Цитата |
---|
Мария Гаврилова пишет: Подскажите, я правильно поняла, что если я приказом создаю ПДК из 3-5 человек, обученных по ОТ, утверждаю программы по обучению руководителей и специалистов, то вновь принимаемых руководителей мы сможем обучать сами, составляя протокол обучения, проводя устную (или все-таки письменную?) проверку знаний и выдавая им соответствующие корочки раз в три года? И этой же комиссией я по истечении срока действия их корочек, полученных в специализированных обучающих организациях, могу переобучить и продлить срок? |
Мария, доброго времени суток.
Устная или письменная, на сколько мне известно, ни ГОСТ, ни 1/29 не установил. Поэтому из практики в большинстве случаях письменно в виде теста, чтобы проще было и Вам, и работнику, и при проверке доказать факт экзамена. Комиссией организации проверяете знания абсолютно всех работников, кроме:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Указанные категории проходят обучение и проверку в учебных центрах.
Есть еще категории в п. 2.3.2 постановления 1/29.
Также там разрешено и организации самой обучать. На эту тему много споров, т.к. п. 2.3.2 противоречит внутри себя, как мне кажется.