Какое образование должно быть у специалиста по охране труда?

Поподробнее можно (или другую ссылку - эта не срабатывает)

Да тоже что и в отделе кадров (мало что ли мамзелей, вся работа которых заключается в подборе по авидо высококлассных спецов до 30 лет с опытом работы ...и др. необременительных функций).или в госслужбе или.., да много мест где волосатая рука правит и направляет.

Интересную статью нашел.
В ней черным по белому)) оргументировали
"Все организации обязаны применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.
Дело в том, что по статье 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. А в профстандарте «Специалист в области охраны труда» приведены характеристики знаний и умений работника, которыми он должен овладеть в результате соответствующей подготовки (таблица). Если законодательством установлены квалификационные требования, значит, работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать. Иными словами, требованиям статьи 217 ТК РФ может соответствовать только тот специалист, который подтвердил свою квалификацию по профстандарту. Источник: http://www.trudohrana.ru/article/102790-qqq-16-m8-05-08-2016-profstandarty-dlya-spetsialistov-po-ohrane-truda?utm_medium=letter&utm_source=letternews%2cletternews&utm_campaign=lettertrudohrana.ru_OT_statja_2016_08_05%2cletternews_2016.08.05_ot_statja_all_2016_08_05_readers_25766&IdSL=1002895499&IdBatch=2900745Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки."
Почитайте и дайте свой разоблачающий комментарий

Это всего лишь мнение Виктории Рябовой (успел прочитать)
И вообще ссылка ведет на сайт, где сразу предлагают зарегистрироваться))

Статья подписана - Виктория РЯБОВА, канд. экон. наук, нач. отд. ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России, журнал "Справочник специалиста по охране труда" №8 2016 г

ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - Ответственная организация разработчик профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
Сами разработали - сами обещают штрафы за несоответствие и сами же проводят обучение и выдают дипломы и сертификаты.
Также Директор ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Платыгин Дмитрий Николаевич обещает наладить систему тестирования и сертификации СОТ по профстандарту.


Хороший бизнес организовали да?

О Техносферной безопасности
Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО) охватывает высшее и среднее профессиональное образование и основывается на утверждаемых Минобразованием России перечнях направлений подготовки и специальностей высшего и среднего профессионального образования, разрабатываемых в соответствии с Федеральным законом "Об образовании" от 13.01.1996 N 12-ФЗ.

См.
Приказ Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2013 N 30163)

20.00.00 ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРИРОДООБУСТРОЙСТВО
20.03.01 Техносферная безопасность Бакалавр
20.03.02 Природообустройство и водопользование Бакалавр

и
Приказ Минобрнауки России от 29.10.2013 N 1199"Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2013 N 30861)

Под специальностью понимают совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.
Квалификация по направлению подготовки и/или специальности высшего и среднего профессионального образования определяет уровень обученности, подготовленности к выполнению определенных профессиональных задач.
Наименование квалификации определяется утвержденными Минобразованием России перечнями направлений подготовки и специальностей высшего и среднего профессионального образования.

Ответ с электронного инспектора от 23.06.2016 года:
Требования к образованию и обучению Специалиста по охране труда

Вопрос:
В Профстандарте «Специалист по охране труда», в разделе требования к образованию и обучению указано: Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности произ-водственной деятельности. Разъясните формулировку «соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности»? По каким критериям можно определить соответствие тех или иных направлений подготовки, направлению подготовки «Техносферная безопасность»? Будьте добры, привести примеры таких соответствующих подготовок.

Ответ:
«Техносферная безопасность и природообустройство» – это укрупненная группа, в которую входят направления подготовки «Техносферная безопасность» и «Природообустройство и водопользование». В ранее действующем перечне направлений и специальностей подготовки высшего образования было направление «Безопасность жизнедеятельности, природообустройство и защита окружающей среды», в которое входила, в том числе, специальность «Безопасность технологических процессов и производств». Ранее действовавшие перечни могут применяться организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, до завершения обучения лиц, ранее принятых на направления подготовки (специальности), указанные в перечнях.

Т.е. специальности "Безопасность технологических процессов и производств" как и специальность "Безопасность жизнедеятельности" заменены. Вопрос: Почему же не изменили специальности ОКСО в Профстандарте 524н и там до сих пор стоят

280101 Безопасность жизнедеятельности в техносфере
280102 Безопасность технологических процессов и производств


Ответ: Потому что Минтруд передает на аутсорсинг разработку своих документов своим же коммерческим структурам и те не имея опыта разработки документации и желая заработать плодят кучи ошибок в документах. Лишь бы разработать и заработать. И ошибки множатся и множатся и получается в итоге "Охрана труда"

Александр ГЕС, спасибо за комментарий. Дельный.
Вот это вот все напоминает опухоль, причем злокачественную.
Александр ГЕС, и другие форумчане, а есть сканы или ссылочки с онлайнинспецкии РФ с этими вопросами про требования проф. обучения СОТа и подобных разъяснений по применению проф. стандарта СОТа?
Я думаю, что не только я буду благодарен за них (ссылки, сканы).

Самое важное:

1. Оценка на соответствие профстандарту носит исключительно добровольный характер. При этом инициатором такой оценки может быть как сам работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работодателя, то сотрудник обязательно должен дать согласие на оценку.
   
2. Отказывать в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие профстандарту, работодатели не смогут.
   
3. Не смогут работодатели и провести увольнение сотрудника, если по итогам оценки он будет признан несоответствующим профстандарту. Правило о возможности увольнения, как при неудовлетворительных итогах аттестации, работать не будет.
   
4. Оценка квалификации будет проходить на платной основе. Вопрос о рекомендованной стоимости еще будет обсуждаться отдельно. При этом если инициатором оценки является работодатель, то он и будет оплачивать затраты, которые в дальнейшем сможет списать в прочие расходы для целей налогообложения. Если инициатором и плательщиком является сам работник, то он сможет получить дополнительный социальный налоговый вычет, то есть уменьшить сумму удерживаемого с его зарплаты НДФЛ.
   
5. Порядок направления сотрудников на прохождение оценки работодателю нужно будет закрепить в коллективном или трудовом договоре. За сотрудниками на время прохождения оценки с отрывом от работы будут сохранять место работы и среднюю зарплату.
   
6. Проводить оценку могут только специально аккредитованные организации – центры оценки квалификации. По итогам экзамена работнику выдадут свидетельство о профессиональной квалификации – в случае успешного его прохождения либо заключение с итоговыми результатами и рекомендациями к соискателю – при неудовлетворительном результате.
   

Внедрение системы оценки квалификации позволит:

• обеспечить потребность в квалифицированных сотрудниках;
  
• сократить срок повышения квалификации и переподготовки кадров на 10 процентов;
  
• снизить период адаптации сотрудников на новом месте при приеме на работу, а также при переводе на другие должности до одного месяца.
  

Источник: Минтруд России
«Новый законопроект»
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

всем привет, с образованием у специалиста по охране труда все понятно, а что делать когда он в отпуске? командировке? вместо него отставляем другого сотрудника, какое образование должно быть у него? хватит ли 40 часового образования по ОТ, или все таки отправить на обучение по техносферной безопасности? и может ли человек не с техническим образованием замещать специалиста по ОТ. обычно замещение длится не день и не два, а доходит до месяца , вдруг проверка какая, и хочется сделать, что бы все было сделано правильно. Спасибо

обоснуйте пожалуйста!!!