Цитата | ||
---|---|---|
Ирина написал:
|
Напитки и соки Системы Coca-Cola производят на 10 заводах. Они расположены в разных городах: от Санкт-Петербурга до Владивостока. На них работают более 10 000 человек.
22 января 2018 11:37
Напитки и соки Системы Coca-Cola производят на 10 заводах. Они расположены в разных городах: от Санкт-Петербурга до Владивостока. На них работают более 10 000 человек. |
|||||
|
|
22 января 2018 11:39
|
|||
|
|
29 января 2018 10:59
|
|||
|
|
31 января 2018 9:10
Изменено: |
|||
|
|
31 января 2018 9:15
|
|||
|
|
31 января 2018 9:48
Влад77,
Примерно за 2-х среднестатистических
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива! |
|
|
|
31 января 2018 9:55
|
|||
|
|
31 января 2018 9:57
|
|||
|
|
31 января 2018 10:03
|
|||
|
|
5 марта 2018 12:54
Было, не?
|
|
|
|
5 марта 2018 12:58
Veles,
Уборщица с функциями СОТа была
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива! |
|
|
|
12 марта 2018 7:44
Так, например, эксперт считает, что цифровые технологии должны широко использовать региональные службы занятости, и тогда у граждан появится беспрепятственный и бесплатный доступ к информации о доступных вакансиях и возможностях трудоустройства. Илья Сёмин рассказал, что подобные примеры уже есть, например, в Ленинградской области. По его оценке, служба занятости в этом регионе демонстрирует клиентоориентированный подход, и такие практики необходимо распространять и в других субъектах Федерации. Также должны получить распространение электронные трудовые книжки, добавил общественник. Напомним при этом, Минтруд России считает, что подобная практика должна внедряться добровольно. И кроме того, по мнению председателя Совета директоров SuperJob.ru Сергея Габестро, необходимо активно использовать электронные трудовые договоры. Отметим, что вопрос о внесении в законодательство соответствующих изменений Роструд поднимал еще в 2016 году, но пока он находится лишь на стадии обсуждения. Как нетрудно заметить, для разработки и внедрения законодательных мер, как правило, требуется значительное время, даже в случаях, когда на те или иные изменения есть запрос в обществе. Однако цифровизация сегодня приходит в трудовые отношения через практику, например, в сфере стажировок начинающих специалистов. В ходе пресс-конференции эксперты рассказали о работе всероссийской базы стажировок – проекте ОНФ "Профстажировки" (профстажировки.рф). Эту некоммерческую площадку ее создатели называют "банком" актуальных стажировок, который помогает студентам или выпускникам получить первый опыт работы, причем найти компанию можно дистанционно, через Интернет. В настоящее время на сайте размещено 4,7 тыс. предложений стажировок, но, как прогнозирует координатор проекта, к концу года их будет уже 10 тыс. Так, в сфере "Право и юриспруденция" на сайте представлено 212 вариантов стажировок, в том числе на позиции помощника юриста, специалиста по страхованию, помощника специалиста по договорам и ряду других. А в разделе "Бухгалтерия, экономика и финансы" можно найти 360 стажировок, например, позволяющих работать с первичной бухгалтерской документацией. Во всех случаях предлагаются и неоплачиваемые стажировки, и предусматривающие различного размера стипендии – в среднем в размере 20 тыс. руб. Эксперты подчеркивают, что стажировка не должна быть попыткой работодателя получить недорогую рабочую силу без гарантий трудоустройства. "Мы понимаем, что стажер – это не человек, которого берут для черновой работы. Стажер – это будущий профессионал, очень востребованный, амбизиозный, будущий член команды, которому нужно давать хоть и маленькие, но уже практические задачи для того, чтобы обучать его определенным компетенциям и понять, насколько этот человек подходит под нашу корпоративную культуру, и он со своей стороны тоже понял, подходит ли ему та или иная компания", – указала вице-президент по HR, PR и корпоративному маркетингу BIOCAD Александра Глазкова, говоря о фармацевтической сфере в качестве примера. Илья Сёмин добавил, что сегодня во многих компаниях студенческая практика проходит пока формально. Студенту могут дать, к примеру, поручение, даже не соответствующее его специальности, либо же практика ограничивается двумя посещениями предприятия – для регистрации и получения отметки о прохождении практики. "Мы видим, что постепенно эта тенденция переламывается", – обратил внимание Сёмин. В действительности система стажировок обладает большим потенциалом, считают эксперты. Работодателю, по словам Александры Глазковой, сегодня намного выгоднее брать стажера и обучать его, чем искать нового сотрудника каждый раз, когда предыдущий не смог пройти испытательный срок. Сегодня, согласно исследованию SupreJob для проекта ОНФ "Профстажировки", 64% компаний организуют стажировки для молодых специалистов. Причем 52% компаний в итоге берут в штат более половины стажеров. Разумеется, стажировки полезны и студентам. В первую очередь они дают тот самый опыт работы, которого, по мнению большинства выпускников вузов, не хватает для получения первой работы, особенно в конкретной компании, куда молодому специалисту хотелось бы попасть. "Я просмотрела порядка 100 резюме выпускников, которые трудоустроены у нас за последние два года, и в 100% случаев написано, что выпускник проходил практику на наших предприятиях. То есть самые талантливые студенты без практики не обходятся", – рассказала директор центра по работе с вузами и выпускниками Корпоративной Академии Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" Татьяна Беляева. Также прохождение нескольких стажировок еще в ходе обучения помогает студентам выбрать будущую специальность. "Если компания не взяла на работу стажера, это тоже неплохой результат, потому что человек вовремя смог определиться, какие навыки и компетенции ему нужно доработать, чтобы он уже выбрал ту профессию, для которой он подходит в большей степени. И важно это сделать вовремя, еще на этапе, когда он заканчивает свое обучение", – подчеркнул Илья Сёмин. По его словам, для развития системы стажировок необходимо принять ряд мер, например, расширить налоговые льготы в части выплаты дополнительных стипендий стажерам или наставникам, которые работают с начинающими специалистами, либо ввести налоговые льготы по оплате проезда к месту проведения стажировки. Наконец, развитая система стажировок может повлиять и на развитие вузов. По словам директора школы экономики и менеджмента, руководителя образовательных программ по направлению "Менеджмент" ФГАОУ ВО "Дальневосточный федеральный университет" Елены Гаффоровой, университету проще выстраивать образование, исходя из реальных практических задач. Однако в определенных случаях не исключено, что университетам придется корректировать не только учебные программы, но и расписания студентов-стажеров. Подобная практика есть в сфере металлургии – как рассказала руководитель направления по работе со стажерами Группы "ЧТПЗ" Наталья Соколова, некоторые кафедры разрабатывают даже индивидуальный график обучения для студетов. В то же время через базу стажировок можно попасть не на любое предприятие. В частности, представители Роскосмоса и ОАО "РЖД" пока считают более приоритетным целевое обучение будущих специалистов. Таким образом, стажировки – не универсальный инструмент трудоустройства. Однако если эта система будет развиваться, особенно в цифровом пространстве, не исключено, что рынок трудоустройства молодых специалистов положительно изменится за счет притока кадров. |
|
|
|
13 марта 2018 11:36
Служба исследований HeadHunter выяснила, какова конкуренция среди профессий, связанных с экологией, и могут ли рассчитывать соискатели этой сферы на достойное вознаграждение. В прошлом году доля вакансий для экологов на рынке труда России составила 0,18%. Самыми востребованными стали специалисты по охране труда, инженеры-экологи, экологи. Меньше поступало предложений для химиков-лаборантов и экологов-проектировщиков. Среднее вознаграждение по стране, на которое могли рассчитывать специалисты этой сферы, в 4 квартале ушедшего года составило 40 700 рублей. В Оренбургской области им предлагали 25 000 рублей. В стране на одно место в сфере «Экология» приходится 7,8 резюме, что говорит о высокой конкуренции. Нормой на рынке труда считается соотношение 4-5 резюме на одну вакансию. Значительную долю кандидатов (17,9%) составили инженеры-экологи |
|
|
|
13 марта 2018 16:36
Да и
Мы тут искали специалиста в отдел. На НН 4 страницы резюме, из них действительно СОТов примерно страница. Нужной нам квалификации 2 человека. А остальные 3 страницы - мастера, слесаря, секретари и т.п. без опыта работы совсем, но по какой-то причине решившие, что работа СОТом для них - самое то...
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|||||
|
|
13 марта 2018 17:03
Есть пару вариантов в международных иностранных компаниях, но там и опыт соответствующий нужен (в таких же компания) и совершенное знание англ. яз. Так что не знаю о какой востребованности ведет речь НН |
|||
|
|
13 марта 2018 17:30
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |