Раз в 3 года.