Цитата |
---|
rubik14 написал: Я не понимаю как работа СОТом может не нравится ... |
Таки я не понял так вы СОтом работаете? Я то думал что вы таки вступили на джедайский пусть развития и купили свой звездолет.
11 октября 2018 17:59
Таки я не понял так вы СОтом работаете? Я то думал что вы таки вступили на джедайский пусть развития и купили свой звездолет. |
|||
|
|
11 октября 2018 19:46
|
|||
|
|
11 октября 2018 19:48
Ничто в моих записях не говорит что я работаю СОТом на дядю. P.S. Но я числюсь оным в более чем 8-ми фирмах + своя компания. |
|||
|
|
12 октября 2018 13:06
Ну, если в компании по3 калеки работают и они однотипные, то может и можно успеть, а когда в компании 800 человек + экология + пожарка + обучение сотрудников по нескольким профессиям, тут не до жиру, дай бог на одной фирме управляться без хвостов. Лично у меня работать без хвостов пока не получается, о еще каких-то фирмах даже не думаю.- придется тогда жить на работе...
Изменено: |
|
|
|
12 октября 2018 13:30
Но в моём сообщении речь не о том, там выделено то, в чём именно беспредел заключается. |
|||||||
|
|
12 октября 2018 13:31
1. ИОТ разрабатывает СОТ - а должно как? 2. Обучение по всему ведет СОТ - а с какого? Только если на откатах с УЦ сидите - тогда ОК! 3. Договора все бегает согласовывает СОТ - а договорной отдел что делает? - я бегал только с договорами где мой % есть. 4. Некоторые СОТ еще и ИРМ ведут за РСП - это вообще ахтунг! 5. Учет выдачи СИЗ - вообще песня - разработал нормы и ВСЕ! Даете палец - а Вам по локоть..... вот и нет времени. |
|||||||
|
|
12 октября 2018 13:50
|
|
|
|
12 октября 2018 13:59
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|||
|
|
12 октября 2018 14:09
|
|||
|
|
12 октября 2018 14:25
Доказать можно тому-кому можно доказать (Я)
|
|||
|
|
12 октября 2018 14:29
какой уровень?
Все будет хорошо!
|
|
|
|
12 октября 2018 14:45
|
|
|
|
12 октября 2018 15:05
|
|||
|
|
12 октября 2018 15:26
Сейчас в тех последних фирмах где я работал СОТом(на постоянку так сказать) я всегда подчинялся ГЕНЕ и имел право привлекать другие отделы и службы для решения вопросов: - приказы - секретариат + ОК. - СИЗ - снабжение. - обучение - ОК. - СОУТ - я, ОК, РСП.- я ни одной бумажки по СОУТ не делал. - ИОТ - балванки я - далее РСП в зубы на доработку. - МО + Псих - ОК. Контингенты та медорганизация которая хочет что бы мы с ней работали. Я - контроль, служебки, остановка работ. |
|||
|
|
12 октября 2018 15:58
В остальном всё как у Вас, но я не представляю, как можно приказы и нормы до такой степени оптимизировать... |
|||
|
|
12 октября 2018 16:10
Мультик был хороший где ленивец печатал на машинке - помните? Соответственно моя мысль изначальная такова - времени свободного у СОТа ОЧЕНЬ много!!! И сидеть в одной фирме тухнуть - это растрачивать жизнь и недополучать прибыль. |
|||
|
|
12 октября 2018 16:25
А можно и не СОТство на себя взвалить - разные промки, экологии, пожарки, гочсшки . Можно еще поменеджерить. Хто тут говорил что работает только чисто СОТом? |
|||
|
|
12 октября 2018 16:44
|
|||
|
|
12 октября 2018 16:47
Например, на одном и том же месте работы за 3 года у меня было так. Функционал из одной ОТ расширился до ОТ+ПБ+ПромБ+ООС+ГОиЧС+санитария, должность из СОТ стала зам ГД по производственной безопасности, ЗП от 30 т.р. подросла до 70 т.р. Плюс к этому было совместительство в дочерней компании с аналогичный функционалом и несколько фирм по ГПХ. При этом всё это происходило при обоюдной инициативе и с полного взаимного согласия с РБТД.
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |