Цитата |
---|
Ордена Джедаев Магистр написал: .зряплаты тоже правда нет! |
Я, конечно, не верю, что ты правду скажешь, но всё-таки... скока на руки ежемесячно капает?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
13 марта 2018 18:56
Я, конечно, не верю, что ты правду скажешь, но всё-таки... скока на руки ежемесячно капает?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
13 марта 2018 20:30
от 30 до 100 ...по разному.. может быть...ведья занят и в других местах
Изменено:
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|
|
|
14 марта 2018 9:57
Специалист по охране труда
от 28 000 руб. до вычета НДФЛ Нижний Новгород Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Обязанности:
Требования:
Условия:
|
|
|
|
14 марта 2018 12:59
от 28 000 руб. до вычета НДФЛ...разбежался... я на русалках больше заработаю...раза в два
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|
|
|
14 марта 2018 13:23
|
|||
|
|
14 марта 2018 15:50
|
|
|
|
14 марта 2018 17:13
Я б пошла Функционал обыденный
Изменено: |
|
|
|
14 марта 2018 17:25
По вакансии ничего определенного сказать нельзя. Может они тупо взяли типовые определения в инете и составили вакансию а на деле там полный ахтунг. Надо короче ехать и слушать вводный инструктаж от них. Пусть расскажут о своей организации и что хотят конкретно. |
|||
|
|
14 марта 2018 20:17
Ну так то да.
|
|
|
|
14 марта 2018 22:25
Скорее для кого-то ...видимость создали, а место уже занято
|
|
|
|
15 марта 2018 8:40
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
|||
|
|
15 марта 2018 8:43
Как заявил в интервью ТАСС глава Роструда Всеволод Вуколов, «это будет лучшая социальная сеть для профессиональных контактов и, по нашему убеждению, она будет активно востребована молодежью». Представитель Роструда отказался раскрыть РБК подробности, посоветовав дождаться официального запуска соцсети. Согласно описанию на Сеть LinkedIn была заблокирована в России в ноябре 2016 года по решению суда, который признал компанию нарушившей закон «О персональных данных» (по нему персональные данные россиян с 1 сентября 2015 года должны храниться и обрабатываться на территории страны). Предпосылками для создания альтернативы LinkedIn в Роструде называли необходимость создания «современных инструментов содействия занятости, в том числе занятости молодежи», «инструментов формирования позитивной повестки для молодежи в вопросах занятости и рынка труда», а также отсутствие в России масштабных социальных деловых соцсетей, сообщало в июле 2017 года агентство RNS со ссылкой на презентацию Роструда «Приоритетные направления работы портала «Работа в России» на 2018 год». Согласно сайту госзакупок, 29 декабря 2017 года Роструд разместил заявку на развитие и сопровождение информационных систем службы, «направленных на обеспечение мероприятий в области занятости населения, включая информационный портал «Работа в России». В техническом задании к контракту упоминалось создание подсистемы для организации «всестороннего сетевого общения пользователей системы вакансий «Работа в России». Начальная сумма контракта составляла 156,8 млн руб. Победитель был определен 24 января этого года, им стало дочернее предприятие компании IBS ООО «Бюджетные и финансовые технологии», взявшееся за работу за вознаграждение в 145,3 млн руб. IBS наряду с Российским государственным социальным университетом (РГСУ), «Росатомом» и АвтоВАЗом указаны на сайте Skillsnet.ru как партнеры проекта. По словам источника РБК, близкого к одной из этих организаций, они оказались первыми, кто разместил в социальной сети свои вакансии. Представитель АвтоВАЗа сообщил РБК, что сотрудничество со Skillsnet.ru информационное. «Мы видим потенциал в такого рода социальных сетях. АвтоВАЗ будет достаточно широко представлен в соцсети: с профилем, нашими вакансиями, перспективами», — сказал он. Представитель IBS лишь подтвердил, что «дочка» компании являлась разработчиком сети, но от дальнейших комментариев отказался. Представители РГСУ и «Росатома» не ответили на запросы РБК. В сентябре 2016 года, до того как стало известно о скорой блокировке LinkedIn в России, среднемесячная аудитория социальной сети в России составляла 2,3 млн человек. Спустя год, в сентябре 2017 года, показатель был ниже на 39% и составлял 1,4 млн пользователей, по данным MediaScope. По данным LinkedIn, всего в сети зарегистрированы 546 млн пользователей по всему миру. Из них более 146 млн пользователей — в США, более 47 млн — в Индии и более 39 млн — в Китае. Директор по маркетингу HeadHunter Ольга Мец затруднилась оценить или спрогнозировать будущее «русского LinkedIn». «Опыт показывает, что ни одна профессиональная сеть не стала достаточно популярной. Возможно, причины связаны с особенностью построения рабочих связей — люди не склонны к такого рода нетворкингу. На данный момент, ниша действительно свободна, и мы с удовольствием будем наблюдать за развитием данного проекта», — сказала она. «Появление такой социальной сети только подтверждает растущий интерес и спрос к технологическим изменениям на рынке труда, — говорит директор HR-бизнеса «Севергрупп» (инвестирует в проекты из сферы HRtech) Артем Кумпель. — Сейчас, после блокировки LinkedIn, образовалась новая доступная ниша на рынке. Любые инициативы будут развивать рынок и увеличивать интерес стартапов к разработкам в области поиска и управления персоналом». Гендиректор и основатель компании Jungle Jobs (интернет-площадка вакансий, связывающая работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента) Евгения Дворская, в свою очередь, отметила, что у HR-специалистов сейчас есть огромный «голод» по поиску профессионалов, но перспективы проекта пока не ясны. «Сможет ли государственный сервис составить конкуренцию частным сайтам для поиска работы, построить правильную политику позиционирования и продвижения?» — говорит она. |
|
|
|
15 марта 2018 11:10
Около 80% россиян старше 50 лет испытывают проблемы с трудоустройством. Почти половина считает, что дело в дискриминации по возрасту: работодатели отдают предпочтение молодым соискателям. Такие данные получили аналитики Академии труда и социальных отношений. По мнению экспертов, признаки дискриминации прослеживаются уже в содержании вакансий. В то же время, содействие занятости пожилых — это одно из направлений правительственной Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2025 года. 47% россиян от 50 до 70 лет считают, что не смогут найти или сменить работу даже при большом желании. Еще почти треть (31%) полагает, что для этого придется преодолеть большие трудности. И только около 22% респондентов уверены, что смогут устроиться без проблем. Таковы данные всероссийского опроса, который провели специалисты Академии труда и социальных отношений. Больше всего проблем с трудоустройством у пожилых людей возникает из-за возраста, считают респонденты. О том, что работодатели предпочитают брать молодых, заявили 48% опрошенных. Каждый пятый (21%) сказал, что нет рабочих мест, почти 12% не могут найти вакансию по специальности. Гораздо реже люди старше 50 лет пеняют на то, что им сложно добираться до работы (8%), или считают, что не обладают достаточной квалификацией (6%). В целом (официально и неофициально) заняты 48% пожилых россиян, показал опрос. Основной мотив работать для большинства — низкий размер пенсии (71%), необходимость содержать не только себя, но и членов семьи (21%), интерес к профессии (12%). Реже назывались такие мотивы, как желание избежать одиночества (10%), хорошие отношения с начальством (8%) и высокая зарплата (около 7%). — Мы увидели, что спроса экономики на трудовые ресурсы старших возрастов нет. Рабочие места есть только в крупных агломерациях, например в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодарском крае. А в остальных регионах вакансий не хватает, и особенно трудно приходится пожилым соискателям, — рассказал «Известиям» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Признаки возрастной дискриминации, по данным опроса, чаще присутствуют в таких сферах, как искусство, развлечения, масс-медиа (17%), информационные технологии (12%), консультирование (11%). А реже всего — в сферах страхования (0%), государственной службы и НКО (0%), рабочего персонала (1%), медицины, фармацевтики (2%). Стимулирование занятости пожилых — важное направление правительственной Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 года, сказали «Известиям» в Минтруде России. Только один из шести соискателей обращается на государственные биржи труда, а в частные кадровые агентства — лишь каждый сотый Граждане предпенсионного (за два года до пенсии по старости) и пенсионного возраста имеют право на содействие от государства в подборе подходящей работы, бесплатную консультацию и профессиональное обучение в службах занятости. В течение 2017 года туда обратились 312,7 тыс. человек предпенсионного возраста. Трудоустроена только треть из них (96,3 тыс.), отметили в Минтруде. Консультант «Центра новых возможностей 50+» Елена Антонова рассказала, что, несмотря на законодательный запрет дискриминации по возрастному признаку, у многих работодателей есть негласная установка — не брать людей старше 50 лет. Признаки дискриминации, по ее словам, могут выглядеть так: «Холдинг ищет активных молодых людей». Основные аргументы: сложившийся молодой коллектив, высокие требования к эффективности работы, недостаток компетенции у пожилого соискателя. — Работодатели недооценивают людей старших возрастов. У многих из них хорошее образование и большой опыт, они готовы пройти дополнительное обучение, чтобы соответствовать современным требованиям, — отметила эксперт. У президента SuperJob Алексея Захарова другой взгляд на ситуацию с трудоустройством пожилых людей. По его мнению, запрет на указание возраста в вакансии — «это законодательный маразм», заставляющий соискателей тратить лишнее время на поиск и «заниматься гаданием на кофейной гуще»: отправлять резюме или нет. — Откровенная дискриминация, в том числе по возрасту, существует только в отраслях с низкой конкуренцией. Высокая конкуренция, например, сфера ИТ, вообще снимает любые «предпочтения» работодателя. Другой вопрос — чтобы попасть в высококонкурентную область, самому надо обладать компетенциями и навыками выше среднего, а для этого нужно не переставать учиться, заниматься развитием всю жизнь, — пояснил эксперт. Ранее «Известия» сообщали, что, по расчетам Минтруда, доля людей, продолжающих работать после наступления пенсионного возраста, вырастет к 2020 году с 7,6 до 8,2% от числа всех работающих. Всероссийский опрос Академии труда и социальных отношений охватил 2,5 тыс. граждан от 50 до 70 лет. |
|
|
|
15 марта 2018 14:15
Ордена Джедаев Магистр написал:
от 28 000 руб. до вычета НДФЛ...разбежался... я на русалках больше заработаю...раза в два Так работа, не мешки таскать.
Изменено: |
|
|
|
15 марта 2018 14:30
Смотрите презентацию социальной сети деловых контактов Skillsnet
Изменено: |
|
|
|
15 марта 2018 14:41
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |