Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Оформление специалиста по охране труда как внешнего совместителя

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
Оформление специалиста по охране труда как внешнего совместителя
 
#121
0
26 февраля 2021 7:55
Цитата
Елена Елена написал:
1. Назначить этого сотрудника на должность СОТ по совместительству, те оформить в штат как СОТ? На 0,5 ставки?2. Достаточно ли этого диплома для того, чтобы сотрудник был СОТ?3. Этот диплом имеет какие-то сроки и периодичность подтверждения обучения или он бессрочный?4. Может нужны еще какие-либо документы для этого...
1 да
2да
3 на всю жизнь хватает
4. для чего этого. Для назначения нет, а дальше он сам разрулить...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#122
0
26 февраля 2021 8:01
Цитата
Елена Елена написал:
1. На 0,5 ставки?
2. Достаточно ли этого диплома для того, чтобы сотрудник был СОТ?
3. Этот диплом имеет какие-то сроки и периодичность подтверждения обучения или он бессрочный?
4. Может нужны еще какие-либо документы для этого.
1. определите количество ставок, пользуясь Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях
2. достаточно
3. диплом бессрочный
4. приказ о назначении, не помешает должностная инструкция.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Сообщение  
 
 
#123
0
2 марта 2021 2:42
Коллеги, пока Юрий Буркин отсутствует - повышу градус.

Про работу СОТом по договору ГПХ уточнили - можно (т.е. "внешний" СОТ может быть ИПшником).

А может ли быть "внешний" СОТ... самозанятым? - задали мне тут намедни вопрос, и чет я потерялся немножко.
Я так думаю, что может (раз ИПшник может).

Что скажете?
Изменено: fandorine - 2 марта 2021 2:43
Сообщение  
 
 
#124
0
2 марта 2021 10:50

у работодателей есть ограничения:

  • Компания не может нанять человека в качестве самозанятого, если он уволился из неё менее 2-х лет назад.
  • Чтобы проверяющие органы не сочли это сотрудничество фикцией, самозанятый должен работать не только на эту организацию, но и на других заказчиков.

Ограничения есть и у самих граждан. В качестве самозанятого можно оформиться, если:

  • вы не имеете работодателя, с которым оформлены трудовые отношения именно по этой деятельности;
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#125
0
2 марта 2021 13:24
. -kot-, курирует компания, которая оказывает такие услуги.
Сообщение  
 
 
#126
0
2 марта 2021 13:25
Павел, system, огромное спасибо!
Сообщение  
 
 
#127
0
3 марта 2021 6:21
Цитата
Елена Елена написал:
. -kot-, курирует компания, которая оказывает такие услуги.
а зачем тогда вам СОТ? что бы был?)
Сообщение  
 
 
#128
0
12 марта 2021 1:19
. -kot-,Ну в компании же должен быть СОТ по закону) Компания оказывает услуги, но нигде подписи не ставит, грубо говоря.
Сообщение  
 
 
#129
0
12 марта 2021 6:53
Цитата
Елена Елена написал:
. -kot-,Ну в компании же должен быть СОТ по закону) Компания оказывает услуги, но нигде подписи не ставит, грубо говоря.
по какому закону если "...При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору."?

подписи" и не СОТ может ставить
Сообщение  
 
 
#130
0
12 марта 2021 7:48
Обсуждали это вопрос на форуме ранее. Сергей киселев вроде писал что работает то ли ИП то ли самозанятым вообще без аккредитации.

Абсолютно ничего не мешает работать юристом и оказывать какие-то услуги по консультированию и т. д.

Павел ай какие ограничения то. Вон яндекс еда и сбербанк доставка вообще не парятся.
Сообщение  
 
 
#131
0
12 марта 2021 7:58
Александр ГЕС, а в ТК вообще весело написано..... "вводится должность".... это не = принять на работу ... ввели в штатку должность, а дальше как карта ляжет ... :beer3:
Сообщение  
 
 
#132
0
12 марта 2021 8:17
Цитата
Александр ГЕС написал:
Сергей киселев вроде писал что работает то ли ИП то ли самозанятым вообще без аккредитации.
Аккредитация нужна только юридическому лицу
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#133
0
12 марта 2021 8:49
Цитата
Елена Елена написал:
нигде подписи не ставит, грубо говоря
Так в договоре надо прописать, что СОТ делает за своей подписью, например, разработать программу вводного инструктажа и представить ее на утверждение директору... участвовать в составе комиссии по проверке знаний персонала и пр...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#134
0
12 марта 2021 9:19
rubik14 это потому что так думают работ из сектора МСП. А как я убедился большинство раблей крупных фед компаний добровольно исполняют труд законодательство. Исполняют конечно немного так себе - и обучение коегде хромает и Сиз дешёвые покупают но исполняют.
В частности же самозанятым СОт или юрист может оказывать разовые услуги - проконсультировать или комплект доков сделать тем рабля которым нужна охрана труда от надзорных органов. Говоря по простому зафигаяить бумажки можно и без труд договора и без аккредитации.
А вот работать штатно если или если выполнять крупный заказ то там уже все корочки нужны. И самозаняиость фактически не нужна.
Сообщение  
 
 
#135
0
14 марта 2021 4:08
. -kot-,у компании нет аккредитации)
Сообщение  
 
 
#136
0
14 марта 2021 4:17
Цитата
Елена Елена написал:
Коллеги,
хочу поднять тему.

Имеется компания со штатной численностью в 140 человек и вакантной должностью СОТ. Сотрудник этой компании, трудящийся на другой должности, недавно получил диплом о профессиональной переподготовке специалиста по охране труда в объеме 256 часов.


Спасибо!
Подскажите, а есть необходимость теперь этому сотруднику пройти обучение по охране труда в объеме 40 часов?
При этом действующее такое обучение у него есть, но только по основной должности...
Сообщение  
 
 
#137
0
15 марта 2021 6:36
Цитата
Елена Елена написал:
Подскажите, а есть необходимость теперь этому сотруднику пройти обучение по охране труда в объеме 40 часов?
При этом действующее такое обучение у него есть, но только по основной должности...
я конечно все равно не понимаю зачем тогда такая компания нужна "без аккредитации" и что тогда у вас с ними в договоре написано об оказании услуг... интересно.
А так раз уж пошла такая пьянка, что у вас в организации хотят ввести должность СОТ то welcome на обучение: "Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда" согласно профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
Сообщение  
 
 
#138
1
15 марта 2021 8:38
Цитата
Елена Елена написал:
есть необходимость теперь этому сотруднику пройти обучение по охране труда в объеме 40 часов?
Да, как СОТ и как член комиссии по проверке знаний требований ОТ
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#139
0
24 августа 2021 12:10
Добрый день. Каким документ регламентируется на какую ставку 0,5 или меньше можно принять на работу СОТа. У нас все работают в офисе и нанимать на полную ставку СОТа особо смысла нет, работы мало.
Сообщение  
 
 
#140
0
24 августа 2021 12:17
Цитата
Елена О. написал:
Каким документ регламентируется на какую ставку
Трудовой кодекс, статья 284
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход