Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

и сколько еще приложений к этому распоряжению "О назначении ответственного за охрану труда" Вами планируется делать?
ИМХО:
СУОТ - это своеобразный свод документов, регламентирующий вопросы охраны труда (от работников и проверяющих органов) в организации.
распоряжение "О назначении ответственного за охрану труда" (вообще-то как-то диковато звучит. Типа: назначим одну "жертву" - и усЁ, А очередность завоза передач (в случае чего) установим по мере необходимости).
Правильнее было бы лицезреть что-то (а-ля) "Положения о распределении функций по обеспечению охраны труда в ООО/ ЗАО/ АО (которое будет одним из документов СУОТ).

Добрый день, а есть ли у кого образец СУОТ для предприятия общепита?

Вы сами определяете формирование структуры своих документов в СОУТ. Главное, чтобы они были взаимосвязаны, дополняли, а не противоречили друг другу, находились в актуальном состоянии. Их объем и количество должно быть достаточным для охвата всех направлений и функционирования СУОТ на основе Политики работодателя.

В настоящее время можно обратиться к профессиональному стандарту в котором и описано: что должен, может и имеет право делать специалист по охране труда и руководитель службы охрана труда.

Это "Типовое Положение о СУОТ" не содержит само Типовое положение о СУОТ а описывает Требования Минтруда к Положению о СУОТ в организациях . Такое ощущение что "Типовое Положение" тупо скомпилировали из текстов интернета, не понимая как вообще создается система управления в организации. Документ явно готовили как еще одно руководство для инспекторов ГИТ при проверке документации по СУОТ в организациях. Готовьтесь к проверкам. Нет обязательных пунктов в Положении о СУОТ - штраф, Положение не соответствует Типовому - штраф. Нет документированной процедуры о обучении - штраф.

Приложение 2 "Перечень документов, содержащих требования к организации процедур" явно не нужно, так как не содержит исчерпывающих сведений о НПА, требующих проведение процедур.

Сам проект приказа "Типовое Положение о СУОТ" http://regulation.gov.ru/projects#npa=25774

Что Вы придумываете?! На портале размещено именно Типовое положение о СОУТ, являющегося приложением к проекту приказа Минтруда РФ, находящемся на регистрации в Минюсте РФ.
И не вводите народ в заблуждение! Никаких обязательных требований ОТ это положение не содержит. Работодатель может создать свой документ о СОУТ, используя это положение в качестве рекомендаций. Минтруд РФ практически впервые отошел от принципа навязывания работодателю разработанных им НПА, заменив их на рекомендуемое Типовое положение. Причем сделал это в новом, довольно сложном, но очень важном вопросе - создания СУОТ на предприятии, но не по правилам, а по предложениям.

ТП разработано прежде всего для организаций и их работников, что не исключает его распространение на других, в том числе и на проверяющих. И что в этом плохого? Это позволит, если не исключить, то по крайней мере снизить произвол со стороны инспектирующих органов, придумывающих сейчас мнимые нарушения требований ОТ.

Отсутствие, на Ваш взгляд, исчерпывающих сведений о НПА совсем не является поводом отказываться от самого перечня документов, который почему-то следует считать явно ненужным. К тому же, он является рекомендуемым.

Т.е можно взять это Типовое Положение и на основании его создать свое локальное? Я тоже так думал, но потом увидел что в проекте Типового Положения о СУОТ изложено не само Положение, а только требования (или предложения?) к его разработке и к создании СУОТ.


Поживем, увидим. Во всяком случае Типовое Положение о СУОТ пока только проект. Может что-то новое придумают.