Перспективы инженера охраны труда.

я на своем предприятии работаю более 20 лет. 2 красных диплома помогли мне быстро освоить многие специальности: от химика до конструктора. 2 года назад я перешла в охрану труда. Что поразило больше всего, так это то, что пришлось 2 (!!!) месяца убеждать начальника, что КЗОТ отменен уже 12 лет назад. В общем, учиться было не у кого, пришлось заняться самообразованием в этой области. Теперь я одна на 2000 работников. Приходится тянуть всю работу; составила новый СУОТ, провела аттестацию пока в одном цехе, обновляю все мыслимые документы, канцерогенный паспорт, планирование затрат на год, СИЗ, и т.д...
Теперь, Слава Богу, у меня новый начальник, который хотя бы не мешает работать, пытается вникать, хотя совсем недавно у нас. Сломать упорство руководителей, которые пытаются на всем экономить, доказывать им необходимость и актуальность работы - самое трудное.
Короче - ИОТ это самая творческая работа, но только для творческих людей!!!

На введение службы ОТ нужна воля (идея) ГЕНы.

Справедливость штука условная.....Рекомендую что-нибудт довести до абсурда (возмите какую-нибудь проблему), чтоб руководство заметило :)))

Я, если честно, удивляюсь:
1. Фразе "Как может быть интересным направление ОХРАНА ТРУДА, если есть отклик руководителя". Вам либо нравится, либо нет!
2. Не путайте, что у Вас в подчинении столько же работников - сколько у него. Как это??? А Вы были хоть когда-нибудь работодателем сами - это ответственность другого уровня и поверьте кроме ОТ - у него головняка хватает - от организации закупок до обеспечения всех Вас заработной платой - вот это и означает, что у него в подчинении все, а у Вас - никого, Ваша задача обеспечить безопасные условия, но не все своими руками - а через других управленцев. Спокойно садитесь и пишите стандарт Компании по разграничению полномочий или нет...Лучше сначала проанализируйте, а потом пишите документ, дабы он пустой бумажкой не был.
3. Почему это Вы решили, что зарплата у Вас должна быть Выше, чем у "некоторых" работников. В чем вы такие особенные? Извините за резкость, но у "начинашек" всегда небольшая зарплата - и это на мой взгляд правильно - Вы же еще ничего особо не сделали, со временем по достижении Ваших результатов - все придет, а если не придет - меняйте место работы.
4. Отношение к себе поменять сможете только Вы - нужно стараться делать выверенные шаги, чтобы в Вас увидели профессионала. Не будьте нюней.
5. Ух ты на Вас еще и пожарка...прям с ума сойти. А на некоторых еще и окружающая среда, ГОиЧС, организация закупок, развитие ОТ в диллерской сети. не в этом дело сколько сегментво работы на Вас - научитесь систематизировать и анализировать. Часть работ кидайте на подряд, обосновывая руководителю свои действия.

P.S. Помните разочарование в профессии может наступить по разным поводам. Один из которых - это просто не Ваше. Или наоборот Вас трудности будут только вдохновлять. И...побольше оптимизма. Только не забывайте развиваться, чтобы стать эксклюзивом, если конечно Вы хотите лет через пять иметь достойную зарплату, квартиру и машину. Удачи!!! :)

Да я не со зла! Просто не люблю когда жалуются...Согласись - это не выход. Мне кажется в начале карьеры должен быть такой запал, что прикуривать нужно! Побольше оптимизма. Вот я к чему!!!

20 лет человек работает!!! тут уже можно в полном релаксе быть

А с чего вы взяли, что я жалуюсь! я просто правдаподобно описываю ситуацию!
Если бы меня что-то не устраивала и я не хотела бороться с трудностями, я бы и не лезла в эту кашу! Нашла бы работу по легче, без запарок!

Алексей, я рада,что удивила Вас опытного и зрелого специалиста и открыла Вам, что то новое, чего вы еще не знали!
Я думаю, что со мной многие согласятся, что в нашей профессии как никак важно понимание руководителя и некоторое содействие!


Сочувствую Вам если в начале вашей трудовой деятельности на вас свалили всё, и пожарку и ОТ, и ГО и ЧС, и ООС! может и еще что то???? значит руководство почувствовало, что на вас можно скинуть все, что можно и нельзя! а вы знакомы с Постановление Минтруда России от 22.01.01 № 10?????

Ну что вот это Постановление??? Нет у меня сейчас все - и ОТ и пожарка и ООС, ГОиЧС - нормально. Начинал то я с экологии в чистом виде. :) Я говорю к тому, что со времнем понимаешь, что много схожего во всем и начинаешь систематизировать - а это путь к экономии времени.

Что касается Фразы, высказанной Вами - я ее недогнал (старенький наверное) :). Но либо нравиться - либо нет, другое дело отношение Вашего руководства к Вашему делу.

Ну а если работодатель действительно начинает вас "обижать" и шансов нет - ищите новое место.

Меня в принципе не смущает, что у меня больше 50 объектов и по всей области! просто хочется, чтобы все было налажено как надо! а это сделать трудно, когда такое количество объектов и людей и у самой опыта мало в этом!