Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"

Администратор

Сообщений: 37068 Баллов: 445061 Авторитет пользователя: 516 Регистрация: 28.04.2009

21 апреля 2017 18:14

Цитата
Елена Пан написал: Есть локальный документ на предприятии о премировании работников (обратите внимание - о премировании (!), а не ДЕпримировании).

блин.... а в приказе пишите - депремировать..

Все будет хорошо!

Сообщение

Пан Елена

Консультант

Сообщений: 1460 Баллов: 8772 Авторитет пользователя: 16 Регистрация: 17.12.2015

#102

21 апреля 2017 19:02

Цитата
павел написал: блин.... а в приказе пишите - депремировать..

Где мы такое пишем? :eeek:

Везде идет стандартная формулировка - уменьшить размер премии на 25, 50, 100%. "Уменьшить", а не "депримировать". Даже если минус 100%, всё равно - уменьшить. Хотя, это личное дело Гены. Он может там писать что угодно, хоть "казнить" на 25, 50, 100%, если это оговорено в локальных доках. Для особо грамотных можно конечно вывернуться и писать: ".За выявленные нарушения, электромонтеру Иванову И.И...начислить премию за февраль в размере 0%" Так будет нормально?

Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности

Сообщение

Портнов Олег Михайлович

Консультант

Сообщений: 1497 Баллов: 8991 Авторитет пользователя: 16 Регистрация: 19.11.2011

#103

21 апреля 2017 20:19

Елена Пан,

Цитата

Елена Пан написал:

Цитата
павел написал: блин.... а в приказе пишите - депремировать..

Где мы такое пишем?
Везде идет стандартная формулировка - уменьшить размер премии на 25, 50, 100%. "Уменьшить", а не "депримировать". Даже если минус 100%, всё равно - уменьшить. Хотя, это личное дело Гены. Он может там писать что угодно, хоть "казнить" на 25, 50, 100%, если это оговорено в локальных доках. Для особо грамотных можно конечно вывернуться и писать: ".За выявленные нарушения, электромонтеру Иванову И.И...начислить премию за февраль в размере 0%" Так будет нормально?

Вот, а у нас специальное Положение о СНИЖЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ за нарушения правил охраны труда на рабочих местах

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 37068 Баллов: 445061 Авторитет пользователя: 516 Регистрация: 28.04.2009

#104

21 апреля 2017 20:24

Цитата
Елена Пан написал: Везде идет стандартная формулировка - уменьшить размер премии на 25, 50, 100%. "Уменьшить", а не "депримировать".

ну блин .... депремирование - это лишение полностью или частично премии...

если в Положении нет ничего о лишении, то в приказе должно быть не "лишить" , а начислять, установить и пр. в размере 0 %... почувствуйте сходство разницы...

Все будет хорошо!

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 37068 Баллов: 445061 Авторитет пользователя: 516 Регистрация: 28.04.2009

#105

21 апреля 2017 20:26

Цитата
Елена Пан написал: Он может там писать что угодно, хоть "казнить" на 25, 50, 100%, если это оговорено в локальных доках.

не может! Все Ваши ЛИШЕНИЯ должны быть прописаны в Положении... в приказе нет ссылки на Положение....

Все будет хорошо!

Сообщение

Павел

Администратор

Сообщений: 37068 Баллов: 445061 Авторитет пользователя: 516 Регистрация: 28.04.2009

#106

21 апреля 2017 20:28

Цитата
Олег Портнов написал: специальное Положение о СНИЖЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ за нарушения правил охраны труда на рабочих местах

вот! так можно.... и в приказе или в решении комиссии уже идет ссылка на это Положение...

Все будет хорошо!

Сообщение

инженер леса

Консультант

Сообщений: 1016 Баллов: 6097 Авторитет пользователя: 35 Регистрация: 27.03.2021

#107

2 апреля 2023 7:56

Здравствуйте, я хочу в личную карточку работника приложить предупредительные талоны по охране труда . Допустим я все три изьяла, а дальше что? Это надо как то в положении прописывать? Можно , например, так- на каждый год новые три талона?

Сообщение

Александр ГЕС

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 10894 Баллов: 109038 Авторитет пользователя: 134 Регистрация: 22.01.2018

#108

2 апреля 2023 18:06

Хочете - не проблема. Ваше государство - ваши правила. Главное чтобы они не противоречили правилам и прочим НПА. Есть такие правила или НПА про талонную систему ?

Читаем свое положение о ОТ или как там у вас называется - там должен быть список НПА и он не огромадный на пятьдесят листов! Благо Минтруд редко что рожает. Нет там вообще такого про талонную систему.

Если нет - значит пилим свое положение как хотим. В этом как раз и проблема. Если мы обучались на ОТ в вузах и прочих УЦ то что мы там изучали? Почему мы постоянно должны все делать на коленке постоянно что изобретая?

Обучает инет. Читаем инет - пилим свое положение.

Сообщение

Виталий