Знак о запрете курения и ОХРАНА ТРУДА???

РПН предписание писал по поводу неправильных знаков. А вот ГИТ было фиолетово....

ждемс.... 8)

я бы все-таки выделил

т.е. развесив знаки и запрещая курить на работе мы не занимаемся системой сохранения жизни работников? а занимаемся предотвращением пожаров? а зачем тогда РПН проверяет эти знаки?

Во первых вопрос задан лексически неверно.


Знак о запрете курения это Предмет а Охрана труда это Понятие деятельности по соблюдению трудового законодательства.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Во вторых ничего не понятно по самой системе охраны труда.
Следует несколько вопросов - Кто устанавливает эту систему и кто ее обеспечивает? И где перечислены эти мероприятия? В каком НПА? Что понимается под правовыми мероприятиями? Неужели в охране труда полный анархизм и каждый надзорный орган и человек как хочет так и понимает охрану труда? Неужели в России не существует ни одного сайта где было бы доступно и понятно для тупых объяснено любому человеку что такое охрана труда и для чего она нужна? Неужели государство не тратит на пропаганду Охраны труда ни копейки? И до сих пор как в примере обсуждения северокорейцев на стройке Зенит Арены все журналисты пользуются устаревшими понятиями "Техника безопасности"?
Пока ответов на эти вопросы нет.

Попробуем ответить сами: охрану труда обеспечивает Минтруд и работодатели совместно. Мероприятия перечислены в статье 212 ТК РФ. Правовые мероприятия - это обеспечение прав работника, путем издания соответствующих документов - трудовых договоров, инструкций и т.д. Но это противоречит статье 212 в которой нет таких обязанностей работодателя. Но такая обязанность есть в других статья ТК РФ. Итого следует - система сохранения жизни и здоровья работников обеспечивается путем соблюдения работодателем Трудового Кодекса и иных НПА разработанных на основании ТК РФ. Т.е работодатель в организации строит Систему Соблюдения Трудового Законодательства (ССТЗ) и получается Охрана труда. Причем строго на одних НПА систему ОТ не построишь.


Если работодатель запрещает курить на работе в определенных местах это не является заботой о работниках потому что работники могут покурить в месте для курения за предприятием, во время перерывов для отдыха и питания, а также до и после работы. И законодательно не установлен полный запрет на курение в организации. Во вторых знак о запрете курения распространяется не только на работников но и на гостей и посетителей предприятия - гражданских людей.

Работодатель соблюдает требования пожарной безопасности и требования санитарного законодательства.

Я вот сегодня видео посмотрел "Что думают дети о охране труда". Если рассуждать как дети то конечно охрана трудящихся от курения входит в охрану труда.

Но если рефлексировать как взрослый, то нахрена?

м.Евгений
В сухостойкое жаркое время горит всЁ.
Вон у нас сегодня по ГОРОДУ сполное задымление...торфяник...
Бросил бычок - и трындец. Давеча кавртира так сгорела.

В общем - на это время особый контроль мест курения.
Мне приходилось в свое время урны на завводе тушить


У настоящего СОТа все входит в охрану труда. СОТ, именно СОТ строит систему соблюдения/управления охраны труда.

РПН однозначно....

Сергей Киселев, т.е. знак не имеет отношения к охране труда??????

Вот только по 9АС за небольшой период и тьма-тьмущая таких судебных решений

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. N 09АП-50026/2014

"руководитель организации не обеспечил выполнение на объекте требований, предусмотренных статьей 6 Федерального закона "Об ограничении курения табака", что является нарушением п. 14 Правил"
"Ответственность за указанные правонарушения предусмотрена частью 1 и частью 3 статьи 20.4 КоАП РФ."

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2014 г. N 09АП-48350/2014
"руководитель организации не обеспечил размещение знаков пожарной безопасности "Курение табака и пользование открытым огнем запрещено" (п. 14 ППР);"
"Постановлением ГУ МЧС по Москве от 23.01.2014 N 1/4, вынесенным с участием законного представителя Общества, ОАО "Центрсток" было признано виновным в совершении правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 150 000 руб."

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. N 09АП-34515/2014
"На Площадке "МБ": на территории площадки не соблюдаются требования, об ограничении курения табака (п. 14 ППР)"
Постановлением ФГКУ "Специальное управление ФПС N 3 МЧС России" от 05.05.2014 N 101, вынесенным с участием представителя Общества по доверенности, ОАО "Красная звезда" было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 20.4 КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 150 000 рублей.