На главную
На главную

Биржа труда

Страницы: Пред. 1 ... 133 134 135 136 137 ... 140 След.
Биржа труда, Вакансии и другие предложения работы и подработки для специалистов ОТ, ПБ, ГО и ООТ
 
ВОТ ТАКОЙ ТЫ ПАРИКМАХЕР, НИКОМУ НЕ НУЖЕН

10.04.2018
В России некому строить светлое будущее


Совсем недавно руководители промышленных предприятий жаловались на то, что у них нет ни госзаказов, ни денег.
Теперь в России исчезли инженеры и высококвалифицированные рабочие. Возрождать промышленность, похоже, некому. Но государство это почему-то не волнует.

«Мы строим атомный флот страны», - гордо написано на главной странице официального сайта знаменитого Балтийского судостроительного завода. И это правда: только за последнее время здесь появились на свет несколько атомных ледоколов и первая в мире плавучая атомная электростанция.

Просто диву даешься, какими силами все это удалось сварганить: ведь совсем недавно руководители завода открыто заявляли о том, что строить такую сложную и опасную технику, в общем-то, некому.

На предприятии катастрофически не хватает инженеров. На одну вакансию приходит всего три отклика, да и те, что называется, на удачу. «Мы очень страдаем от нехватки инженеров по нормированию, по планированию, по подготовке производства», - перечисляла свободные должности начальник отдела подбора и развития персонала Татьяна Паклинская. И добавила, что самый большой дефицит завод испытывает в рабочих кадрах.

На Ульяновском авиазаводе инженеров заманивают дешевыми квартирами. Решившим купить квартиру в ипотеку предприятие оплатит 250 тыс. рублей в качестве первого взноса. Главная цель программы - привлечь спецов, в которых остро нуждается предприятие.

«Речь об основных производственных рабочих. Мы стараемся привлечь бывших сотрудников завода, которые по каким-то причинам уволились, приглашаем на работу специалистов из других регионов и бывших союзных республик. За последнее время на заводе были трудоустроены 300 человек, в основном из Украины и Узбекистана», - рассказал директор завода по персоналу Вадим Овейчук.

Даже высшие государственные чиновники вынуждены признать: возрождение промышленности, в первую очередь оборонки, буксует только потому, что работать некому.


Глава Роструда Всеволод Вуколов заявил, что необходимо увеличить количество выпускников в сфере производства.

«Инженеры, включая руководящий состав, - самая востребованная сейчас категория, - вторит ему генеральный директор одной из консалтинговых компаний Константин Борисов. - В девяностые никто не хотел быть инженером или строителем. И сейчас их нет на рынке труда, потому что тогда они становились юристами, экономистами, многие работают в продажах. Сейчас российское производство загружено очень неплохо. Поэтому запросов по инженерам стало больше, а само число людей не увеличилось».

Иностранные аналитики еще недавно давали прогноз настоящего апокалипсиса российской производственной сферы. По мнению экспертов, из-за кадрового голода она может не только не возродиться, но и попросту погибнуть.

«Катастрофическая нехватка инженеров, которая сегодня наблюдается почти на всех российских предприятиях - как крупных, так и скромных, - всего через несколько лет может привести к закрытию многих производств» - к такому выводу пришел вице-президент крупной рекрутинговой компании Феликс Кугель.

А действительно ли стране нужны инженеры? Или все эти возгласы просто для галочки?

Сами профессионалы, уже получившие дефицитную специальность, часто сомневаются в искренности чиновников. Да, профессиональные кадры нужны. Но учить и создавать условия для их развития государство не хочет.

«Сразу после окончания университета я пытался устроиться на местные заводы, а их у нас немало. И в каждом месте, куда я приходил, всегда слышал один ответ: «Да кому же ты нужен без опыта работы?» - признается один из горе-соискателей. - Только вот где взять этот опыт работы, никто не говорил. Не хотели брать ни практикантом, ни на полставки, ни совсем без зарплаты. В итоге я устроился в отдел автоматизации одной крупной фирмы. Работаю там по сей день. Накопился уже более-менее приличный стаж.

После очередного «крика души» нашего правительства о нехватке инженеров решил поискать вакансии в нашем городе. Разместил резюме на известном сайте. Анкета выглядит уже куда более внушительно, чем раньше. И вот начали звонить как раз те заводы, которые несколько лет назад выгоняли меня с порога. Все сразу такие добродушные, учтивые и вежливые. Поют почти одну и ту же песню: «Ой, у вас такая специальность, знание двух языков, опыт работы, вы нам очень нужны! Приходите скорее!»

А вдогонку он рассказывает, что многие люди, с которыми учился, так и не устроились по специальности. Еще меньше работают на государство.

Загляните на сайты вакансий. Крупному государственному предприятию требуется инженер-конструктор авиационных двигателей. Образование - МАИ, МФТИ, Бауманка. Обязанности - разработка компоновочных систем, твердотельное моделирование и много других понятных только специалисту функций. Зарплата для молодого специалиста - от 20 до 25 тыс. рублей.

Рядом другое объявление. В бизнес-центр нужна уборщица на половину рабочего дня. Обязанности - уборка офиса и санузлов. Зарплата - те же 25 тыс. рублей. Разве это не издевательство?

Сегодня слесарь на производстве - это уже не человек с напильником. На предприятиях, где используются сложнейшие высокотехнологичные станки, от людей требуется едва ли не высшее техническое образование. Но что получается на практике?

В 2013 году учащиеся российских ПТУ и колледжей впервые участвовали в международных соревнованиях среди рабочих профессий WorldSkills International (WSI). Мероприятие проходило в Германии, куда съехалась лучшая рукастая молодежь со всего мира. Наша команда выглядела, казалось бы, солидно - победители всероссийских олимпиад и профессиональных конкурсов со всей страны.

Провал был оглушительный. Российская сборная заняла 54-е место из 54 стран-участниц. Будущие пролетарии с удивлением смотрели на своих ровесников из Кореи и Японии, которые с легкостью управлялись с 3D-принтерами. Юные сварщики понятия не имели, как обращаться с новейшим оборудованием, а камнеукладчики сделали свою работу так, словно подхалтуривали на чьей-нибудь даче.

Скандал получился нешуточный. Минобрнауки заявило о решении пересмотреть программы учреждений среднего профессионального образования. Все ответственные лица немедленно свалили неудачу нашей средней профессиональной школы на «проклятое прошлое».

«Среднее профессиональное образование в ужасном состоянии, но это не связано с преподавателями. Система в значительной степени досталась нам от советского прошлого», - заявил научный руководитель Института образования НИУ ВШЭ Исак Фрумин.

Прошло четыре года. В 2017-м 14 тыс. выпускников колледжей и техникумов впервые сдавали демонстрационный экзамен по стандарту WorldSkills. Он показывает, как выпускник владеет специальностью на международном уровне и применяет эти знания на практике.

Среди лучших средних учебных заведений оказались Новосибирский колледж питания и сервиса - готовит поваров, колледж «Царицыно» - выпускает официантов, Новосибирский колледж парикмахерского искусства, а также почти два десятка учебных заведений, откуда выходят дизайнеры интерьеров, фотографы и тому подобный обслуживающий персонал.

Колледжи, готовящие рабочих для современного производства, в список лидеров по-прежнему не вошли.
 
В Казани инвестор мусоросжигательного завода - ООО «Альтернативная генерирующая компания-2» ищет сотрудников для работы над проектом. Соответствующие вакансии были опубликованы на одном из сайтов для поиска работы.

Сообщается, что компании требуются офис-менеджер, системный администратор и специалист по охране труда, которым предстоит решать интересные вопросы национального масштаба.
 
Цитата
Veles написал:
Колледжи, готовящие рабочих для современного производства, в список лидеров по-прежнему не вошли.

К сожалению, сегодня не престижны рабочие вакансии. Ещё у людей нет понимания, что при наличии хороших навыков можно оказывать услуги C2C, что очень распространено в т. ч. у наших западных партнёров.

 
Цитата
Нина Скворцова написал:
услуги C2C
- а что это за услуга такая?
- ГУГЛ поломался.
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Возможно, это:
C2C (Consumer to Consumer) – «потребитель для потребителя». коммерческая деятельность (купля-продажа) между двумя потребителями в сети. Сделки между потребителями осуществляются напрямую или через посредника.

P.S.
Коммерческая деятельность, осуществляемая через Интернет, можно разделить на четыре направления торговли в Интернет:
  • B2B, Предприятие-Предприятие;
  • B2C, Предприятие-Потребитель;
  • C2C, Потребитель-Потребитель;
  • C2B, Потребитель-Предприятие.
After all, a good man came out of me. Bad stayed
 
Друзья, прошу ознакомиться с данным резюме.
 
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Друзья, прошу ознакомиться с данным резюме.
- ознакомился;
- всё просто замечательно;
- только причём тут охрана труда в целом и специалист по ОТ в частности?
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Друзья, прошу ознакомиться с данным резюме.
Пройдите переподготовку по ОТ, чтоб в резюме было хоть какое-то упоминание об ОТ и вперед!
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Друзья, прошу ознакомиться с данным резюме.
- ознакомился;
- всё просто замечательно;
- только причём тут охрана труда в целом и специалист по ОТ в частности?
Закончил кафедру безопасности производств, по специальности технологическая безопасность и горноспасательное дело. Все, чему нас учили - это охрана труда. Знание нормативной документации, федеральных законов включая ФЗ-116, СОУТ, СУОТ. Особенно углубленно изучен материал связанный с горно-добывающей промышленностью.
 
 
Рустам Гарипов,
- предположим Вы пришли на собеседование, хотите устроиться на работу в качестве СОТа в организацию 500 человек, без опыта работы:
- я - возможный Ваш работодатель
- убедите меня, почему я именно Вас должен взять на работу, без опыта работы, когда вокруг свистни, накинь пару тысяч и прискачут СОТы с опытом работы...
Копайте пока здесь, а я пойду узнаю где надо.
 
Андрей Литвинов,
Помимо достоинств указанных в резюме и сопроводительном письме, могу сказать о том, что не многие из них смогут применить СКЗ вместо СИЗ, что в свою очередь хорошо отразится на экономических показателях предприятия (организации). К тому же я сторонник инновационных методов обеспечения безопасности как работников, так и производства. Преподавателями заложены знания не только по охране труда, а в комплексном обеспечении безопасности на предприятии (в организации). Что касается уточняющих вопросов, тут уже нужно отталкиваться от специфики предприятия (организации).
 
Цитата
Рустам Гарипов написал:
я сторонник инновационных методов обеспечения безопасности
это например как?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
павел, Использование МФСБ, как бы грубо это не звучало
 
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Использование МФСБ
а зачем оно при ПВТР ???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Все, чему нас учили - это охрана труда

Ну так все это замечательно. Переходите в предбанник форума и выбирайте любую тему, особенно там где задают много вопросов. И начинайте помогать спрашивающим, используя НПА и логику. Посмотрим чему вас учили.

Цитата
Рустам Гарипов написал:
К тому же я сторонник инновационных методов обеспечения безопасности

Просто прекрасно. СУОТ у вас есть свое разработанное? Нет? Придумайте так как как будто вы уже работаете на предприятии и начните уже готовить документы. Ну, с чего начнете?
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Использование МФСБ
а зачем оно при ПВТР ???
Безопасность не ограничивается ПВТР, да и не хотелось бы работать на предприятии, где основную часть ОТ занимает ПВТР.
 
Veles, Извините, звучит как допрос с пристрастием. По поводу форума, спасибо) Но я тут первый день и пока не прошел инструктаж пользования. Думаю пока присмотреться. По поводу СУОТ, если Вас действительно заинтересовало, предлагаю перебраться в более скромную обитель.
 
Рустам Гарипов,
Достижения в резюме - не достижения. Лучше убрать. Там нужна профессиональная информация...
Я вот чемпион Рязани по мортал комбату - 2017 :D
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.

 
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Рустам Гарипов написал:
Использование МФСБ
а зачем оно при ПВТР ???
Безопасность не ограничивается ПВТР, да и не хотелось бы работать на предприятии, где основную часть ОТ занимает ПВТР.
с каких это пор пвтр входит в от.... никогда опять такого не было... что-то вы путаетесь однако...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Рустам Гарипов написал:
применить СКЗ вместо СИЗ
Ну, если СИЗ предусмотрены Типовыми нормами, их необходимо выдавать, несмотря на самые замечательные СКЗ. Так что на СИЗах не сэкономишь - такова суровая российская действительность.
А вообще, не теряйте своего задора. И продолжайте пополнять свои знания, не ограничиваясь при этом талмудами действующих сегодня НПА. Хотя их тоже знать надо.
Выбрось из головы энтропию.
Страницы: Пред. 1 ... 133 134 135 136 137 ... 140 След.
Читают тему (гостей: 6)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)