Это соглашение двух сторон! Конечно гораздо лучше когда срок договора безграничен, но у вас срочный. Руководитель вправе расторгнуть по истечению срока или заключить новый срочный или бессрочный.
свой мозг человек использует только на 3%, мозг другого человека - на все 100%
Небольшое уточнение: за 3 дня до истечения действия срочного ТД работодатель письменно Вас об этом уведомляет. Если этого не происходит, договор переходит в статус "на неопределенный срок"