Цитата |
---|
Матрёшка написал: Я верю, что решение выносится на основании ДИ, но в ДИ это никак не фиксируется. |
Ну как же не фиксируется. Вот выдержка из приговора для примера: в соответствии с п.п.2.31, 4.10 своей должностной инструкции, утвержденной <дата>, и приказом № от <дата>, в указанной организации являлся лицом, ответственным за проведение всех видов инструктажей и стажировок по охране труда, промышленной безопасности, выполнению правил охраны труда, техники безопасности, технической эксплуатации оборудования и инструмента, при этом он был обязан контролировать их соблюдение и нес ответственность за несоблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.
То есть какой можно сделать вывод? Суд определяет кто был ответственным основываясь на пунктах приказа и ДИ, причем на конкретных пунктах ДИ. Логично предположить что как раз в ДИ и прописывается (фиксируется) ответственность.
Цитата |
---|
Матрёшка написал: Вы не можете сделать приказ об ответственности, для этого сначала надо установить и оформить факт невыполнения обязанностей. Посмотрите ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. |
А причем тут дисциплинарные взыскания и невыполнение обязанностей? Приказ называется официально "О назначении должностных лиц, ответственных за обеспечение техники безопасности и охраны труда", в нем прописывается кто за что отвечает.
Цитата |
---|
Матрёшка написал: Напишите так, чтобы юриста устроило. Если Вы сможете обоснованно аргументировать своё предложение об изменениях, с Вами согласятся и юрист, и директор. Никто не заинтересован в корявых документах, тем более юристы. |
В теории могу, а на практике сомнительно. Ну пожуем увидим.
Цитата |
---|
Матрёшка написал: Как в НПА. Берёте пункт НПА, смотрите, в какой части Вы можете его выполнить, пишете в ДИ, используя формулировки НПА. |
Хорошая идея, приму к сведению. Спасибо.